Yritetään päättää, millaisia HR-ohjelmistoja pienyritysten tarvitsee? Ehkä olet yrittänyt päättää, tarvitaanko niin pieni kuin yrityksesi tarvitsee HR-ohjelmistoa lainkaan.
Nämä olivat saattaneet olla kelvollisia kysymyksiä, kun vain muutamia vaihtoehtoja oli olemassa ja kaikki olivat hurjasti kalliita.
Nykyään näin ei kuitenkaan ole. HR-ohjelmisto kehittyy ja on saatavana monenlaisissa kokoonpanoissa - ja hintaluokissa.
$config[code] not foundOnneksi vapaa-e-kirja, jonka saivat HRdirect Smart -sovellukset, saattaisivat auttaa: ”8 Insights, jota sinun tarvitsee tietää ennen kuin valitset HR-ohjelmiston pienyrityksille”.
Lataa se nyt!
Business Leaders Soita digitaaliseen HR: hen tärkeänä trendinä
Alan johtajat pitävät digitaalista HR: tä tärkeänä kehityksenä, jota Deloitte on tehnyt vuoden 2017 Global Global Capital Trends -raportin mukaan. Monet pienet yritykset ottavat jo käyttöön HR-tekniikkaa parantamaan tai korvaamaan nykyiset prosessit. Ei ole enää kysymys siitä, tarvitaanko pienyritystänne HR-ohjelmistoa vai ei - vain missä määrin.
Miten HR-ohjelmisto auttaa pienyrityksiä hallitsemaan paremmin
On olemassa hyviä konkreettisia syitä uskoa, että HR-ohjelmisto johtaa parempaan liiketoimintaan.
HR-ohjelmisto voi auttaa sinua tekemään oikeita päätöksiä tuottavuuden, työntekijöiden sitoutumisen, ROI: n mittaamisen ja riskien vähentämiseksi.
Ja kun otetaan huomioon kilpailun määrä, nämä tekijät voivat merkitä eroa menestyksen ja epäonnistumisen välillä. Voitteko varaa jättää ne huomiotta?
Jotkin näistä eduista hajoavat.
Hanki työkalut, joiden avulla saat lisätietoja
Ensinnäkin, oikeiden päätösten tekeminen yrityksessäsi riippuu oikean tiedon saannista - ja siitä, että pääset siihen helposti.
HR-ohjelmiston avulla voit navigoida tärkeimpiin tietoihin, joita tarvitset näiden kriittisten pelinvaihtopäätösten tekemiseen. Ja se auttaa sinua löytämään nämä tiedot helposti kun tarvitset sitä.
Anna yrityksellesi tuottavuuden infuusio
Ajattele, miten pienyritystänne onnistui todennäköisesti hallitsemaan henkilöstöä aikaisemmin. Aikataulun ja siirtymän hallinta oli syötettävä manuaalisesti perinteisiin tiedostoihin ja kansioihin.
Vertaa tätä keskimääräiseen HR-ohjelmistoon tänään, jossa suurin osa näistä toiminnoista suoritetaan työntekijöillä itsepalveluympäristössä.
On helppo nähdä, miten nämä työkalut voisivat vapauttaa johtajat päivittäisistä erikoisvalikoimista, jotta voimme keskittyä suurempiin ongelmiin.
Katso ero alimmalla rivillä
Kuten kaikissa liiketoimintaprosesseissa, HR-hallinta voidaan automatisoida. Mutta kun tehty, tehokkuuden lisääntyminen näkyy alhaisempina kustannuksina - ja toivottavasti lisää tuloja.
Tämän odotetun sijoitetun pääoman tuoton pitäisi tehdä päätös sijoittaa HR-ohjelmistoihin helposti. Mutta jos ei, tässä on ainakin yksi huomio.
Vähennä riskiä
Kun siirrät työntekijätietoja paperijärjestelmästä keskitettyyn ohjelmistosovellukseen, sinun on heti hengitettävä helpotusta.
Ajattele asioita, jotka voivat mennä pieleen tärkeissä HR-asiakirjoissa ja työntekijöiden tiedoissa, jotka on pinottu kansioiden kasaan.
Kuinka helposti tämä tieto voisi kadota tai olla väärin - tai se voidaan suorittaa toimistostasi ja lopettaa väärä käsi.
Nyt kun olet nähnyt edut, varmista, että valitset oikean valinnan, kun valitset HR-ohjelmiston yrityksellesi.
Älä myöskään unohda ladata ilmaista kopiota ”8 Insights You need ennen HR-ohjelmiston valitsemista pienyrityksille” HRdirect Smart Apps -ohjelmasta, jotta voit päättää.
Lisää: Sponsored 2 Kommentit ▼
