ROUND ROCK, Texas (Lehdistötiedote - 7. joulukuuta 2011) - Dell ja Intel julkistivat tänään kehittyvän työvoimatutkimuksen ohjelman vaiheen 2 tulokset, joissa korostettiin työntekijöiden vastauksia merkittäviin kehittyviin työvoimakehitykseen. Tulokset osoittavat kuluttajien innoittamien teknologioiden ja asenteiden jatkuvan siirtymisen työpaikalle sekä työnantajien tarjoamien ja tuettujen teknologioiden laadun ja työntekijöiden tyytyväisyyden, motivaation ja tuottavuuden välisen vahvan yhteyden.
$config[code] not foundRaportissa todetaan myös, että kehitysmaiden työvoiman kehittymiseen suhtaudutaan erilaisilla asenteilla - joilla on luonteenomaista optimismi ja joustavuus - ja kehittyneessä maailmassa, jossa teknologiaa pidetään vähäisempinä pyrkimyksinä ja työntekijöiden valinnanvapautta pidetään vähitellen.
860 työntekijän haastattelusta maailmanlaajuisesti "Raportti # 2: työvoimanäkymät" perustuu työntekijöiden asenteisiin uusiin toimintatapoihin, kehittyviin lähestymistapoihin tuottavuuden mittaamiseksi, työntekijöiden johtama innovaatio ja työnantajien ja työntekijöiden väliset mahdollisuudet ja työntekijöiden välillä. teknologiaosaamista.
Kertomuksen keskeiset havainnot ovat seuraavat:
· Kehittyvät vs. kehittyneet: kehittyvät maat näyttävät olevan paljon avoimempia muutoksille, jotka johtuvat näistä keskeisistä suuntauksista kuin niiden kehittyneet kollegat. Kiinassa (59 prosenttia), Brasiliassa (50 prosenttia) ja Meksikossa (57 prosenttia) toimivat organisaatiot ovat paljon paremmat kuin Yhdistyneessä kuningaskunnassa (27 prosenttia), Ranskassa (28 prosenttia) ja Yhdysvalloissa (29 prosenttia) tarjoamalla työntekijöille teknologiavalintaa. Meksikon työntekijät (83 prosenttia) ja Brasilia (76 prosenttia) ovat paljon positiivisempia teknologian ja Internetin käyttämien liiketoimintakäytäntöjen muutoksista verrattuna Britainsiin (43 prosenttia) ja amerikkalaisiin (46 prosenttia).
· Teknologian valinta: nykyään yli neljästä kymmenestä työntekijästä on kyky vaikuttaa työnantajan tarjoamaan teknologiaan. Tämä on yleisempää yksityisellä sektorilla (45 prosenttia) kuin julkisella sektorilla (32 prosenttia). Kuusi joka kymmenestä työntekijästä eri puolilla maailmaa nauttii enemmän työtä, jos he voisivat valita omia teknologioitaan. Yhteentoimivuus on nopeasti tulossa normi, jossa 59 prosenttia työntekijöistä pystyy jakamaan tietoja kaikkien laitteidensa välillä.
· Teknologia ongelmanratkaisijana: yli 80 prosenttia työntekijöistä hyväksyy teknologian panoksen ongelmanratkaisuun, vaikka vertikaalisten asenteiden välillä on huomattavia eroja: 87 prosenttia insinööri- ja media-alan ammattilaisista hakee teknologian ongelmanratkaisukykyä ja 67 prosenttia hätäpalveluissa ja asevoimissa.
· Joustava vs. kauko-ohjain: verrattuna joustavaan työaikaan (61 prosenttia) nähdään, että etäyhteyden kykyä pidetään vähemmän tärkeänä, ja 45 prosenttia tutkituista on samaa mieltä siitä, että se voi lisätä tuottavuutta. Näkökohtainen yhteys on edelleen selkeästi tärkeä monille työntekijöille - kolmasosa globaaleista työntekijöistä uskoo, että etätyö on "heikentänyt työhön kuuluvaa henkeä."
· Tulostaa ei tuntia: yli 60 prosenttia työntekijöistä haluaa mitata työnsä laadun sijaan toimistossa vietetyn ajan. Tämä johtuu ehkä osittain siitä, että useimmat työntekijät kokevat vähemmän selkeästi rajattua työpäivää - alle kaksi kolmasosaa työntekijöistä kokee saavansa työnsä perinteisessä 9–5-aikataulussa.
Kehittyvä työvoimatutkimus on joukko kolmea tutkimusta, jotka on otettu käyttöön vastauksena näihin haasteisiin sekä ennustaa joitakin keskeisiä suuntauksia, jotka muokkaavat sitä, miten tietotekniikka tukee työvoimaa tulevina vuosina. TNS Global Researchin kanssa tehdyssä tutkimuksessa kvantitatiivinen tutkimusvaihe sisälsi 20 minuutin kyselyn, jossa puhuttiin suoraan 11 kuluttajan kuluttajalle. Lokakuussa 2011 tehtiin yhteensä 8 360 haastattelua.
Tutkimuksen ensimmäisessä vaiheessa esiteltiin seitsemän keskeistä suuntausta tai hypoteeseja vaikutusvaltaisten globaalien asiantuntijoiden ryhmälle, mukaan lukien vanhemmat teknikot, analyytikot, konsultit, toimittajat, henkilöstöhallinnon ammattilaiset, neuvonantajat, arkkitehdit / suunnittelijat, futuristit ja organisaation psykologit. tarjota kommentteja ja ennusteita näiden suuntausten vaikutuksista työntekijöihin ja organisaatioihin sekä IT-osastoihin.
Kun otetaan huomioon teknologian valinnan merkitys ja työntekijöiden kyky vaikuttaa tekniikoihin työpaikalla, Dell auttaa asiakkaitaan helpottamaan vaihtelevia valintatasoja, joita voidaan tarjota työntekijöille, joilla on täydellinen salkku - tietokoneesta työpöydän virtualisointiin - monille organisaatioille täyttää tietokonetarpeet.
Tietoja Dellistä:
Dell Inc. (NASDAQ: DELL) kuuntelee asiakkaita ja toimittaa innovatiivista teknologiaa ja palveluja, jotka antavat heille mahdollisuuden tehdä enemmän. Lisätietoja on osoitteessa www.dell.com.
