Onko yrityksesi syrjivä vanhempia työntekijöitä vastaan? Ikäisyys työpaikalla voi olla hienovarainen ja vaikeasti havaittavissa, ainakin niille, jotka eivät ole vastaanottavassa päässä. Olipa tahallinen vai ei, se voi olla valitettava vaikutus, kun vanhemmat työntekijät pääsevät irti työstään henkisesti tai jopa lopettamaan.
Kokeneiden työntekijöiden menetys on haitallista kaikille yrityksille, mutta erityisesti pienille yrityksille. Yrittäjät eivät ehkä ymmärrä, kuinka paljon institutionaalisia tietoja on keskitetty muutamiin avainhenkilöihin, kunnes on liian myöhäistä.Juuri tällä hetkellä vauva boomers, sukupolvi X ja vuosituhannet ovat kaikki työvoimassa kerrallaan, joten on tärkeämpää kuin koskaan olla herkkä ikääntymiselle.
$config[code] not foundIhmisen merkkejä työpaikalla
Vaikka olisitkin yli 40 tai 50 vuotta, saatat käyttäytyä tavalla, joka on ikääntynyt edes ymmärtämättä sitä. Seuraavassa on 8 merkkiä, joissa ikääntyminen voi olla ongelma työpaikallasi.
Koulutus- ja kehitysmahdollisuuksia tarjotaan nuoremmille työntekijöille, mutta ei vanhemmille
Lähettätkö säännöllisesti nuorempia työntekijöitä alan seminaareihin tai koulutustilaisuuksiin tai rohkaise heitä saamaan todistuksia, mutta älä tee samaa vanhempien työntekijöiden kanssa? Vaikka ikääntyneillä työntekijöillä olisi runsaasti koulutusta vyönsä alle, on aina jotain uutta oppia. Tarjoa vanhemmille työntekijöille samat mahdollisuudet oppia uusia taitoja kuin nuoremmille.
Työntekijän käsikirja selittää politiikkasi seksuaalista häirintää vastaan, mutta ei ikään perustuvaa syrjintää
Työntekijän käsikirjaan on sisällytettävä ikäsyrjintäpolitiikka sekä työntekijöiden toteuttamat toimenpiteet, jos he kokevat olevansa syrjitty. Selitä politiikka kaikille työntekijöillesi ja varmista, että esimiehet ymmärtävät sen.
Suunnittelet tiimitoimintoja, jotka sopivat kaksikymmentä kertaa, mutta eivät yli 50-vuotiaille
Saatat olla innostunut yrityksen tulevasta paintball-turnauksesta, mutta urheilua vaativat toimet voivat asettaa ikääntyneitä työntekijöitä epäedulliseen asemaan. Valitse toiminnot, joista jokainen voi tuntea osan huolta huolimatta heidän selkänsä heittämisestä. Potluck-lounas tai karaoke-ilta ei tunne ikärajoja.
Ilmoitat vanhemmista työntekijöistä, jotka osoittavat vähemmän kiinnostusta työhönsä ja vähentävät vähemmän vaivaa
Jos vanhempi työntekijä, joka on aina ollut suuri työntekijä, näyttää yhtäkkiä käyvän läpi ehdotuksia, selvittää, mikä on väärin. Varmista, että henkilö ei tunne jääneensä ulos tai aliarvostettu.
Sinä annat nuoremmat työntekijät jättää varhain osallistumaan koulun peliin, mutta Fuss, kun vanhemmat työntekijät pyytävät lähteä muita perhevelvoitteita varten
Joustavia politiikkoja on sovellettava kaikkiin työntekijöihin, ei vain joihinkin niistä.
Työhakemuksesi Pyydä työntekijöitä jakamaan virstanpylväitä
Jotkin online-työnhaun sivustot pyytävät myös näitä tietoja. Katso, voitko poistaa tämän kentän; se voi estää joitakin ikääntyneitä työntekijöitä hakemasta työpaikkoja. Jos et voi, varmista, ettet harkitse tietoja, kun poistat hakijat.
Työntekijät usein tease tai joke noin toisen työntekijän ikä
Se on hieno linja, kun ystävällinen kiusanteko muuttuu syrjinnäksi, mutta se voi tapahtua helpommin kuin luulet. Jos huomaat, että joku tekee usein kommentteja jonkun iästä, riippumatta siitä, kuinka he ovat hämmentyneitä, ota työntekijä syrjään ja kerro heille, ettei se ole hyvä ajatus.
Yrityksen verkkosivusto välittää näyttökertoja Toimistosi on täynnä kaksikymmentä kertaa
Jos sinulla on sivustoosi About Us -sivu tai Work for Us -sivu, varmista, että se tuntuu tervetulleeksi kaikille. Käytätkö varsinaista valokuvaa tai valokuvia varsinaisesta henkilökunnastasi, varmista, että he ovat monipuolisia ja tuntevat osallistavansa. Muuten voit ajaa mahdolliset työnhakijat pois.
Alempi rivi: Monipuolinen henkilöstö vahvistaa yritystäsi tarjoamalla monipuolisia näkökulmia ja elämänkokemuksia. Käsittelemällä kaikkia työntekijöitä yhtä lailla teet yrityksesi paremmaksi paikaksi - ja paremmaksi kilpailijaksi markkinoilla.
Tehtaan työntekijät Kuva Shutterstockin kautta
7 Kommentit ▼
