Voisiko teknologia-alan rakas - avoin toimisto - rajoittaa? Kolmekymmentäseitsemän prosenttia työntekijöistä sanoo, että avoin toimisto häiritsee. Tämä on Staplesin vuosittaisen työtutkimuksen havainto, jossa analysoitiin 1 004 kokopäiväisen työntekijän ja 200 toimiston johtajan vastauksia Yhdysvalloissa ja Kanadassa.
Tutkimuksen yleisenä viestinä oli, että työntekijät vaativat nyt yksityisyyttä ja omaa tilaansa saadakseen työtä.
$config[code] not foundOnko Open Office Plan Dead?
Avoimen suunnitelman toimistot olivat kerran suuri suuntaus toimistosuunnittelussa, joiden uskottiin auttavan edistämään yhteistyötä ja luovuutta. Staples-kysely on ristiriidassa tämän tunteen kanssa, paljastaa, että työntekijät löytävät avoimet pohjapiirrokset johtavat häiriötekijöihin ja saattavat jopa ajaa ihmisiä pois perinteisistä toimistotiloista.
Kuten Modupe Akinola, PhD, johtaja- ja etiikan professori Columbia Business Schoolissa, sanoi Staplesin lehdistötiedotteessa kyselystä:
”Avoin toimisto on saattanut mennä liian pitkälle ja päätyä lopulta itseensä. Avoimissa toimistoissa työskentelevät ihmiset ajattelevat todennäköisemmin avoimesti toimistokulttuuriaan ja ympäristöönsä, mutta häiriötekijät - kuten säännölliset työntekijöiden henkilökohtaiset keskustelut - ovat välttämättömiä. "
Tutkimuksessa todettiin myös, että 32 prosenttia työntekijöistä viettää kaiken aikaa työskennellä omassa toimistossaan. Viisikymmentäseitsemän prosenttia haastatelluista uskoo, että etätyöskentely poistaa poikkeamat työskentelystä jaetussa, avoimessa toimistossa.
Neljäkymmentäkolme prosenttia kyselyyn osallistuneista työntekijöistä sanoi, että joustavuutta työskennellä etäkäytössä on nyt "oltava".
Pienyrityksille Staples-kyselyn tulokset osoittavat, miten tärkeitä ja arvokkaita ovat viimeisimpien työskentelykäytäntöjen ja toimistokehitysten ylläpitäminen, jotta työntekijät pysyisivät tuottavina, onnellisina ja motivoituneina.
80 prosenttia vastaajista uskoo työnantajien olevan velvollisia pitämään työntekijät henkisesti ja fyysisesti kunnossa.
Toimistotilalla on keskeinen rooli työntekijöiden hyvinvoinnissa. Tarjoamalla työntekijöille vapauden ja joustavuuden työskennellä kotoa omassa yksityisessä toimistotilassaan tyhjäksi häiriötekijöistä, paitsi parantaa pienyrityksen tuottavuutta, mutta voi myös lisätä henkilöstön moraalia, uskollisuutta ja säilyttämisastetta.
Kuva Shutterstockin kautta
1
