Työministeriö ehdotti äskettäin, että osa nykyisistä lakisääteisistä säädöksistään peruutetaan Fair Labour Standards Actista.
Ehdotetut tip-pooling-muutokset
Tällä hetkellä työntekijät, jotka tekevät vähintään liittovaltion vähimmäispalkan tavanomaisissa tuntipalkkioissa, eivät ole oikeutettuja saamaan vinkkejä kärjen yhdistämisjärjestelmän kautta ilman erityistä luottokorvausta. Uusi ehdotus antaisi kuitenkin useammille työntekijöille vinkkejä, jotka mahdollisesti mahdollistaisivat palkkaerojen erotuksen palvelinten ja baarimestareiden ja kulissien takana olevien työntekijöiden, kuten kokkien, välillä. Tämä voi olla erityisen yleistä huippuluokan ravintoloissa, joissa työntekijät voivat lisätä säännöllisesti palkkansa huomattavasti vinkkien avulla.
$config[code] not foundMuutoksen arvostelijat huolestuttavat kuitenkin sitä, että ravintolat voisivat mennä liian pitkälle kontrolloimaan, miten vinkit ovat hajallaan työntekijöiden keskuudessa, mikä voi mahdollisesti johtaa palkka-varkauksiin palvelimilta, jotka työskentelivät nimenomaan ansaitsemien vinkkien ansaitsemiseksi.
Työministeriön julkaisemien tietojen mukaan tähän asetukseen on liittynyt huomattava määrä riita-asioita siitä lähtien, kun se annettiin vuonna 2011. Ja jotkut valtiot ovat jopa muuttaneet lakejaan, jotta työnantajat velvoitetaan maksamaan työläisille työntekijöille suora palkka, joka on vähintään liittovaltion vähimmäismäärä, joka vaikuttaa myös siihen, kuinka monta työnantajaa voi käyttää FLSA-kärkiluottoa.
Pienyritysten näkökulmasta tämä muutos voisi vaikuttaa useilla eri tavoilla. Sillä voisi varmasti olla haluttu vaikutus palkkaerojen poistamiseen ja palkkauksen parantamiseen työntekijöille, jotka eivät perinteisesti saisi vinkkejä. Se voi kuitenkin johtaa myös ongelmiin työntekijöiden kanssa. Jos nämä työntekijät tuntevat olevansa saamatta oikeudenmukaista palkkaa, se voi johtaa liikevaihdon ongelmiin tai ehkä jopa asiakastyytyväisyyden laskuun palvelemisen tasolle.
Työministeriö hyväksyy julkisia kommentteja ehdotetusta sääntömuutoksesta tammikuun 3. päivään 2018 saakka.
Kuva Shutterstockin kautta
Kommentoi ▼
