Yritykset kehittyvät ja työnantajan tarpeisiin vastaaminen oli tarpeen. Se ei olisi järkevää säilyttää status quo, jos status quo ei olisi enää merkityksellinen, tehokas tai tehokas - ja älkäämme unohtako kannattavaa. Työnantajan on siis tehtävä muutoksia henkilöstöönsä. Jotkin näistä muutoksista sisältävät uusia palkkauksia, mutta toiset vaikuttavat väistämättä työsi kuvaukseen. Älä ole huolissaan; se on melko yleistä.
$config[code] not foundPyydetään lisäyksiä
Ainoastaan mitä odotetaan teiltä, ei ole koskaan hyvä tapa edetä. Tällainen asenne on yksi nopeimmista tavoista menettää pomosi tuki. Mutta olette hyvä työntekijä, olet todennäköisesti valmis ottamaan lisää vastuuta. Kuten teet, yrityksesi asema väistämättä muuttuu, ja sama olisi tehtävä myös työnkuvauksessa. Pyydä, että roolisi lisättävät tehtävät lisätään työnkuvaukseen. Luettele kirjallisesti kaikki, mitä on lisätty levyllesi, ja lähetä kopio pomollesi, pyytäen häntä tarkastelemaan uudelleen, mitä olet nykyisessä työnkuvauksessa. Jos työnantaja pitää sinut vastuullisena näistä tehtävistä, luotto on maksettava, ja uusi työnkuvaus voi olla perusta tavoitteiden asettamiselle, suorituskyvyn tarkistamiselle ja ansaita enemmän rahaa.
Muutosten pyytäminen
Aikana uran aikana, sinun on vaikea saada uusia taitoja. Jos et tee ketään tietoisiksi näistä uusista kompetensseista, he voivat helposti jäädä huomaamatta, ja saatat joutua tuntemattomaksi. Saatat myös jättää huomiotta mahdollisuuden myynninedistämiseen. Selitä pomollesi pisteellesi täsmälleen, mitä tehtävää tai vastuuta haluat lisätä työnkuvaukseen, ja sitten miksi olet parhaiten sopiva tehtävään ja miten se hyödyttää yritystä. Harkitse päivittämisen jatkamista - korostaaksesi uusia taitojasi tai ammatillisia saavutuksiasi - pyyntösi auttaa tukemaan tapaustasi.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingSeuraavat muutokset
Työnantajan oikeudessa on muuttaa työnkuvauksia, mutta keskustelun pitäisi tapahtua ennen kuin se tapahtuu - "ennen" on operatiivinen sana. Toivottavasti sinä ja pomosi ovat istuneet selventämään, mitä odotatte teiltä eteenpäin, jotta varmistat, että olet molemmat samalla sivulla. Lähettäkää kokouksen jälkeen hänelle kirje, jossa keskustelu toistettiin. Sisällytä, mitä haluat lisätä tehtäviinne, kun otat vastuun näistä tehtävistä ja jos kaikkien muiden tehtävien painopisteet muuttuvat. Sinun tulisi myös sisällyttää tiedot uusista tehtävistä tehdystä aikataulusta, odotuksista ja valvonnasta.
Huoli
Jos keskustelun jälkeen olet huolissasi, saatat joutua myös antamaan ne kirjallisesti. Johtajat eivät aina tiedä, miten muutokset vaikuttavat työvoimaan, ennen kuin muutokset on tehty. Sinun tehtävänä on saattaa se heidän huomionsa. Esimerkiksi lisätehtävät saattavat häiritä työn päätehtäviä. Tai uudet tehtävät saattavat olla sellaisia, jotka eivät normaalisti odoteta joku omassa asemassasi. Selitä, miten ja miksi nämä uudet tehtävät saattavat vaikuttaa työtehtäväänne, erityisesti nykyisen tehtävänne päävastuun ympärillä. Ehkäpä ei ole tarpeeksi aikaa päivässä, jotta saat kaiken tehtyä. Ehkä joku muu yritys tekee jo jotain samanlaista kuin uudessa tehtävässä ja soveltuisi paremmin lisätehtäviin. Anna pomosi tietää mahdollisimman pian tai olet vastuussa. Sinun due diligence voi saada johtajasi ottamaan joitakin lisävelvoitteita ja -vastuuta levyltäsi.
Peruuttaminen
Jos et pääse sopimukseen tai et löydä muutoksia hyväksyttäviksi, voit päättää jättää työn. Erottelukirjeessänne yksityiskohtaisesti, miten työn kuvauksen muutos on johtanut päätöksesi. Pidä se positiivisena ja ei-syyttävänä. Et halua polttaa siltoja, joita voit myöhemmin käyttää urasi edistämiseen.
