Millennialit ovat aina, aina yhdistetty sukupolvi. Niinpä tyypillinen vuosituhannen työntekijä, joka on monikäyttöinen, hallitsee sosiaalista mediaa pöytätietokoneen yhdellä ikkunalla, pikaviestintä toisena ja surffaaminen netissä kolmannen kerran tekstiviestinä älypuhelimella ja kuuntelemalla kuulokkeita - on yhtä onnellinen kuin voisi olla, oikea?
Väärä. Cornerstonen tekemän tutkimuksen (PDF) mukaan keskimääräinen vuosituhannen työntekijä on aivan yhtä stressaantunut kuin tekniikalla kuin mikä tahansa Gen X, Baby Boomer tai senior. Itse asiassa vielä enemmän.
$config[code] not foundYli 1 000 työntekijän mielipidekysely kertoo, että Millennialit ovat todennäköisemmin kuin mikään muu sukupolvi, että he ovat kärsineet työn ylikuormituksesta (58 prosenttia), tiedon ylikuormituksesta (41 prosenttia) ja teknologian ylikuormituksesta (38 prosenttia).
Mikä antaa? Onko sukupolvi, joka kasvatti tekstiviestejä, ylittäen kiireisiä katuja, joilla on yhtäkkiä allerginen reaktio teknologiaan?
Osa Millennialsin stressistä voi johtua niiden alhaisesta sijainnista toimisto-totemipylväässä. Loppujen lopuksi, kun tekniikka on heille toinen luonne, työpaikka on vielä hieman uusi - ja teknologian integrointi johtajien ja kollegoiden odotuksiin voi olla haastavaa.
Joten miten voit saada stressaantuneet vuosituhannen työntekijät ottamaan teknisen tauon?
Miten otat teknologian tauon
Määritä rajat
Tämä on sukupolvi, joka nukkuu älypuhelimien puolella. Joten jos lähetät Millennialin keskiyöllä, hän todennäköisesti tuntuu olevan pakko vastata vasta sitten.
Jotta työntekijöiden henkilökohtainen tila (ja terveisyys) säilyy, määrittele muut kuin hätätilanteisiin liittyvät viestinnän rajat, kuten ei töitä sähköpostiviestejä tai tekstejä klo 10.00 jälkeen. Saatat joutua vaihtelemaan tätä sen mukaan, mikä on kohtuullista yrityksellesi ja asianomaisten henkilöiden työtehtäviin.
Harkitse Back-to-Basics -päivää
Voisiko yrityksesi toimia ilman sisäistä sähköpostiviestiä, pikaviestejä tai mitä tahansa viestintää, joka korostaa työntekijöitä yhden päivän tai yhden iltapäivän viikossa?
Monilla suurilla yrityksillä ei ole päivittäisiä päiviä, jotta työntekijät voivat saada enemmän keskittynyttä työtä. Voit silti kommunikoida - tee se vain noutamalla puhelin tai kävelemällä salissa. Millennialit eivät ole ainoat, jotka arvostavat sitä.
Hanki yhdessä henkilö
Millennialit kasvoivat yhteistyössä kouluprojekteissa ja urheiluryhmissä. Vaikka saatat ajatella, että tämä Skype-sukupolvi on hieno virtuaalisten työryhmien ja ulkomaisten yhteistyökumppaneiden kanssa eri aikavyöhykkeillä, todellisuudessa 60 prosenttia Millennialista sanoo, että he mieluummin tekevät yhteistyötä henkilökohtaisesti.
Tiimin sidonta on tärkeää nuorille työntekijöille, jotka yhä löytävät työpaikkansa ja liimaus on parempi, kun se tapahtuu IRL: ssä (todellisessa elämässä). Tarjoa mahdollisuuksia vuosituhannen työntekijöille tehdä yhteistyötä henkilökohtaisesti, vaikka se tarkoittaa etätyöntekijöiden siirtämistä toimistoon kerran viikossa tai kerran kuukaudessa.
Älä kasa
Vuosituhansia työntekijöitä pidetään usein "teknisinä", joten he joutuvat kantamaan kaikkien epävirallisten teknisen avun pyyntöjä. Tämä voi tarkoittaa mitä tahansa yrityksen Facebook-sivun ottamisesta vastaan, jotta tulostinohjaimet voidaan konfiguroida ja työtoverit osoittavat, miten niiden älypuhelimia käytetään tai luodaan henkilökunnan wiki. Se voi olla liian paljon.
Varmista, että Millennialit eivät juokse itseään harhaan yrittäessään auttaa vähemmän tuntevia. Ovatko Millennialit osoittaneet heille, kuinka tehdä tehtävänsä sen sijaan, että he tekisivät heille työtä.
Te tiedätte sanan: "Anna miehelle kala, ja hän syö päiväksi." Opeta häntä kalastamaan, ja hän syö eliniän. ”
Tarjoa aikaa pois ja kunnioittaa sitä
Kun työntekijät viettävät vapaapäivän, käsittele sitä sellaisena ja älä ota yhteyttä heitä koskeviin kysymyksiin. Varmista, että joku muu toimistossa on varustettu vastaamaan kysymyksiin.
Työntekijät tulevat takaisin lepotilaan ja latautumaan - valmiina monitoimitukseen, ei vain yhtä paljon.
Millennials Photo kautta Shutterstock
10 Kommentit ▼
