Seksuaalisen häirinnän syytösten räjähdys koko maassa herättää paljon kysymyksiä.
Väitteitä tehdään ja työnantajat liikkuvat monissa tapauksissa nopeasti polviharjoituksissa. Esitä ensin Fire, kysy myöhemmin.
Nämä väitteet eivät rajoitu korkean profiilin tapauksiin, kuten Harvey Weinstein, Matt Lauer, tuomari Roy Moore ja Sen. Al Franken. Pienyritykset voivat myös kohdata tämän ongelman.
Pienyritysten omistajien on mietittävä, mitä he voivat tehdä, jos mitään.
$config[code] not found”#Metoo-liike kasvaa päivittäin, kun korkean profiilin julkkikset, poliitikot ja alan johtajat kutsuvat väitetyt uhrit. On erittäin tärkeää, että työnantajat reagoivat, mutta eivät liioittele liikettä, ”sanoo Sherman & Howardin asianajotoimiston yhteistyökumppani John Alan Doran. Doranilla on 25 vuoden kokemus, mukaan lukien menneisyys, jossa on syrjintää.
Pence-sääntö
Yksi ajatus, jota leijutetaan, tunnetaan nimellä Pence-sääntö. Se on nimetty varapresidentti Mike Pencen johdosta, joka kieltäytyy olemasta yksin huoneessa yhdessä naisen kanssa, joka ei ole hänen vaimonsa. Se ei myöskään rajoitu henkilökohtaiseen aikaan. Se sisältää kaikki liiketoimintakokoukset. Lisäksi Pence ei ole samassa huoneessa, jossa alkoholia käytetään ilman hänen vaimonsa.
Pence-sääntö perustuu evankelisiin kristillisiin uskomuksiin, ja sitä kutsutaan myös Billy Graham -säännöksi - koska kuuluisa evankelista oli toinen tunnettu tunnetusti.
Penssisääntö olisi hänen kasvoillaan järkevää. Häirintä työpaikalla ei voi tapahtua, jos naiset ja miehet eivät ole sallittuja samassa huoneessa yhdessä. Mutta sääntö todella luo enemmän jakautumista, mahdollisesti laittomalla tavalla.
"Mitä Billy Graham - tai jopa Mike Pence - toimii - saattaisi saada paljon oikeudellisia ongelmia. Pence-sääntö ei tarjoa minkäänlaista oikeudellista suojaa häirinnästä tai syrjintää koskevasta vaatimuksesta. Päinvastoin, sitä käytettäisiin todennäköisemmin sinua vastaan tuomioistuimessa ”, sanoo Tom Spiggle Washingtonin DC: n Spiggle-asianajotoimistosta LinkedIn-postissa.
Spiggle sanoo, että Pence-sääntö on määritelmän mukaan jonkun syrjintä sukupuolensa takia. Jos kaikki ovat samanarvoisia työpaikalla, ei ole mitään syytä, että nainen tai mies olisi jätettävä kokouksen ulkopuolelle vain siksi, että heidän sukupuolensa tai toinen henkilö uskoo.
Joten pienten yritysten omistajat harkitsevat Pence-sääntöjen käyttöönottoa yleisenä politiikkana seksuaalisen häirinnän vaateiden estämiseksi tai pahempaa, mieti uudelleen.
”Tämä estää naisia työpaikalla saamasta mahdollisuuksia puhua päätöksentekijöiden kanssa, antaa tietoa tärkeistä hankkeista ja käsitellä arkaluonteisia aiheita. Se määrittelee ne implisiittisesti heidän seksuaalisuutensa avulla, sulkemalla mahdollisuuksia käsitellä yksinkertaisesti ammattilaisina ”, Spiggle lisää.
Jos yrityksenne miehet alkavat seurata Pence-sääntöä, se todennäköisesti johtaisi tilanteisiin, joissa vain miehet kokoontuvat keskustelemaan tärkeistä liiketoiminta-asioista. Ja tietysti sama olisi totta, jos olette naisyrittäjä, joka hyväksyy samanlaisen syrjivän käytännön miespuolisia työntekijöitä vastaan.
Sen lisäksi, että sääntö on syrjivä työntekijöitä sukupuolen perusteella, se ei estä seksuaalista häirintää tai pahoinpitelyä.
Sääntö ei esimerkiksi estä häirintää verkossa tai älypuhelimella. Ja se ei tietenkään suojaa sinua saman sukupuolen muiden esittämien väitteiden tavoin - kuten korkean profiilin syytöksissä näyttelijöitä Kevin Spacey ja George Takei vastaan.
Kuva Shutterstockin kautta
1
