Avoin rasistinen työntekijä voi luoda myrkyllisen ympäristön työpaikalla. Siksi työtovereiden on ryhdyttävä toimiin sen sijaan, että he jättävät huomiotta rasistisen käyttäytymisen tai toivovat, että se vain "menee pois." Voit aloittaa epävirallisesti pyytämällä rikoksentekijää pysähtymään, mutta jos tämä ei toimi, ole valmis menemään esimiehellesi tai henkilöstöosastollesi dokumentoiduilla todisteilla työntekijän rasismista.
Vastusta kunnioittavasti
Jotkut ihmiset eivät ehkä ole niin paljon rasistisia kuin tietämättömiä: He eivät yksinkertaisesti ymmärrä, että heidän työtoverinsa pitävät heidän tekojaan rasismina. Esimerkkinä voisi olla työntekijä, joka kertoo vitsejä, joilla on rasistinen taivutus tai kiusaa työtovereita käyttäen rasistisia stereotypioita. Jos sivuutat nämä huomautukset jatkuvasti tai lähetät ne pois, saatat lähettää viestin, että ne ovat sopivia tai hyväksyttäviä. Etsi hetki yksin työtoverin kanssa kertoa hänelle, että löydät huomautukset loukkaaviksi ja selitä miksi rauhallisesti.Saatat huomata, että henkilö tulee hämmentyneeksi tai jopa järkyttyneeksi ja myöntää, että hän ajatteli olevansa vain "hauskaa ihmisten kanssa" eikä halua nähdä rasistisena.
$config[code] not foundPidä loki
Jos kohtelias pyyntö ei lopeta loukkaavaa käyttäytymistä, aloita sen seuranta. Säilytä jokaisen tapahtuman päivämäärät ja ajat. Huomaa myös, olivatko muut työtoverit todistamassa käyttäytymistä. Jos saat rasistisia viestejä, pidä ne. Tulosta sähköpostiviestit ja säilytä ne kansioon yhdessä muistiinpanojen tai muiden rikoksentekijästä tulevien kohteiden kanssa. Ota kuvia vandalismin esiintymisestä koteloon, toimistoon tai autoon.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingIlmoita käyttäytymisestä
Tarkista työntekijöiden käsikirja työpaikkakiusaamista koskevista käytännöistä ja noudata raportointimenettelyä. Se saattaa kertoa ilmoittavan rasistisesta käyttäytymisestä ensin lähimmälle esimiehellesi tai henkilöstöosastolle. Jos aloitat esimiehesi kanssa, anna hänelle aikaa puhua ongelman työntekijälle. Jos mikään ei näytä tapahtuneen viikon kuluttua, ilmoita tapahtumista henkilöresursseille itse. Raporttia laadittaessa on kopioita tapahtumien dokumentoinnista. Jos esimies tai henkilöstöosasto ei anna riittävää vastausta, ota yhteyttä Equal Employment Opportunity Commissioniin, joka on liittovaltion virasto, joka noudattaa työelämän siviilioikeudellisia lakeja. EEOC-sivustolla on maksuttomia numeroita, joihin voit pyytää apua ja tukea. Oikeudellisesti työntekijää ei voida ampua tai vastustella siitä, että hän on tehnyt valituksen EEOC: lle.
Saada tukea
Ympäröi itsesi tukevien ihmisten kanssa käsitellessäsi rasismia. Keskustele työtovereiden kanssa, jotka saattavat kokea saman asian. Lukuja on valtaa ja turvallisuutta. Katso, tarjoako yrityksesi työntekijöiden avustusohjelma, joka tarjoaa luottamuksellisia palveluja maksutta. Työntekijäavun ohjaajat kuuntelevat ja auttavat sinua selvittämään suunnitelman työskennellä työtoverin kanssa. Useimmat tällaiset ohjelmat tarjotaan kolmannen osapuolen tarjoajien kautta, joten keskustelut ovat luottamuksellisia.
