Työn objektiivinen lausunto on yksi ensimmäisistä asioista, jotka palkkaamisen johtaja näkee, kun hän arvioi ansioluettelosi. Ihannetapauksessa tavoitteidenne tulisi korostaa joitakin omia taitojasi, tavoitteitasi tai vahvuuksiasi, mutta silti olla kiinnostavia ja henkilökohtaisia potentiaaliselle työnantajalle. Henkilökunnan kirjanpitäjillä on erilaisia taitoja ja tavoitteita, joihin voit keskittyä tavoitteessasi. Tarkasteltuaan, mitä työnantaja etsii, ota yhteyttä tiettyihin kohteisiin objektiivisessa lausunnossasi käyttämällä yhtä tai useampaa avainmääritettä.
$config[code] not foundSkills
Henkilökunnan kirjanpitäjät suorittavat erilaisia kirjanpitotehtäviä, mukaan lukien päiväkirjamerkinnät, luomalla ja päivittämällä yleisiä kirjauksia ja tilinpäätöksiä, sovittamalla tilejä yhteen ja hallinnoimalla tulotapahtumia ja budjetteja. Henkilökunnan kirjanpitäjät saattavat myös olla vastuussa palkanlaskennan käsittelystä ja työntekijöiden tiedostojen ylläpidosta. Kaikki riippuu yrityksen tarpeista. Jos haluat käsitellä omia taitojasi objektiivisessa lausunnossasi, saatat sanoa: ”Käyttäkää tilisi lähettämistä ja yhteensovittamista koskevaa kokemusta ja taitoja sisäisen valvonnan eheyden parantamiseksi”. Tämä ilmoitus antaa työnantajalle tietää, että sinulla on taitoja tai kokemusta lähettäminen eri kirjanpitotileihin ja että pystyt sovittamaan työsi yhteen. Sen avulla työnantaja tietää myös, että olet herkkä sisäisen valvonnan merkitykselle.
Tavoitteet
Voit myös käyttää objektiivista lausuntoa koskettamalla uran tavoitteita tai pyrkimyksiä, joita sinulla voi olla, kuten oppia uusia taitoja henkilöstön kirjanpitäjän asemassa tai siirtyä korkeampiin tehtäviin, joita yritys voi tarjota. Esimerkkinä tavoitteellisesta objektiivisesta julkilausumasta voisi olla: ”Henkilöstön kirjanpitäjän aseman saamiseksi, jossa voin hyödyntää taitojani ja koulutusta edetäkseni nuoremmasta henkilöstöhallinnosta vanhempaan henkilöstöhallintoon.” Tavoitetiedot antavat työnantajille tietää, että ymmärrät missä taitotasosi ovat, ja että otat aktiivista kiinnostusta saada lisää vastuuta kasvaaaksesi yrityksen kanssa.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingvahvuudet
Vaikka sinulla voi olla taitoja tai kokemuksia, joita työnantaja etsii, yritykset voivat myös olla kiinnostuneita tuntemaan vahvuutesi kirjanpitäjänä. Henkilökunnan kirjanpitäjien on oltava hyvin organisoituja, yksityiskohtaisia ja pystyttävä täyttämään määräajat, joskus jopa paljon stressiä tai kiireellisyyttä. Jos työnantaja merkitsee erityisiä luonteenpiirteitä työluetteloonsa, ota heidät esille objektiivisessa lausunnossasi. Voisit kirjoittaa: ”Käytä vahvuuksiani priorisoimalla arkaluonteisia määräaikoja yrityksen ja sen johdon kirjanpitovaatimusten täyttämiseksi.” Tämä lausunto antaa yritykselle, joka tavallisesti työskentelee kirjanpitoaikana, tietää, että pystyt työskentelemään tällaisissa olosuhteissa.
Yhdistelmälausunnot
Joissakin tapauksissa saatat huomata, että haluat käyttää lausunnossasi useampaa kuin yhtä tyyppistä tavoitetta. Tämä voi sitoa enemmän ominaisuuksiasi ja antaa sinulle mahdollisuuden luoda henkilökohtaisemman lausunnon, joka vastaa työnantajan etsimää. Jos päätät sisällyttää useamman kuin yhden tavoitteen, muista pitää lausuntonsa lyhyt, jotta se ei käynnisty. Esimerkkinä yhdistelmälausekkeesta voi olla: ”Jos haluat käyttää nykyistä tiliöintiä ja verokokemusta uuden palkkahallintokokemuksen kehittämiseksi.” Tämä ilmoitus antaa työnantajalle tietää, että sinulla on jo tiettyjä henkilöstöhallinnon taitoja ja että haluat käyttää kokemus hankkia uusia taitoja, jotka lisäävät arvoa työntekijänä.
