Olemme puhuneet siitä kuukausia, ja se on vihdoin täällä. Lokakuu 1 on tullut ja mennyt, joten se on avoin ilmoittautumiskausi, ja työntekijät voivat virallisesti osallistua sairausvakuutusmarkkinoille, jos tämä on suunta, josta päätit ottaa hyödyt.
Vaikka saatat tehdä valmistelevan viestinnän ja työntekijöiden välityksellä, olet vielä kesken, kun vastaat kysymyksiin työntekijöidenne työn määrittämiseksi, haluaako he saada kattavuutta markkinoilta. Olemme valmiita panostamaan, että heillä on paljon kysymyksiä.
$config[code] not foundVuoden 2013 Aflac WorkForces -raportin mukaan kolme neljästä (76 prosenttia) ei ole kovin / ei lainkaan perehtynyt liittovaltion ja valtion terveydenhuollon markkinoihin. Siksi olemme laatineet luettelon keskeisistä yksityiskohdista, joita yritysten johtajien on ymmärrettävä sairausvakuutusmarkkinoista ja niiden vaikutuksista työnantajan sponsoroimiin etuihin vuonna 2014.
Nopeat tiedot sairausvakuutusmarkkinoista
Terveysvakuutusmarkkinapaikat ovat etuuksien ostamiseen ja myymiseen tarkoitettu portaali
Terveysvakuutusmarkkinat (tunnetaan myös nimellä vaihto) ovat web-portaali, jossa yksityishenkilöt ja yritykset voivat ostaa ja ostaa sairausvakuutusta. Työntekijöiden etuuksiin vaikuttavat kaksi markkinapaikkaa ovat:
- Julkiset markkinapaikat: Valtion ja / tai liittovaltion hallitukset.
- Yksityiset markkinapaikat: Yksityisten toimijoiden sidosryhmät.
Terveydenhuollon markkinapaikka avattiin pienille yrityksille ja yksityishenkilöille 1. lokakuuta
Marketplace-kattavuus tulee voimaan 1. tammikuuta 2014.
Useimmat kuka tahansa voivat käyttää heidän valtiossaan toimivaa sairausvakuutusmarkkinaa tutkimaan sairausvakuutusmahdollisuuksia, vaikka heillä on jo vakuutus. Yksilöiden on oltava Yhdysvaltain asukkaita, Yhdysvaltain kansalaisia (tai laillisesti läsnä), eikä niitä saa tällä hetkellä vangita.
Pienten yritysten, joilla on 100 tai vähemmän kokoaikaisia työntekijöitä, voi käyttää myös markkinapaikkoja. Valtiot voivat kuitenkin säilyttää rajoituksen niille, joilla on vuoteen 2016 mennessä vähintään 50 kokopäiväistä työntekijää.
Yksityiset sairausvakuutusmarkkinapaikat tarjoavat yleensä kustannussäästömahdollisuuksia kaikille kooille
Yksityiset sairausvakuutusmarkkinat tarjoavat terveysvarmuusvaihtoehtoja useille työvoimakokoille. Lisäksi he voivat myydä kaikki tuotteet ja palvelut, mukaan lukien vapaaehtoinen vakuutus. Monet yksityiset sairausvakuutusmarkkinat voivat auttaa työnantajia siirtymään kohti maksupohjaista mallia, joka voi auttaa hallitsemaan terveydenhuoltokustannuksia ja samalla tarjoamaan työntekijöille vahvoja etuja (PDF) määritetyn maksun kautta.
Verotuki on saatavilla sairausvakuutusmarkkinoilla
Yksityishenkilöt tai pienyritykset voivat olla tukikelpoisia (PDF) verohyvityksiin tai -tukiin valtion tai liittovaltion kansanterveysvakuutusmarkkinoilla. Tämän tarkoituksena on auttaa kattamaan kattavuuden kustannukset ja korvaamaan joitakin terveyspalvelujen käyttöön liittyviä kustannuksia.
"Hopea" tai 70/30 kattavuus on sairausvakuutusmarkkinoiden vertailuarvo
Mitä tämä tarkoittaa?
Nämä suunnitelmat maksavat noin 70 prosenttia hoidetuista kuluista tai vakuutusmatemaattisesta arvosta. ”Hopea” on yksi neljästä tasosta, joita markkinoilla on tarjolla. Kukin taso vaihtelee sairaanhoitokustannusten osuuden mukaan, jonka vakuutussuunnitelman odotetaan kattavan:
- Pronssi: Maksaa 60 prosenttia vakuutusmatemaattisesta arvosta.
- Hopea: Maksaa 70 prosenttia vakuutusmatemaattisesta arvosta.
- Kulta: Maksaa 80 prosenttia vakuutusmatemaattisesta arvosta.
- Platina: Maksaa 90 prosenttia vakuutusmatemaattisesta arvosta.
Hopea on vertailuarvo tukien laskennassa, vaikka yksityishenkilöt voivat "ostaa" muita suunnitelmatasoja sekä hammaslääketieteellistä kattavuutta.
Terveysvakuutusmarkkinapaikat vahvistavat työntekijöiden koulutuksen merkitystä
Koska työntekijät voivat ostaa sairausvakuutusturvan suoraan sairausvakuutusmarkkinoiden kautta, on tärkeää, että he ymmärtävät kattavuusvalinnat ja terveysriskit.
Edullinen hoitolaki edellytti yrityksiltä kertoa työntekijöille sairausvakuutusmarkkinasta ja mahdollisuudesta saada verohyvityksiä tai tukia. Viime kädessä työntekijät ovat vastuussa siitä, miten heidän terveydenhuollon dollarinsa kuluu.
Käytä tätä avointa ilmoittautumiskautta tilaisuutena kasvattaa työvoimaa markkinoilta ja muista terveyteen liittyvistä muutoksista.
Tämä aineisto on tarkoitettu antamaan yleistä tietoa kehittyvästä aiheesta, eikä se ole oikeudellista, verotusta tai kirjanpitoa koskevia neuvoja mistään erityistilanteesta. Aflac ei voi ennakoida kaikkia tosiseikkoja, joita tietyn työnantajan tai yksilön on otettava huomioon päätöksenteossaan. Suosittelemme, että lukijat keskustelevat heidän HCR-tilanteistaan neuvojiensa kanssa selvittääkseen, mihin toimiin heidän on ryhdyttävä, tai tutustumaan HealthCare.goviin (johon voi myös ottaa yhteyttä osoitteessa 1-800-318-2596).
Terveydenhoito Kuva Shutterstockin kautta
3 Kommentit ▼
