Jos sinulla on varauksia tai epäilyksiä sosiaalisen median merkityksestä työnhakuun, urakehitykseen ja verkottumiseen, olette vakavasti haavoittuvia ja vaarantaneet mahdollisuutesi edistyä ja menestyä. Sosiaalinen rekrytointi ei ole pelkästään elinkelpoinen ja toimiva, vaan se tulee olemaan keskeinen työpaikka- ja urakäytäntö ja työkalu, jota käytetään hakijoiden etenemiseen, näyttämiseen, palkkaamiseen ja täyttämiseen.
$config[code] not foundMiksi sinun pitäisi olla tietoinen sosiaalista rekrytointia
Ovatko sosiaaliset sivustot valmiita katsomaan työnhakijoita, nykyistä työnantajasi tai tulevaa työnantajaasi? Jos näin ei ole, saat ne ja itsesi valmiiksi nyt.
Tässä syy:
- 37% työnantajista käyttää sosiaalisia verkostoja potentiaalisten työnhakijoiden näyttämiseen.
- 65% sanoi, että he tekevät sen nähdäkseen, esittävätkö työnhakija itsensä ammattimaisesti.
- 45% haluaa oppia lisää hänen pätevyydestään.
Yritykset käyttävät yhä useammin sosiaalisia rekrytointeja työnhakijoiden hakemisessa sekä tutkiakseen hakijoita, joita he harkitsevat palkkaamalla. Jos et ole sosiaalisesti ja mobiilisti, et mene henkilökohtaisesti, ikäsi tai sukupolvelta riippumatta, teiltä puuttuu merkittävä 50% urasi ja työmahdollisuuksista.
2000-luvun työ- ja urammaisema on tiheä, laaja, monipuolinen ja haastava kaikille, mutta se on myös rikas, täynnä mahdollisuuksia ja mahdollisuuksia. Sosiaalinen media, mobiilityökalut ja sovellukset tarjoavat siltoja ja moottoriteitä ylittämään ja matkustamaan tavata ihmisiä, tutkimaan, yhdistämään ja rakentamaan suhteita puheluiden ja henkilökohtaisen verkottumisen välillä.
Forbesin ura-toimittaja Jacqueline Smith kirjoittaa:
Hyvä uutinen on, että johtajien palkkaaminen ei vain tarkista sosiaalisen median profiileja likaantumiseen; he etsivät myös tietoja, jotka voisivat antaa sinulle etua.
Kaksikymmentäyhdeksän prosenttia kyselyyn osallistuneista johtajista löysi jotain myönteistä profiilissa, joka ajoi heitä tarjoamaan ehdokkaalle työtä. Lisää todisteita siitä, että online-läsnäoloasi on tarkkaava.
Etsitään yrityksen Twitter-syötteitä, Facebook-sivuja ja LinkedIn-ryhmiä dramaattisesti parannettaessa työnhakumahdollisuuksia, joita ei ole lähetetty työtauluihin. Ne jaetaan usein yhteyksien kesken, joten älykkäiden ratkaisujen tekeminen on erityisen tärkeää erityisesti LinkedInissä.
Olin äskettäin yhteydessä 15-vuotiseen ammattihenkilöstöön Chris Russelliin, jonka mielestäni on älykäs, oikea-aikainen sivusto nimeltä CareerCloud.com, joka yhdistää työnhakijat työnantajiin sosiaalisten työkalujen ja mobiilisovellusten kanssa.
Chris tuntee palkkauksen ja työnhakuprosessin hyvin läpi taustansa ja on luonut suuren yhdistelmän työkaluja, malleja ja sovelluksia nykypäivän sosiaaliseen ja mobiiliin työnhakijaan ja yrityksiin, jotka etsivät niitä. Niiden tarkoituksena on maksimoida työnhakijoiden, erityisesti nuorten työntekijöiden ja korkeakoulututkijoiden, online- ja sosiaaliset yhteydet, jotka ovat kaikkein miellyttävimmät verkko- ja sosiaaliteknologioiden kanssa. Ne helpottavat ikääntyvien työntekijöiden oppimista ja käyttämistä yksinkertaisten mallien ja helppokäyttöisten työkalujen avulla myös työnhakuun.
Niiden sosiaalinen palaute, työpaikat ystävien kanssa ja mukautetut sovellukset sisältävät yhteenlasketut sosiaalisen median tilit, hyödyntävät Facebook- ja LinkedIn-yhteyksiä saadakseen viittauksia ja auttavat sinua pysymään ajan tasalla trendeistä, työpaikoista ja uran uutisista.
Sosiaalinen rekrytointi tulee olemaan ensisijainen tapa verkostoitua, huomata, löytää päteviä hakijoita ja piilotettuja työmahdollisuuksia.
Jos sinulla on taitoja koskevia puutteita tässä tai muussa teknologia-alueella, sulje ne palkkaamalla urakonsultti, ottamalla joitakin webinareja, tarkistamalla yhteisöissä tai oppilaitoksissa saatavilla olevia työpajoja.
Valmistaudu ja ole valmis menemään sosiaaliseksi, olemaan mobiili, palkkaa ja siirry eteenpäin. Lue lisää siitä, miten yritykset käyttävät sosiaalista rekrytointia onnistuneesti tämän hyödyllisen ja hyödyllisen sosiaalisen rekrytointioppaan avulla.
Miten käytät sosiaalista mediaa, mobiileja ja sovelluksia edistääkseen urasi edistymistä?
Sosiaalinen rekrytointi Kuva Shutterstockin kautta
9 Kommentit ▼
