Tänä vuonna vähimmäispalkka kasvaa 18 valtiossa. Lisäksi 20 paikallishallintoa ottaa käyttöön oman vähimmäispalkansa myös tänä vuonna.
2018 Pienin palkankorotukset
Nämä valtiot ja paikallishallinnot toimivat yksinään, koska liittovaltion vähimmäispalkka on 7,25 dollaria tunnissa.
Paikalliset muutokset vaikuttavat kuitenkin pieniin yrityksiin kussakin paikassa. Ja se ei todennäköisesti ole kauan ennen kuin muut kaupungit ja valtiot seuraavat.
$config[code] not foundSmall Business Trends puhui New Yorkissa sijaitsevan Cozen O'Connorin työvoima- ja työvoimatoimiston varapuheenjohtaja Michael Schmidtin kanssa parhaista kuudesta asiasta, joista jokaisen pienyrityksen tulisi seurata tänä vuonna palkankorotusten osalta ja mitä he merkitsevät tulevaisuuden kannalta ja alempi rivi.
Pidä silmällä paikallinen lainsäädäntö
”Haaste on todella vähimmäispalkka ei ole vain liittovaltion kysymys”, Schmidt kertoi Small Business Trendsille. "Meillä on ollut sama liittovaltion vähimmäispalkka heinäkuusta 2009 lähtien. Liike on ollut valtion ja paikallisen puolen."
Tämä tarkoittaa, että pienyritysten on pidettävä silmällä vähimmäispalkkakysymyksiä, jotka syntyvät omilla takapihoillaan.
Google Alertin määrittäminen tai paikallisten uutisten yläpuolella pysyminen voi auttaa sinua tuntemaan, mitä tapahtuu. Myös kunnallisneuvoston kokouksiin osallistuminen ja valtion edustajienne pitäminen on tärkeää.
”Sinun täytyy olla huolissaan siitä, mitä valtio ja paikallishallinto säästävät vähimmäispalkasta”, Schmidt sanoo.
Erityisen tärkeää on tarkkailla kaikkia eri vähimmäispalkkojen nousuja, koska paikallisista tai liittovaltion kuolemista tulee korkeampi.
Noudata teollisuuteen vaikuttavia lakeja
Samoin kuin vähimmäispalkkavaatimukset muuttuvat valtion ja jopa kunnan mukaan, ne voivat muuttua myös toimialoittain. Tietyt teollisuudenalat, kuten pikaruokaravintolat, kohdistuvat yleensä paikallisiin ja valtionhallintoihin. Sama pätee ravintoloihin.
Seuraa lakeja, joissa sinulla on toimistoja
Tämä on erityisen tärkeää pienille yrityksille, joiden työntekijät jakautuvat useisiin paikkoihin. Schmidt selittää:
”Voisit olla pienyritys, jossa on vain 15-20 työntekijää, mutta nämä työntekijät voitaisiin jakaa useisiin valtioihin.”
Harkitse liiketoiminnan laajuutta, jota laki kattaa
Koko on merkityksellinen vähimmäispalkan osalta. Työntekijöiden lukumäärä määrää, mikä on minimipalkkasi. Esimerkiksi New Yorkin osavaltiossa ja New Yorkissa erityisesti vähimmäispalkka muuttuu, jos sinulla on vähintään 11 työntekijää.
Etsi ennakoivia ajoituksia Mainokset-Ons
On joitakin lisäosia, jotka sisältävät vähimmäispalkkalainsäädännön. Yksi näistä on ennustava ajoitus. Silloin joillakin teollisuudenaloilla työnantajien on annettava etukäteen ilmoitus siitä, mitä heidän työntekijänsä aikataulut ovat.
Schmidt sanoo, että tämä erityinen säätely on hyvin paikallista.
”Riippuen siitä, missä olet, voit olla vähittäiskauppa tai vieraanvaraisuus tai jopa rakentamis- ja rakennusalalla ja tietyllä valtiolla tai lainkäyttöalueella voi olla erilaisia sääntöjä”, hän sanoo.
Älä unohda maksettua sairasaikaa ja perhevapautta
Tämä on toinen tekijä, joka lisätään joihinkin vähimmäispalkkalainsäädäntöön, ja se voisi maksaa pienille yrityksille rahaa. Maksettu perheloma on toinen merkittävä suuntaus, joka vauhdittuu.
”Tammikuun 1. päivästä lähtien New Yorkin osavaltio otti käyttöön palkallisen perhevapaan järjestelmän, joka kasvaa New Yorkin keskimääräisten viikkotulojen perusteella vuoteen 2021 saakka”, Schmidt sanoi.
”Pienyritysten suuri läpikäynti on saada nämä pro-työntekijä-aloitteet tutkaasi”, hän lisäsi.
Kuva Shutterstockin kautta
