Luodaan pakottava jatkaminen ei ole koskaan ollut niin haastavaa. Useimmat työnhakijat joutuvat käsittämään ansioluettelon, joka käydään läpi sähköisen seulontaprosessin, ja vetoaa ihmisen rekrytoijaan tai palkkaamaan johtajaa. Tehokas jatkaminen sisältää yhteenvedon ehdokkaan taustasta, koulutuksesta ja asiaan liittyvästä kokemuksesta.
Kronologinen jatkaminen
Perinteinen, kronologinen jatko on jaettu kahteen osaan: koulutus ja työkokemus. Koulutusosassa luetellaan hakijan akateemiset tutkinnot ja valtakirjat kronologisessa tai käänteisessä aikajärjestyksessä. Samoin työkokemus-osiossa luetellaan hakijan työhistoria, joka alkaa joko hänen nykyisestä työstään tai ensimmäisestä työstään ja jatkuu järjestyksessä. Tällaiset tiedot, kuten erityiset edut ja vapaaehtoiset, ovat valinnaisia. Kun se on mukana, se näkyy yleensä palautuksen alareunassa. Kronologinen palaute osoittaa, kuinka hakijan uran on edennyt ajan myötä, ja jokainen peräkkäinen asema kasvaa monimutkaisuudella ja vastuullisuudella.
$config[code] not foundRelevantti kokemus
Kokemukseen perustuva jatko-osa keskittyy kantajan menneisyyteen tai tapahtumiin, jotka tekevät hänestä sopivan siihen työhön, jonka hän tekee, jos hänet palkataan. Esimerkiksi johtotehtävän hakija esittää luetteloita hankkeista tai tehtävistä, joissa hän käytti hallintotaitoja. Hyväntekeväisyystapahtuman järjestäminen, joka johtaa projektiryhmää ja ohjaa äskettäin valmistunutta tutkijaa, osoittaa kyvykkyyden johtajana. Näiden kokemusten keskittäminen jatko-osan yhteen osaan sen sijaan, että niitä levitettäisiin koko aikajärjestyksessä, korostetaan hakijan pätevyyttä asemalle.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingMitä sisällyttää
Hakijalla ei ole ketään oikeaa tapaa luetella asiaan liittyvää kokemustaan uudelleen. Yleisesti ottaen hakijan olisi sisällytettävä riittävästi tietoa, jotta lukija voi kertoa, kuinka viimeaikainen kokemus on, mitä hakija teki ja mitä tulos oli. Esimerkkinä voidaan sanoa: "Järjestettiin varainhankintaillallinen senaattorikandidaatille viime vuoden vaaleissa, mikä johti 100 000 dollarin lahjoituksiin" tai "johtanut projektiryhmää, joka kehitti kolme uutta tarjousta tämän kauden tuotevalikoimaan."
Mitä etsiä
Vuokrauspäällikönä voit tunnistaa asiaankuuluvan kokemuksen siitä, luetellaanko hakija erillisessä osassa ansioluetteloa. Tarkastakaa koko hakijan osallistuminen toimintaan, jossa käytetään samat taidot ja kyvyt, jotka tekevät ehdokkaasta menestyksekäs käsiteltävänä olevassa työssä. Osassa, joka kuvaa hakijan työllisyysastetta ja muita, jotka on lueteltu ansioluettelon lopussa, voit löytää joitakin asiaankuuluvia kohtia, jotka sisältävät vapaaehtoistyötä ja henkilökohtaisia etuja.
