Moninaisuus työpaikalla tuo eri ihmisryhmät yhteen siten, että yksittäiset kyvyt hyödynnetään parhaalla mahdollisella tavalla. Monipuolinen työpaikka saa kaikki työntekijät tuntemaan itsensä mukaan ja ovat tervetulleita sukupuolesta, rodusta, seksuaalisesta suuntautumisesta, tuloluokasta, koulutuksesta tai uskonnosta riippumatta. Yrityksen monimuotoisuusvalmius on sen kyky sopeutua monipuolisempaan työvoimaan. Jos yrityksesi ei ole avoin moninaisuudelle, kaikki aloitteet, jotka haluat ottaa käyttöön, voivat epäonnistua. Voit kartoittaa yrityksen moninaisuusvalmiutta, joten voit luoda puitteet monipuoliselle työpaikalle ennen sukellusta koulutukseen ja muihin politiikan muutoksiin.
$config[code] not foundTyöntekijöiden palaute
Levitä kyselyjä, tarkistuslistoja ja tutkimuksia paljastamaan, miten työntekijät tuntevat nykyisen monimuotoisuuskulttuurin työpaikallasi ja yleistä osallisuutta. Kysy esimerkiksi työntekijöiltä, jos he tuntevat hyväksyvänsä ja miten he pitävät työnantajan nykyistä kantaa ja politiikkaa monimuotoisuuteen. Pidä vastaukset anonyyminä, jotta voitte rohkaista täydellistä rehellisyyttä, jotta voit arvioida tarkasti yrityksen monimuotoisuuskulttuuria. Tulosten avulla voit selvittää, missä yrityksesi onnistuu ja mitä sinun on korjattava.
Ryhmätutkimukset
Suorita työryhmän kohdentamisryhmiä monimuotoisuuden suhteen. Voit luoda fokusryhmän työntekijöille tai tavallisille asiakkaille tai asiakkaille. Tarkkaamalla luonnollisia vuorovaikutuksia ja esittämällä kysymyksiä, jotka herättävät rehellisiä vastauksia monimuotoisuudesta ja siitä, miten yritys toimii, saat enemmän tietoa yrityksenne sijainnista. Harkitse monimuotoisuusasiantuntijan järjestämistä keskittymään ryhmiin. Ulkopuolinen henkilö, joka on koulutettu monimuotoisuustutkimuksiin, voi paremmin analysoida keskittymän osallistujien tietoja ja antaa palautetta havaintojensa perusteella.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingValituksen historia
Työntekijöiden tekemät valitukset, jotka johtavat monimuotoisuuskulttuurin ongelmiin, voivat johtaa sinut oikeaan suuntaan tiettyjen heikkojen alueiden suhteen. Jos esimerkiksi henkilöstöosastollasi on useita valituksia yhden ryhmän työntekijöiltä - esimerkiksi naisilta - tiedätte, että työpaikkakulttuuri ei ole edennyt naispuolisten työntekijöiden osalta. Tarkastellaan sisäisiä valituksia ja raportteja, jotka on tehty hallituksen elimille - kuten Equal Employment Opportunity Commission - viimeisten kahden vuoden aikana, jotta voit nähdä, mitä organisaatiosi tekee väärin ja miten syviä ongelmia on.
Tarkista käytännöt
Sisäiset toimintaperiaatteet, kuten palkkaus- ja edistämiskäytännöt, eivät ehkä edistä monimuotoisuutta. Tarkista sisäiset menettelyt, joiden avulla voit selvittää, edistävätkö käytännöt monipuolista työvoimaa. Tarkista esimerkiksi, miten vuokrausosastosi mainostaa ja vetää työnhakijoita. Kysy itseltäsi, tulevatko he monipuoliseen ryhmään työnhakijoita tai näyttävät pääsevän vain tietyn ryhmän ehdokkaisiin. Sinun täytyy käsitellä sisäisiä käytäntöjä, jotka eivät edistä monimuotoisuutta, jos haluat, että työntekijät ottavat käyttöön monipuolisemman työpaikan.
