New York (PRESS RELEAASE - 28. heinäkuuta 2011) - Vaikka pienyritysten taloudelliset näkymät ovat alustavia, niissä on jonkin verran merkkejä parantumisesta. MetLifen yhdeksännen vuosittaisen työllistämistutkimuksen mukaan pienyritykset (alle 500 työntekijän työntekijät) voivat nyt kohdata uuden haasteen, työntekijöiden säilyttämisen, koska työntekijöiden uskollisuus on vähentynyt merkittävästi. Marraskuussa 2008 62% pienyritysten työntekijöistä ilmoitti tuntevansa erittäin vahvan lojaalisuuden tunteen työnantajalleen, mutta vuonna 2010 tämä määrä laski vain 44%: iin. Itse asiassa 34% haastatelluista pienyrittäjistä haluaisi työskennellä toisen työnantajan palveluksessa.Sitä vastoin pienyritysten työnantajien käsitys uskollisuudesta pysyi muutaman viime vuoden aikana olennaisesti muuttumattomana, ja 54 prosenttia uskoo, että heidän työntekijänsä tuntevat vahvan lojaalisuuden yritykselle.
$config[code] not foundEdut Status Quo
Talouskasvun aikana monet pienyritykset pitivät etuuksia. Tutkimuksessa todettiin, että yleisesti ottaen tiettyjä etuuksia tarjoavien pienten yritysten prosenttiosuus pysyi lähes samana vuonna 2010 kuin vuonna 2007. Esimerkiksi:
| 2007 | 2010 | |||||
| lääketieteellinen | 95% | 93% | ||||
| Reseptilääkkeet | 87% | 87% | ||||
| hammas- | 69% | 68% | ||||
| elämä | 69% | 65% | ||||
| vammaisuus | 63% | 63% | ||||
| Näkemys | 54% | 55% |
Nykytilanne ei kuitenkaan välttämättä riitä talouden elpymiseen. Noin 50% haastatelluista pienyritysten työntekijöistä, jotka eivät ole kovin tyytyväisiä etuihinsa, toivovat voivansa työskennellä toisen työnantajan palveluksessa. Toisaalta 72% kyselyyn osallistuneista pienyritysten työntekijöistä, jotka ovat erittäin tyytyväisiä etuuksiinsa, tuntevat erittäin vahvan uskollisuutensa työnantajalleen.
”MetLife-tutkimus on todellisuuskatselu pienemmille työnantajille, jotka saattavat silti katsella työvoimaansa ruusunväristen lasien kautta. Taloudellinen elpyminen ei ainoastaan tarjoa mahdollisuuksia työnantajille, vaan myös huipputekijöille. Yksi alue pienistä yrityksistä voi unohtaa, onko heidän etuohjelmansa suunnitellut niin strategisesti kuin ne olisivat. Se ei välttämättä tarkoita enemmän kuluja, vaan optimoimalla tarjontaa kolmen tärkeimmän tavoitteen saavuttamiseksi: työntekijöiden säilyttäminen, tuottavuuden lisääminen ja kustannusten hallinta, sanoo Jeffrey Tulloch, MetLife-yhtiöiden johtaja.
Vapaaehtoiset edut ovat toinen vaihtoehto pienyritysten työnantajille, jotka etsivät kustannustehokasta tapaa lisätä heidän etujaan. Tutkimuksesta käy ilmi, että noin puolet työntekijöistä pitää tärkeänä, että heillä on työelämän kautta elämää, hammashoitoa ja työkyvyttömyyttä koskeva vakuutus, vaikka heidän olisi maksettava kaikki kustannukset itse.
Työntekijöiden taloudellisen terveyden parantaminen
Vaikka potilaiden suojelua ja kohtuuhintaista hoitoa koskevan lain (PPACA) nojalla myönnetyt apurahat voivat auttaa kannustamaan pienyrityksiä tarjoamaan hyvinvointiohjelmia, kokonaisvaltainen lähestymistapa työntekijöiden terveyteen olisi sisällytettävä myös taloudelliseen terveyteen. Taloudelliset huolenaiheet voivat myös tuoda kannattavuutta tuottavuuteen ja edistää stressiin liittyviä vaivoja. Tutkimuksessa todettiin kuitenkin, että vaikka suurin osa (77%) pienyritysten työnantajista ei aio tarjota taloudellisia tai eläkkeelle siirtymistä koskevia seminaareja seuraavien 18 kuukauden aikana, 75% työntekijöistä, jotka myönsivät tuottavuutensa, vaikuttivat henkilökohtaisiin rahapoliittisiin kysymyksiin. olla kiinnostuneita oppimaan, miten käsitellä taloudellista stressiä aiheuttavia kysymyksiä.
Työpaikan taloudellinen neuvonta ja neuvonta voivat olla erityisen tärkeitä pienten yritysten työllistämisessä syntyvien vauva-poikien (s. 1946-1964) haasteiden ratkaisemisessa turvallisen eläkkeelle siirtymisen suunnittelussa. Vain harvat tästä väestöstä (16%) totesivat, että he ovat valmiina saavuttamaan tai jo saavuttaneet oikean eläkkeelle jäämisen. Lähes kaksi kolmasosaa (62%) pienyrityksissä työskentelevistä Baby Boomersista on hyvin huolissaan säästöistään, ja 59% on hyvin huolissaan siitä, että heidän on työskenneltävä täysi- tai osa-aikaisesti eläkkeelle. Vain 29 prosenttia tästä väestöstä tuntuu erittäin luottavaiselta rahojen hallinnassa 401 (k) tai 403 (b) suunnitelmassa, ja nämä suunnitelmat ovat kuitenkin yleisempiä pienissä yrityksissä kuin perinteiset eläkejärjestelyt. Esimerkiksi 19% pienyritysten työnantajista sanoo tarjoavansa etuuspohjaista eläkejärjestelyä, mutta 61% tarjoaa 401 (k) -suunnitelman.
”Se voi olla win-win-tilanne, kun työnantajat käyttävät ja edistävät ohjelmia, jotka voivat auttaa työntekijöitä taloudellisesti turvallisemmiksi. Työntekijät voivat lieventää joitakin taloudellisia rasitteitaan ja saada enemmän mielenrauhaa, ja työnantajat voivat hyödyntää tuottavampaa ja uskollisempaa työvoimaa ”, sanoo Ronald S. Leopold, johtaja ja kansallinen lääketieteellinen johtaja, MetLife. ”Sekä fyysisesti että taloudellisesti terveen työntekijän arvo on yrityksessä.”
MetLife-tutkimuksen tulokset on koottu pienyritysten etuihin: Osoita kasvavaa lentoriskiä etuuksiin perustuvilla strategioilla, jotka ovat saatavilla osoitteessa www.metlife.com/sbtrends sekä runsaasti muita siihen liittyviä etuja.
Metodologia
MetLife-tutkimuksen yhdeksäs vuotuinen tutkimus työntekijöiden etuuksia koskevista trendeistä toteutettiin vuoden 2010 neljännellä neljänneksellä ja se koostui kahdesta erillisestä tutkimuksesta, joita GfK Custom Research North America käsitteli. Työnantajakyselyyn kuului 1 508 haastattelua etuja päätöksentekijöillä yrityksissä, joiden henkilöstömäärä oli vähintään kaksi työntekijää. Henkilöstön otokseen sisältyi 1412 haastattelua 21-vuotiaiden ja yli-ikäisten työntekijöiden kanssa vähintään kahden työntekijän yrityksissä. Haastatteluista 953 tehtiin päätöksentekijöiden kanssa yrityksissä, joissa oli vähemmän kuin 500 työntekijää, ja 631 haastattelua tehtiin näiden pienten yritysten työntekijöiden kanssa.
Tietoa GFK: sta
GfK Custom Research Pohjois-Amerikka on osa GfK Groupia, joka on yksi maailman suurimmista ja arvostetuimmista markkinatutkimusorganisaatioista ja toimii yli 100 maassa. Yhtiön pääkonttori sijaitsee New Yorkissa, jossa on 10 toimistoa Yhdysvalloissa. GfK Custom Research North America tarjoaa täyden palvelun markkinatutkimus- ja konsultointipalveluja asiakasuskollisuuden, tuotekehityksen, tuotemerkin ja viestinnän, kanavien, ajatushallinnan, innovaation ja julkisten palvelujen aloilla. asioihin.
Tietoa MetLifesta
MetLife on MetLife, Inc: n (NYSE: MET) tytäryhtiö, joka on maailman johtava vakuutus-, annuiteetti- ja työntekijäetuohjelmien tarjoaja, joka palvelee 90 miljoonaa asiakasta yli 60 maassa. Tytäryhtiöidensä ja tytäryhtiöidensä kautta MetLife on johtava markkina-asema
Lisää: Small Business Growth
