Ura-asioihin keskittyvät kirjat ja online-resurssit tarjoavat sinulle tekniikoita, joita käytät haastatteluun johtavina päivinä. Kuitenkin jopa kaikkein työ- ja toimialakohtaiset haastatteluohjeet eivät voi auttaa sinua valmistautumaan kysymyksiin, jotka liittyvät erityisesti asiantuntemukseen ja saavutuksiin. Työntekijän tai palkkaavan johtajan antaminen tehokkaasti vastaamaan ainutlaatuisiin pätevyyteen liittyvistä kysymyksistä perustuu siihen, että pystyt korostamaan ammattialan taustalla olevia alueita, nooksia ja crannioita, jotka uskotte harvojen ihmisten olevan. Jos haluat käyttää urheilun analogiaa, ajattele itseäsi haastattelijana haastattelussa päävalmentajan kanssa. Mitä sanot vakuuttamaan hänet siitä, että viet joukkueen Super Bowliin?
$config[code] not foundKäsitellä asiaa
Monet työnantajat suorittavat alustavia puhelinselvityksiä sellaisten hakijoiden poistamiseksi, joilla ei ole tarvittavaa pätevyyttä. Työpaikat sisältävät yleensä vaaditun pätevyyden ja ensisijaisen pätevyyden. Hakijat, joilla ei ole vaadittua pätevyyttä, eivät yleensä tee ensimmäistä leikkausta, eikä heitä kutsuta henkilökohtaiseen haastatteluun vuokrausjohtajan kanssa. Onnistuneilla hakijoilla on perusvaatimukset, ja hakijat, joilla on kaikki perusasiat ja jotkin suositeltavimmista, ovat todennäköisesti jatko-osien yläreunassa. On todennäköistä, että sinulla ei ole mahdollisuutta puhua siitä, kuinka merkittäviä pätevyytesi ovat, kunnes tapaat palkkaamisen johtajan henkilökohtaisesti.
Henkilökohtainen haastattelu
Yleisesti ottaen alustavat haastattelut ovat lyhyitä. He eivät tunnista erityisiä osaamistasi tai ammatillista taustatietoa - se on tallennettu kasvokkain haastatteluun. Henkilökohtainen haastattelu on paras tapa keskustella pätevyydestänne, koska sekä sinä että haastattelija hyötyvät ei-sanallisista vihjeistä, intonaatiosta ja taivutuksesta, jotka auttavat sinua kommunikoimaan paljon vakuuttavammin kuin puhelinkeskustelussa. Ole valmis vastaamaan huomautettuihin kysymyksiin pätevyydestäsi ja siitä, mitä voit osallistua organisaatioon ensimmäisten ja myöhempien haastattelujen aikana.
Ydinosaaminen
Jokaisella on ydinosaamista. On turvallista olettaa, että lähes jokaisella palkkaamisen johtajalla olevalla ehdokkaalla on useita ydinosaamista, kuten kommunikaatiotaitoja, organisaatiokykyä ja suhteita rakentavia taitoja. Ydinosaamisesi mahdollistavat työtehtävien suorittamisen, eivätkä siksi ole ainutlaatuisia. Kun sinulta kysytään poikkeuksellisista pätevyystodistuksista, selvitä ydinosaamistasi, jotka erottavat sinut muista ehdokkaista. Laajenna myös ydinosaamistesi tuloksia, jotta voisit kuvata, että omasi ovat kehittyneet ja tehokkaat. Esimerkiksi jokaisella on kommunikointitaitoja, mutta jos haastat monikansallista yhtiötä, joka lähettää rutiininomaisesti USA: ssa työskenteleviä työntekijöitä ulkomailla tehtäviin tehtäviin, kykysi kommunikoida useilla kielillä on ainutlaatuisuus, joka erottaa sinut muista ehdokkaista, jotka ovat kannattaneet asemaa.
määrällinen
Monien työnantajien ymmärrä, että tutkinto on kvantitatiivisesti esitetty, koska se viittaa ymmärrykseen alimmasta rivistä. Työnantajat valitsevat ehdokkaita, jotka voivat parantaa yhtiön kannattavuutta. Niinpä numeroiden, prosenttiosuuksien ja korkojen käyttäminen pätevyytesi kuvaamiseen on ainutlaatuinen, kaksisuuntainen lähestymistapa vakuuttavaan vastaukseen. Esitä pätevyytesi ja tee se tavalla, joka tarkoittaa tulojen kasvua tai säästöjä. Esimerkiksi henkilöstöpäällikkö ei johda tuloja tuottavaan osastoon, mutta jos olet saavuttanut merkittäviä säästöjä henkilöstöresurssitilassa, kuvaile sitä haastattelussa. Voisit sanoa: "Analysoimalla ulkoistamisvaihtoehtoja ja sijoitetun pääoman tuottoa suhteessa ammatilliseen työnantajajärjestöön, säästin yrityksen yli 25 prosenttia viiden peräkkäisen neljänneksen aikana.
Valmistautuminen
Luo luettelo tarjoamistasi pätevyydestä ja lisää tekijät, jotka erottavat sinut tyypillisestä ehdokkaasta. Toista vastauksesi sekä tyypilliset haastattelukysymykset. Onko haastattelijalle kolme tai viisi konkreettista esimerkkiä. Hyvin harkitusta vastauksesta kysymykseen "Mitä ainutlaatuisia pätevyyksiä saat tähän kantaan?" haastattelija voi tuntea, että olet valmistautunut ja odottanut tällaisia kysymyksiä, ja että olet valmis ottamaan parhaan jalkasi eteenpäin. Tämä yhdistelmä on se, mitä onnistuneet ehdokkaat tekevät mahdollisten työnantajien vaikuttamiseksi.
