Hyvin suoritettu työnhaku on lopullisesti palkkio, mutta hyväksyminen vain siksi, että haluat työskennellä tai tarvita tuloja, ei ole aina paras kriteeri päättää, hyväksyykö tarjous. Taloudelliset tekijät tulevat varmasti varmasti tekemään päätöksesi, vaikka muita tekijöitä on harkittava urasi vaiheen, perhesitoumusten ja henkilökohtaisten ja ammatillisten etujen mukaan.
$config[code] not foundAmmatilliset tavoitteet
Jos olet ammatillisen urasi alkuvaiheessa, sinun kannattaa pohtia sellaisia tekijöitä kuin se, että työ tarjoaa sinulle mahdollisuuksia kehittää urasi. Jos työn tarjous täyttää kriteerit lyhyen tai pitkän aikavälin uran tavoitteiden saavuttamiseksi, se voisi olla tärkeä syy hyväksyä työ. Esimerkiksi, jos haluat kehittää johtamistaitojasi, lopettaa korkeakoulun tai jatkaa korkeakoulututkintoa, ammatillista kehitystä tukeva työnantaja poistuu ainakin yhdestä kriteerien laatikosta oikean tarjouksen valinnassa.
Työ-elämän tasapaino
Riippumatta siitä, kuinka intohimoisesti olet työsi, työ- ja yksityiselämän tasapaino on olennainen seikka, jota kannattaa harkita, kun päätät hyväksyä tai hylätä tarjous. Jos työ vaatii täyttä sitoutumista ja yhteyksiä riippumatta siitä, onko se viikonloppu tai loma, sinun on päätettävä, oletko valmis olemaan yrityksen beckissä ja soita 24/7. Tai jos tunnet organisaatiokulttuurin edistävän käsitystä siitä, että tiettyjen tasojen työntekijöiden pitäisi olla saatavilla useammin kuin ei, arvioi kriteerit päätöksessänne ja miten sitoutuminen vaikuttaa työ- ja yksityiselämän tasapainoon.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplinghyötyjä
Jos työskentelet tällä hetkellä ja olet tyytyväinen etuuspakettiin, työpaikkojen vaihtamisperusteisiin sisältyy todennäköisesti työntekijöiden etuja. Oletteko tyytyväinen samantyyppisiin etuuspaketteihin vai etsitkö lisää? Haluatko korkeamman työnantajan maksuosuuden ja alhaisemman työntekijäpalkkio-osuuden, antelias maksuaika, mahdollisuus etäkäyttöön tai joustava aikataulutus? Kun tarkastellaan etuja sisältäviä paketteja vaikuttavia tekijöitä, voi myös olla tarpeen harkita organisaation kokoa ja rakennetta sekä toimeksiantoja, jotka vaikuttavat työntekijän etuihin. Esimerkiksi yrityksen työntekijöiden lukumäärä voi vaikuttaa potilaiden suojelun ja edullisen hoidon lain työnantajan velvoitteisiin, jotka tulevat voimaan vuonna 2015.
palkkaus
Raha ei ole kaikkea, mutta jos olet menossa tasaisesta rikkoutuneesta työhön tai jos olet jo työskennellyt, mutta tulosi kasvavat merkittävästi, kuinka paljon yritys tarjoaa sinulle maksua, voi olla tärkeä kriteeri, jonka perusteella voit perustella päätöksesi. Palkka voi olla taloudellisen asemasi, perheesi ja henkilökohtaisten velvollisuuksien ja elämäntavan mukaan valintasi korkeimpien kriteerien joukossa. Sitä vastoin palkka ei välttämättä ole yhtä tärkeä kuin aineettomat palkkiot, joita voit saada tarjouksen hyväksymisestä.
turvallisuus
Jotkut työnhakijat pitävät jännitystä auttaessaan perustamaan perustavan organisaation, kun taas toiset haluavat työpaikkojen turvallisuuden, jonka vakiintunut organisaatio voi tarjota. Riskin määrä, jonka olet valmis ottamaan uraasi, voi olla tärkeä kriteeri, kun päätät, hyväksyykö tai hylkäävät tarjouksen. Esimerkiksi, jos työn aloittaminen aloittavan yrityksen kanssa tyydyttää yrittäjyyskykysi, yrityksen perustaminen, jolla on lupaava irtautumisstrategia tai valtavat kasvumahdollisuudet, voi olla aivan teidän alley. Mutta jos haluat työturvallisuuden, tietäen, että työsi on mahdollisimman lähellä taantuma-varmuutta, ehkä olet taipuvainen hyväksymään tarjouksen työskennellä yrityksen kanssa, joka ei todennäköisesti mene pois liiketoiminnasta.
Yrityskulttuuri
Johtajien palkkaamiseen, olipa ehdokas sopii työpaikkakulttuuriin, on tärkeä tekijä päätöksessä laajentaa työpaikkaa, kuten Whartonin koulun johtajaprofessori Nancy P. Rothbard. Mutta se on myös kriteerit, jotka ehdokkaiden on otettava huomioon. Jos sinusta tuntuu miellyttävältä vuokrausjohtajan ja muiden, jotka tapasitte haastatteluprosessin aikana, ja sinusta tuntuu, että työstänne sopisi hienosti muiden kanssa, luota intuitioonne kertoaksenne, onko organisaation kulttuuri sopiva sinulle. Työn valintaperusteisiin on aina sisällyttävä sen varmistaminen, että ammatilliset arvot ovat rinnakkaisia tulevien työnantajien kanssa.
