Suhteet yrityksen työntekijöihin ja tutkintoihin tai todistuksiin vaikuttavat vuokrausjohtajan vaikutelmiin. Mutta vaikka sinulla olisi tähtiä, ja ne sopivat hyvin tilanteeseen, mitä sanot haastattelun aikana, voi päättää, saatko tarjouksen. Työnantajan näkökulmasta ”mitä sanot” sisältää kehon kielen, missä määrin kommenttisi ja kysymyksesi ovat perusteellisia ja luovia, kiinnostuksenne asemaan ja henkilökohtaiset taidot.
$config[code] not foundVälitä kiinnostusta työhön
Ilmoitat kiinnostuksestasi työpaikasta ja yrityksestä yhdistämällä taitosi, tietosi ja kokemuksenne tehtäviin, joita suoritat, jos palkkaat ottamaan tietyn työtehtävän. Lue työn kuvaus ja tarvittavat taidot ja koulutus huolellisesti, jotta ymmärrät työn tarkoituksen ja tavoitteet, jotka onnistuneen hakijan on saavutettava.On myös tärkeää asettaa rooli liiketoimintaympäristössään tutkimalla yritystä, sen teollisuutta ja liiketoimintaprosesseja, joissa työtehtävä tukee. Yrityksen verkkosivuston ja sosiaalisen median profiilien vieraileminen on tässä suhteessa hyödyllistä. Saattaa olla hyödyllistä ajatella haasteita, joita yritys tai teollisuus kohtaa, jos vuokrausjohtaja haastattelee sinua tapaus- tai käyttäytymiseen perustuvalla tyylillä.
Express ideoita asianmukaisia kommentteja
Sinun mahdollisuutesi saada työpaikkahaku paranee, jos tutustut haastattelutyyleihin, kuten käyttäytymiseen tai tapauskohtaisiin haastatteluihin. Saatat esimerkiksi harjoitella kuvaamalla tilanteita ja antaa esimerkkejä siitä, miten olet käyttänyt johto-taitoja aiemmin tai miten voit ratkaista tietyn ongelman. Kun ymmärrät tiettyjen haastattelutyylien tavoitteet ja kehitätte kommentteja ja kysymyksiä, jotka sopivat hyvin näihin tyyleihin, voit pienentää todennäköisyyttä, että sinut pyydetään sanattomaksi haastattelun aikana. Vielä tärkeämpää on, että muotoilemalla vastauksesi etukäteen on todennäköistä, että sanot oikean asian - nimittäin taitojen, kokemusten ja työkelpoisuuden tehokkaan välittämisen.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingLähetä oikea viesti henkilökohtaisilla taidoilla
George Bradt kirjoittaa Forbesiin, että vuokrausjohtaja haastattelee ehdokasta päättääkseen, voitko tehdä työtä, jos rakastat työtä, ja jos hän ja muut yrityksen jäsenet voivat työskennellä kanssasi. Kysymys numero kolmesta tulee olemaan henkilökohtainen ja kunnioittava koko haastatteluprosessin ajan. Tavoitteena on pysyä myönteisenä aiemmista työnantajista ja työtovereista ja olla vuorovaikutuksessa palkkaavan johtajan ja muiden työntekijöiden kanssa. On myös tärkeää ottaa huomioon, että todennäköinen yhteensopivuus yrityskulttuuriin varmistaa, että tulevaisuudessa tapahtuva ristiriita ei johda irtisanoutumiseen tai lähtöön.
Kommunikoi asianmukaisen kehon kielen kanssa
Silmäkosketuksen tekeminen ja pitäminen sanoo, että haluat tehdä yhteyden haastattelijaan ja että olet varma. Mutta "Forbes" -artikkelin "Haastattelussa tekemät 10 pahinta kehon kielen virhettä" mukaan voit ilmoittaa aggressiivisesta luonteesta, jos käytät osoittamalla ja leikkaamalla käsiliikkeitä korostamaan suullisesti tekemiäsi pisteitä. työnhakijan tulisi rajoittaa päällekkäisiä pään liikkeitä ja hermostuneita kehon liikkeitä ja yrittää sovittaa kasvojen ilmaisut äänen sävyyn.
