Vaikka itärannikolla on viime viikkoina esiintynyt luonnonvaraista säätä, täällä Etelä-Kaliforniassa se on ollut loputon kesä. Mutta Fall (ja pieni sade) on vihdoin täällä, ja sen kanssa tulee kylmä ja flunssa. Kun yksi liikekumppaneistani mainitsi menneisyydessä, että hänellä oli sairas lapsi kotona, se sai minut miettimään, kuinka paljon sairaat lapset vaikuttivat työntekijöihini, kun olin työntekijä itse.
$config[code] not foundJoku, joka on työskennellyt pienien lasten vanhempien kanssa, voin todistaa, että lapset sairastuvat - paljon. Ja koska sairaat lapset eivät voi mennä kouluun tai päivähoitoon, jonkun täytyy pysyä kotona heidän kanssaan.
Mitä teet, kun työntekijän lapsi sairastuu?
C. Mottin lasten sairaalan äskettäin tekemä tutkimus pyysi vanhempia, joiden lapset ovat lastenhoitoon, miten he ja heidän työnantajansa käsittelevät sairaita lapsia. Lähes kaksi kolmasosaa sanoi, että oli ainakin yksi kerta, ja 38 prosenttia sanoi, että kolme tai useampia kertoja, kun heidän lapsensa ei voinut mennä lastenhoitoon sairauden vuoksi. Lisäksi lähes neljäsosa ilmoitti saaneensa lapsen kotiin lastenhoidon puolivälissä sairauden vuoksi.
Mitä siis vanhemmille tapahtuu?
Joko he joutuvat etsimään muita järjestelyjä (ehkä perheen ystävä tai vanhempi) tai heidän on menetettävä itsensä. Kun otetaan huomioon, että täysin puolet vanhemmista sanoi, että sairaan lapsen varhaishoito on vaikeaa, ei ole yllättävää, että 42 prosenttia päivähoidossa olevista lapsista ilmoitti menettäneensä jonkin verran työtä viime vuonna lapsen sairauden vuoksi. Lähes neljäsosa oli jäänyt töihin kolme tai enemmän kertaa kyseisenä ajanjaksona.
Jotkut työnantajat tekevät sairaslapsesta haastavan vaikeampaa kuin on tarpeen. Kolmasosa vanhemmista Mott-tutkimusraportissa kertoo, että on vaikea ottaa aikaa töihin sairaan lapsen hoitamiseksi, koska he ovat huolissaan menetyksen menettämisestä tai työpaikkojen menettämisestä. Sama prosenttiosuus sanoo, että he eivät saa tarpeeksi maksettua sairasaikaa työstä sairaan lapsen tarvitseman ajan kattamiseksi. Raportissa mainitaan naisten ja perheiden kansallisen kumppanuuden tilastot, joista käy ilmi, että 40 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöistä on kokonaiskustannuksia ja 80 prosenttia vähäpalkkaisista työntekijöistä. ei maksettu sairausloma.
Mitkä ovat riskit yrityksellesi, työntekijöillesi ja yhteiskunnallesi silloin, kun vanhemmilla ei ole kykyä viettää aikaa ja huolehtia lapsistaan - tai kun he ovat liian peloissaan siitä, että se voisi maksaa heille työpaikkoja?
Ensinnäkin, vaikka he olisivat töissä, he eivät ole täysin työssä. Jotkut epätoivoisissa väkivaltaisissa työntekijöissä saattavat jättää lapset yksin, jotka ovat liian nuoria, jotta he voivat olla yksinään vaarallisia terveydelle ja turvallisuudelle lapsille. Vanhemmat, jotka joutuvat ottamaan lapsensa hätätilanteisiin yöllä tai viikonloppuisin, koska he eivät voi mennä lääkärin säännölliseen työaikaan päivän aikana, tukahduttavat hätätilanteissa terveydenhuollon järjestelmän ja altistavat lapsensa ja itsensä pahemmille sairauksille. Ja tietenkin, jos lapset ovat sairaita, heidän vanhempansa kantavat luultavasti bakteereita - ja tuovat ne yrityksellesi.
On monia tapoja käsitellä työntekijöitä sairailla lapsilla. Ensinnäkin toivon, että annat kaikille työntekijöillesi jonkinlaista maksettua sairas- tai henkilökohtaista lomaa. Jos jostain syystä sinulla ei ole varaa tehdä niin, harkitse ainakin maksuttoman lepoajan tarjoamista tällaiselle tilanteelle. Työntekijän työstä riippuen tämä voi olla ainoa vaihtoehto. Mutta yhä useammalle työntekijälle yksinkertainen ratkaisu antaa heille mahdollisuuden työskennellä kotona.
Kotona työskentely mahdollistaa molempien maailmojen parhaat puolet, kun työntekijät voivat tuntea itsensä luottavaisiksi heidän lapsistaan huolehtimalla, kun he myös täyttävät työtehtävänsä. Kun olin työntekijä, kotona työskenteleminen alkoi vasta aloittaa, mutta kun pystyimme käyttämään tätä menetelmää, sairaiden lasten ongelmat saivat paljon vähemmän rasittavaa. Pystyimme menemään virtauksen kanssa ja käsittelemään useimpia tilanteita neuvottelupuhelun tai sähköpostin välityksellä.
En tietenkään tarkoita, että vain vanhemmat saisivat tällaisen hoidon. Riippumatta siitä, mitä sairaslapsia käytätte, käytä sitä kaikkiin työntekijöihisi (tai et voi kohdata paitsi pelkoa, vaan oikeusjuttuja). Anna jokaiselle saman verran aikaa ja anna heidän käyttää sitä omiin sairauksiinsa, lasten sairauksiin tai mihin tahansa.
Niin kauan kuin heidän työnsä tehdään, se on tärkeää.
Miten hoidat sairaita lapsia tämän kylmän ja flunssa-kauden aikana?
Sick Child Photo Shutterstockin kautta
1
