Bosses micromanage monista syistä. Jotkut ovat turmeltumattomia ja löytävät vain lohdutuksen tarkistaa ja tarkistaa, että projekti on hallinnassa. Toiset ovat kokemattomia eivätkä ymmärrä, että heidän sekaantuminen on hyödytöntä. Päällikkösi tilanteesta riippumatta keskittykää kehittämään taitojasi ja kokemuksiasi, niin että tulee selväksi, että et tarvitse mikrovalmistusta. Pahimmassa tapauksessa kykyjen lisääminen auttaa löytämään parempaa työtä muualla.
$config[code] not foundSelitä ongelmaasi
Pomo ei ehkä ole tietoinen siitä, että hän hallitsee työntekijöitään. Tässä tapauksessa sinun tarvitsee vain antaa hänelle tietää kohteliaasti, ettet tarvitse käsin. Tarjoamalla todisteita ongelmasta - esimerkiksi selittämällä, miten sinä ja työtoverisi ovat turhautuneita pomosi luottamuksen puutteesta, voi olla tarpeeksi muutosta. Tärkeintä on olla mahdollisimman ammattitaitoinen ja huolehtia siitä, että et pomoisi puolustajaasi. Hyvä tapa aloittaa on kertoa hänelle, että arvostat hänen omistautumista hänen työhönsä ennen kuin he menevät yksityiskohtiin hänen taipumuksestaan mikrorakennukseen.
Rakenna luottamus
Jos pomosi uskoo, että ainoa tapa estää katastrofi on hallita jokaista yksityiskohtaa, sinun täytyy saada hänen luottamuksensa ennen kuin hän palaa takaisin. Aloita pieni. Toteutatte sellaisia tehtäviä, jotka tiedät, että hän antaa sinulle mahdollisuuden käsitellä yksin ja keskittyä taitojen ja kokemusten kehittämiseen. Tarjoa säännöllistä palautetta vakuuttaa pomollesi, että sinulla on kaikki hallinnassa. Kun olet valmis, pyydä yksityistä kokousta. Tarjoa todisteita kyvyistänne ja osoita, miten hänen mikrovalvontaan on vaikeaa osallistua tehokkaasti. Esitä esimerkiksi luettelo hankkeista, jotka olet suorittanut ilman hänen apua.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingtehottomuus
Mahdollisuudet ovat, että pomosi voisi löytää enemmän arvokasta aikaa kuin auttaa sinua tarpeettomasti, joten seuraava askel on osoittaa, kuinka hänen mikrovastauksensa vahingoittaa liiketoimintaa. Näytä hänelle, kuinka paljon aikaa hän voisi säästää luottamalla siihen, että voit lopettaa tehtävät yksin. Selittäkää mahdollisimman hyvällä tavalla, miten hänen osallistumisensa hidastasi sinua hiljattain toteutetussa hankkeessa, ja huomauta, miten asiat olisivat voineet muuttua paremmin, jos hän olisi keskittynyt hankkeen korkeampiin näkökohtiin.
näkökohdat
Loppujen lopuksi mikään ei muutu, jos pomo ei halua sitä. Jos pysyt, sinun on pakko noudattaa mikrovastausta ja sen kielteisiä sivuvaikutuksia, kuten huonoa työpaikkamoraalia. Jos esimiehesi ei lisää säännöllisesti vastuusi ja auta sinua kehittämään uusia taitoja, urasi kasvu pysähtyy. Tällöin työn jättäminen parempaan paikkaan muualla voisi olla ainoa ratkaisu.
