Kun ihmiset, joilla on hyvin erilaisia persoonallisuuksia, työskentelevät samassa organisaatiossa tai osastossa, voit joskus törmätä ongelmiin, kun nämä henkilöt törmäävät. Tiimin jäsenen löytäminen, joka voi toimia hyvin jokaiselle tiimin jäsenelle, voi olla hyödyllinen tapa edistää parempaa työyhteisöä.
Persoonallisuuden kyselylomakkeet
Persoonallisuuden erot voidaan ratkaista löytämällä jokaisen tiimin jäsenen persoonallisuuden tyyppi. Pyydä jokaista tiimin jäsentä täyttämään henkilökohtainen kyselylomake, joka sisältää tiedot siitä, miten kukin persoonallisuuden tyyppi havaitsee tietoja eri tavalla, viestii eri tavalla ja vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Tiimin tulee jakaa testien tulokset keskenään ja ajatella, miten he voivat työskennellä yhdessä ymmärtämällä heidän yksilölliset vahvuutensa ja heikkoutensa.
$config[code] not foundAmmattitaitoinen Teambuilding
Taitopohjainen tiiminrakennusistunto ei ole hauskaa, jäämurtavaa toimintaa. Sen sijaan siihen sisältyy työpajoja ja seminaareja, joissa opetetaan erityisiä taitoja siitä, miten käsitellä konflikteja, jotka voivat puhkeavat eri persoonallisuuksien välillä, miten päästäisiin yksimielisyyteen eri persoonallisuuksien välillä ja jopa miten vastata kritiikkiin. Työpajoja johtaa usein ammattimainen ohjaaja. Istunnoissa on myös kotitehtäviä, joihin sisältyy työpajalla opetettujen taitojen toteuttaminen antamalla tiimin jäsenille yhteistyötä tiettyjen tavoitteiden saavuttamiseksi.
Luovat harjoitukset
Luovat harjoitukset ovat hauskempia, rentoja istuntoja, joiden avulla tiimin jäsenet voivat ymmärtää toisiaan paremmin ilman uhkaavaa tunnelmaa. Yksi usein käytetty menetelmä käsittää jokaisen tiimin jäsenen vetävän persoonallisuuden puun. Juuri symboloi henkilön perusvakauksia, oksat edustavat suhteita ja etuja, puun hedelmät symboloivat saavutuksia ja silmut ovat unia ja tavoitteita. Ryhmän jäsenet tapaavat sitten yhdessä ja jokainen henkilö jakaa puunsa ja selittää, mitä kukin kohde hänelle tarkoittaa.
Toimintoperusteiset kokemukset
Toimintoperusteinen istunto on perinteisempi tiiminrakennustapahtuma. Osallistujat, joilla on erilaiset persoonallisuudet, joutuvat luottamaan toisiinsa tavoitteen saavuttamiseksi. Tämä voi opettaa työntekijöitä oppimaan luottamaan toisiinsa huolimatta erilaisista persoonallisuuksista. Nämä toiminnot toteutetaan yleensä ulkona ja niihin voi kuulua harjoituksia, kuten köysiradan suorittaminen tai käynnistysleirille osallistuminen. Köysirata koostuu erilaisista ulkoisista asemista, joissa on ryhmäongelmia. Tehtävät on tyypillisesti ryhmitelty korkeisiin ja mataliin luokkiin, kuten köyden avulla kiipeämään 35-jalkainen torni tai saada ryhmä koko kääntyvän tasapainopalkin yli.
