Joskus ongelmia syntyy työssä. Jos olet yrittänyt käsitellä ongelmaa epävirallisesti, mutta onnistumatta, se voi vaatia esimiehen tai henkilöstöhallinnon henkilöstön huomion. Valituksen tekeminen voi olla työntekijälle erittäin hermostunut, mutta on tärkeää dokumentoida ongelmat ja seurata asianmukaisia kanavia, jotta ongelma voidaan ratkaista.
Dokumentoi ongelma yksityiskohtaisesti. Kirjoittaminen siitä, mikä on aiheuttanut valituksen, ja säilytä valituslomakkeen ammattilainen. Muista sisällyttää nimi ja osasto sekä päivämäärä tai päivämäärät, jolloin ongelma ilmeni. Jos yritit ratkaista ongelman yksin, selitä lopputulos. Osoita valitusviesti johtajalle tai muille henkilöille, jotka käsittelevät valituksia.
$config[code] not foundTarkista kirjallinen valitus. Tarkista kielioppi ja oikeinkirjoitus. Varmista, että lausunto kattaa juuri sen, mitä haluat, että esimies tai henkilöstöosasto tietää. Tarkista kaksoiskatselu ammatillisesti ja ongelman kannalta. Älä sisällä kieltä, joka hyökkää toisen henkilön kanssa.
Tee kaksi kopiota valituksestasi. Säilytä yksi kopio valituksesta omiin tiedostoihisi.
Istu istumaan johtajan tai jonkun kanssa henkilöresursseista kantelukirjeesi toimittamiseen.. Ole valmis keskustelemaan ongelmasta johtajan ja muiden ongelman osapuolten kanssa.
