Liittovaltion vartiointilaitoslainsäädäntö kattaa yksityiset turvatoimistot, jotka tarjoavat turvapalveluja ja vartijoita julkisella sektorilla. Molempien alojen vartijat saavat yleensä valtion lisenssin turvapalvelujen tarjoamiseksi ja ovat tuntihenkilöstöä. Turvamiehille sovelletaan liittovaltion työstandardilakia, jos vartijan työnantaja harjoittaa kauppaa, joka tuottaa tavaroita tai palveluja, joiden myynti ylittää 500 000 dollaria vuodessa.
$config[code] not foundVähimmäispalkka ja ylityökorvaus
FLSA edellyttää, että työnantajat maksavat turvavalvojille liittovaltion vähimmäispalkan, joka on 7,25 dollaria tunnissa vuodesta 2009 alkaen. Turvamiehille on maksettava puolet vartijan normaalista palkasta tunteja, jotka ylittävät 40 tunnin työviikon. Ylityöpalkka on laskettava viikoittain, ja työnantaja ei saa vain keskittää turvatarkastajan työviikkoa kahden viikon palkkajaksojen aikana. Turvallisuusyritysten on säilytettävä työtietoja, jotta voidaan seurata viikkojen työtuntia. Jäsenvaltioilla voi myös olla omat vähimmäispalkka- ja ylityökorvausvaatimukset, jotka tarjoavat työntekijöille paremman suojan. Työnantajien on noudatettava sekä liittovaltion että valtion vaatimuksia.
Turvamiehen viestit ja työtunnit
Turvamiehet on korvattava kussakin tehtävässä suoritettavasta työvuorosta. Jos vartija toimii useammin kuin yksi viikko viikossa, vartija on maksettava kaikista työajoista viikoittain. Turvamiehen matka-aika jokaisen viran välillä on myös korvattava ja laskettava ylityökorvaukseen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingYhtenäiset lait
Jos vartijan työnantaja vaatii työntekijöitä ostamaan univormut, varusteet, aseet, vyö, pilli ja muut kauppavälineet, työnantajan on maksettava työntekijälle korvaus. Toisin sanoen, jos koko laitteen ja yhtenäisen ostaminen vähentäisi vartijan palkkaa alle minimipalkan tai jos se ei tarjoaisi ylityökorvausta, turvapäällikön ei tarvitse vaatia ostamaan niitä taskukustannuksina. Tämä vaatimus koskee kuivapesukustannuksia ja räätälöityjä kustannuksia, jotta ne voidaan puhdistaa ja mukauttaa.
Lasten työlainsäädäntö
FLSA: n muutokset hyväksyttiin vuonna 1996, jotta yritykset pystyivät maksamaan alle 20-vuotiaille työntekijöille vähimmäispalkkatason 4,25 dollaria kolmen ensimmäisen kuukauden kuluttua palkkaamisesta. Turvallisuusyritykset eivät saa ampua työntekijöitä palkkaamaan alle 20-vuotiasta työntekijää maksamaan heille vähemmän rahaa.
Valtion oikeusvaatimus
Valtiot voivat tarjota lisävaatimuksia, jotka kattavat vartijat. Esimerkiksi Kalifornian työlainsäädännössä edellytetään, että yritykset antavat työntekijöilleen 30 minuutin ateriatunnin työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään viisi tuntia päivässä. Työntekijän on sallittava lähteä työmaalta ottamaan aterian taukoa ilman mitään työtapoja, ellei työn luonne estä työntekijää tekemästä sitä. Kaliforniassa tunnustetaan, että vartijat, jotka on sijoitettu yksinomaan vartioimaan postia, eivät ehkä pysty poistumaan työpaikasta. Tässä tilanteessa työntekijän ja työnantajan on allekirjoitettava kirjallinen sopimus, joka tunnustaa työn luonteen, joka estää työntekijän poistumasta virasta vapaasti, ja siten työntekijän on voitava käyttää "työtehtäviä".
