Millennialit asettavat etusijalle erilaiset asiat kuin aikaisemmilla sukupolvilla, kun on kyse liiketoiminnan onnistumisesta. Itse asiassa 81 prosenttia heistä ajattelee, että yritys tarvitsee aitoa tarkoitusta, joka resonoi ihmisten kanssa voidakseen menestyä, American Expressin ja Kantar Futuresin viimeaikaisen kyselyn mukaan.
Tutkimuksessa, jossa määritettiin uudelleen C-Suite: Business Millennial Way, saatiin vastauksia yli 2300 millennialista, jotka ovat yritysten johtajia ja johtajia Yhdysvalloissa, Yhdysvalloissa ja Ranskassa. Se sisälsi useita aiheita, jotka vaihtelivat henkilökohtaisesta menestyksestä muuttuvaan liiketoimintaympäristöön.
$config[code] not foundMutta yksi yleisimmistä teemoista näyttää olevan, kuinka paljon vuosituhannen arvo on työnsä takana. Kuusikymmentäkahdeksan prosenttia sanoi haluavansa olla tunnettu siitä, että he tekivät myönteisen eron maailmassa. Ja hieman vähemmän vastaajia, 62 prosenttia, ilmoitti tunnustavansa osakkeenomistajien arvon ja voittojen maksimoinnin merkityksen.
Millennialsille Business Success tarkoittaa, että sillä on tarkoitus
Joten tuntuu, että vuosituhannen asukkaat asettavat todellisen tarkoituksensa kykyyn tehdä mahdollisimman paljon rahaa. Tämä voi vaikuttaa merkittävästi liiketoiminnan tulevaisuuteen ja siihen, miten nykypäivän yritykset voivat markkinoida vuosituhansia tai hallita vuosituhannen työntekijöitä. Itse asiassa 78 prosenttia vastaajista uskoo, että heidän työnantajansa arvojen olisi vastattava omaa. Tämä voi tarkoittaa sitä, että yritykset, joilla on sosiaalinen tai hyväntekeväisyyselementti, voivat olla houkuttelevampia vuosituhansia. Se voisi kuitenkin myös lisätä painoarvoa asioihin, kuten joustavaan aikatauluun, oikeudenmukaiseen palkkaan, perhevapaaseen ja muihin työ- ja yksityiselämän tasapainoon liittyviin kysymyksiin. Lisäksi se saattaa tarkoittaa sitä, että he eivät todennäköisesti unohda asioita, joita he eivät näe yhdenmukaisiksi omien arvojensa kanssa suuren palkkion hyväksi.
Kaiken kaikkiaan tämä tutkimus näyttää osoittavan, että liiketoimintaympäristö on muutoksen kärjessä. On epätodennäköistä, että suurin osa tulevista yrityksistä yksinkertaisesti hylkää voittojen merkityksen kokonaan. Mutta he voisivat alkaa arvioida voittoa ja tarkoitusta tasaisemmalla tasolla.
Kuva: American Express
2 Kommentit ▼
