Poliittiset päättäjät rakastavat nuoria korkean kasvun yrityksiä työpaikkojen luomisesta. Ne ovat usein melko naiiveja siitä, kuinka harvat nämä yritykset todella ovat.
Taloudellisen kehityksen ja yhteistyön järjestön (OECD) julkaisun "Yrittäjyys yhdellä silmäyksellä 2011" mukaan alle prosentti yrityksistä, joissa on kymmenen tai useampia työntekijöitä, ovat gazeleja - työnantajia, jotka ovat toimineet enintään viisi vuotta kymmenen tai enemmän työntekijöitä, jotka lisäävät työllisyyttä 20 prosenttia vuodessa tai enemmän kolmen vuoden ajan.
Yhdysvaltojen osuus gazellayhtiöistä on vielä pienempi kuin muissa kehittyneissä maissa. Viime vuonna OECD: n työllisyyden kasvun mittaaminen viime vuonna oli alle neljännes yrityksistä. Vaikka minulla ei ole kovaa tietoa gazellien osuudesta taantuman aikana ja sen jälkeen heikko elpyminen, epäilen, että gazelien osuus kasvoi merkittävästi, jos ollenkaan.Gazellien osuus tarkoittaa sitä, että noin puolesta miljoonasta uudesta yrityksestä, joiden työntekijät ovat syntyneet Yhdysvalloissa vuosittain, on hieman yli 1 000 gazellia.
Lisäksi useimmat gazellit, jotka kasvavat nopeammin kuin muut yritykset, eivät lisää työpaikkoja rakettimaisessa vauhdissa. Kolmen vuoden jälkeen kymmenen työntekijää tarvitsevalla yrityksellä on vain vähän yli 17 työntekijää, jotka ovat tuottaneet 20 prosentin vuosittaisen työllisyyden kasvun, joka on välttämätön gazellan luomiseksi.
Yritykset, jotka kasvavat paljon nopeammin kuin gazelle-tahti (super gazelles), ovat paljon harvinaisempia - niin harvinaisia, että niitä on vaikea mitata tilastollisesti.
Valittujen virkamiestemme on tunnustettava, että gazellit ja supergazellit, joita he rakastavat työpaikkojen luomisessa, ovat erittäin harvinaisia. Niiden olisi otettava nämä tiedot huomioon muotoilemalla politiikkoja kohti korkean kasvun alaisia yrityksiä.
Gazelle Photo Shutterstockin kautta
1
