Ovatko työntekijät pelkäävät sinua? ”Ei tietenkään”, sinä huijaat. Okei, ehkä he eivät höyry pelossa, kun kirjoitat huoneeseen, mutta ovatko he mukavia tulemaan sinulle kysymyksiä tai ongelmia? Toisin sanoen, oletko lähestyttävissä?
Oletteko lähestymässä töissä?
Pienen yrityksen pomo suljetaan vähemmän kulma- toimistossa - tai jopa toimistossa. Mutta vaikka et olisikaan piilossa ylimmässä kerroksessa tai toimiston oven takana, saatat joutua pelottavan joukkoon.
$config[code] not foundKun työntekijät löytävät sinut pelottavaksi, se aiheuttaa monia ongelmia.
- He pelkäävät tulla kysymyksiisi heidän työstään, mikä johtaa virheisiin, tyytymättömiin asiakkaisiin ja kalliisiin jätteisiin.
- He ovat haluttomia tulemaan luoksesi ongelmiin tai kertomaan sinulle huonoja uutisia. Tämän seurauksena pienet kysymykset kiertävät hallinnan.
- He eivät tunne voivansa tehdä ehdotuksia tai jakaa ideoita. Tämä tarkoittaa, että paljon potentiaalisesti kannattavia ideoita ei koskaan käytetä.
Siihen kuuluu tämä: Kun olet huomaamaton, menetät paljon tärkeitä tietoja, jotka voivat auttaa yritystäsi. Ja vaikka henkilökohtaisesti olisit lähestyttävissä, sinulla voi olla joitakin johtajia, jotka eivät voi aiheuttaa samoja ongelmia.
Merkit, joita saatat olla hylättävissä
Voit yrittää kysyä avainjohtajilta, jos he uskovat pelottavan. Vaikka he saattavat löytää sinut lähestyttävistä, he eivät ehkä ymmärrä, että alemman tason työntekijät eivät tunne samalla tavalla. Ja jos he eivät löydä sinua lähestyttäviksi, he saattavat pelätä myöntävänsä sen.
Kysy itseltäsi:
- Tunnetko usein yrityksesi ongelmat?
- Onko työntekijät hiljaisia lähestyessäsi?
- Tuletko ärsyttäväksi tai vihaiseksi, kun työntekijät kertovat sinulle jotain negatiivista tai sinulla on ongelmia suuntaviivojen ymmärtämisessä?
- Tuntuuko joskus siltä, että muut tietävät enemmän yrityksestänne kuin sinä?
Nämä ovat kaikki merkkejä, joita saatat pelotella työntekijöihisi.
Miten lähestyä
Jos olet huolissasi siitä, että olet kohtuuton - tai jos tiedät, että joku johtajistasi on tämä ongelma - tässä on joitakin vaiheita, joiden avulla työntekijät voivat tuntea olonsa mukavammaksi. 1. Hymyile ja ota silmiin yhteyttä. Kuulostaa ilmeiseltä, mutta kun olet miehitetty yrityksesi kanssa ja kaikki mitä sinun täytyy tehdä päivittäin, päivä voi olla helppo viettää kasvoillaan. Ehkä se tarkoittaa vain keskittymistä, mutta työntekijät näkevät sen uhkaavana.
2. Katso kehon kieltä. Ovatko sanasi sanoen yhden asian työntekijöillesi, ja kehosi sanoo toisen? Voit kertoa työntekijöillesi, "Tule puhumaan minulle milloin tahansa!", Mutta jos taitat käsivartesi rinnassasi, käännä jalkasi kärsimättömästi tai huokaisee, kun he puhuvat kanssasi, he saavat täysin toisen viestin. Pidä asento auki ja rento, kun puhut työntekijöille.
3. Ole hyvä kuuntelija. Kaikki ovat kiireisiä, ja pienyrityksen omistajana olet vilkkaampi kuin useimmat. Kun kuitenkin tarkistat sähköpostisi, selaa puhelinta tai katselet kelloasi, kun työntekijä puhuu, kerrot, että heitä ei voi häiritä kuuntelemasta. Työntekijät, jotka tuntevat devalvoituneen tällä tavoin, lopulta yrittävät yrittää kommunikoida kanssasi. Keskittäkää toiselle henkilölle ja kuuntelet sitä, mitä he sanovat sen sijaan, että ajattelevat tehtäväluetteloa tai mitä aiot sanoa seuraavaksi.
4. Tee ensimmäinen siirto. Olkaamme kasvot: yksinkertaisesti pomo riittää tekemään sinut pelottavaksi monille työntekijöille. Katkaise jäätä tavoittamalla säännöllisesti työntekijääsi. Mene ulos toimistostasi ja kävele. Ole yksi sanoa hei tai kysy työntekijöiltä heidän viikonloppuaan. Tutustu heidän etuihinsa, harrastuksiinsa ja perheisiinsä. Sinun ei tarvitse olla BFF: iä, eikä sinun pitäisi pelata suosikkeja. Mutta sinun pitäisi osoittaa kiinnostuksenne ihmisille, jotka työskentelevät puolestasi. Mitä enemmän he tuntevat sinut, sitä vähemmän pelottavia olet.
Piilota Man Photo kautta Shutterstock
1 Kommentti ▼
