Haluatko tietää, ovatko muut pienyritysten omistajat palkkaamassa ja antavat palkankorotuksia, joten voit vertailla yrityksesi suorituskykyä?
SurePayrollilla on hyödyllisiä tietoja, jotka antavat lähes reaaliaikaisen palautteen siitä, miten Yhdysvaltain pienyritykset kulkevat palkkojensa perusteella.
SurePayrollin marraskuun 2006 Small Business Scorecardin mukaan pienyritysten palkkaaminen on vähentynyt, mutta yksittäiset palkkatasot ovat nousussa.
$config[code] not foundPienyritysten vuokraus on loppunut
Kansallisesti pienyritysten henkilöstömäärä on laskenut hieman alle puolet (0,4%) vuoden 2006 alusta.
Jos tarkastelet indeksin pistemäärää, jonka SurePayroll laskee palkkatasolle, on selvä, vaikkakin asteittainen, laskeva suunta vuoden alusta lähtien, kuten tässä kaaviossa näkyy:
Vaikka numero on alaspäin, pidä mielessä, että puoli prosenttiyksikön lasku on melko pieni. Jotkut saattavat kutsua sitä "tilastollisesti merkityksettömäksi", mikä tarkoittaa, että työntekijöiden määrä pysyy olennaisesti tasaisena.
On myös tärkeää muistaa, että palkka-indeksi alkoi tammikuussa 2004 10 000: lla. Marraskuun 10: n 427-indeksiin olemme edellisistä ehdoista vielä lähes kolme vuotta sitten, huolimatta viimeaikaisesta laskusta.
Palkkakirjat ovat korkeampia
Toinen tärkeä tieto SurePayroll Scorecardissa on työntekijöiden palkkakokojen koko. Pienyritysten palkkakustannukset ovat kasvaneet 7,4% tammikuusta 2006 lähtien. SurePayroll-verkkosivuston mukaan ”Keskimääräinen pienyrityspalkka koko maassa on vuositasolla 31 288 dollaria.”
Onko palkkojen nousu hyvä uutinen tai huono uutinen riippuu siitä, miten katsot sitä. Yhtäältä korkeammat palkkiot voisivat olla huonoja uutisia, koska ne viittaavat tiukentuviin työmarkkinoihin, joissa pienyritysten on maksettava enemmän houkuttelemaan lahjakkuutta, mikä lisää kustannuksia.
Mutta harkitse positiivista puolta. Pienet yritykset tekevät tarpeeksi hyvin varaa antaa palkankorotuksia - palkankorotukset, jotka ylittävät 3–5 prosentin korotukset, joista on tullut vakio monilla toimialoilla.
Yleinen päätelmä
Nämä arvokkaat tiedot viittaavat siihen, että pienet yritykset pitävät omia. Vaikka taloudelliset olosuhteet eivät välttämättä ole kaikkein suotuisimmilla tasoilla, joita olemme koskaan nähneet, ja suuntaus viittaa asteittaiseen jäädyttämiseen, toisaalta en näe myöskään olosuhteita erityisen kielteisinä. Olemme vielä paremmat kuin tammikuussa 2004, kun Scorecard aloitti näiden palkkasummastilastojen seurannan.
Luulen, että olemme kokeneet juuri sitä, mitä jotkut ennustajat ennustivat vuodelle 2006 ja sen jälkeen: kiristyvä työmarkkinat, joissa se maksaa enemmän palkata ja säilyttää hyviä ihmisiä. Silti hyvät uutiset tässä yhdistelmässä ovat, että vaikka pienet yritykset eivät laajenna henkilökuntaa, he tekevät ilmeisesti riittävän hyvin maksamaan enemmän niille, joita he käyttävät. Ja se on hyvä uutinen myös pienyritysten työntekijöille.
Tietoja tuloskortista
Minulla oli tilaisuus puhua puhelimitse kauan sitten SurePayrollin presidentillä Michael Alterilla Scorecardista. Scorecard perustuu 18 000 pienyrityksen palkanlaskennan todellisiin tietoihin. Tämä ei ole vain muutaman sadan vastauksen perusteella tehty tutkimus, kuten monet tutkimukset ovat. Ja koska se on todellisia tietoja, se on luotettava tilannekuva todellisista olosuhteista.
Pidän myös SurePayrollin Scorecardista, että se puhuu pienyritysten markkinoiden pienemmästä päästä, jossa useimmat pienet yritykset joutuvat. Alterin mukaan "Noin 80% asiakkaistamme on 9 tai vähemmän työntekijää, ja monilla on vain yksi työntekijä." Niin monet tutkimukset ja tilastolliset toimenpiteet keskittyvät suuriin työnantajiin, vaikka pienimmät yritykset muodostavat suurimman osan Yhdysvalloissa.
Herra Alter sanoi, että tuloskortti aloitettiin tammikuussa 2004. ”Se tapahtui asiakkaiden pyytämän vertailuanalyysin avulla”, hän sanoi. SurePayroll laajensi sitten tuloskorttia, jotta tulokset julkistettaisiin.
Pienyritysten tuloskortti löytyy viime vuoden tuloksista SurePayroll-verkkosivustolla.
3 Kommentit ▼
