Miten naiset omistavat yritykset eroavat miesten omistamista yrityksistä? SBA: n Advocacy-toimiston äskettäin tekemän tutkimuksen mukaan he eivät olleet niin paljon kuin aiemmin. ”Yritysten omistusta ei voida enää analysoida yksinkertaisesti omistajan sukupuolen perusteella; naisten ja miesten omistamilla yrityksillä on yhä enemmän samoja yleisiä kehitysmalleja ”, kirjoittaa naisten kehitystyön kehittäjät, 1997-2007.
$config[code] not found
Vuosien 1997 ja 2007 välisenä aikana raportti todettiin, että naisten osuus koko Yhdysvalloissa olevista yrityksistä kasvoi 26 prosentista lähes 29 prosenttiin. samassa ajassa miesten osuus laski 55 prosentista 51 prosenttiin. Vuodesta 2007 lähtien neljä parasta tuloja tuottavaa teollisuutta olivat samanlaiset naisille, miehille ja naisille ja miehille yhdessä; ne olivat rakentaminen, valmistus, tukkukauppa ja vähittäiskauppa.
Kuitenkin on vielä yksi alue, jossa naiset omistavat yritykset eroavat miesten omistamista yrityksistä: Naisyrityksillä oli vähemmän työntekijöitä. Vuonna 2007 yli 88 prosenttia oli muita kuin työnantajayrityksiä.
Työllisyys on nyt kaikkien mielessä, ja Ewing Marion Kauffman -säätiön erillinen raportti "Sukupuolten välisen eron voittaminen: naisten yrittäjät taloudellisina kuljettajina" viittaa siihen, että naisyrittäjistä yrityksistä voisi tulla oikeanlaista apua. ja kannustaa taloutta.
Kauffmanin raportissa havaittiin samanlaisia aukkoja miesten ja naisten välisten yritysten välillä. Aloittelijoille, kun taas käynnistysyritykset, etenkin korkean kasvun aloitukset, ovat suurimpia uusia työpaikkoja Yhdysvalloissa, vain noin 35 prosenttia käynnistysyritysten omistajista on naisia. Lisäksi heidän aloittelijoilleen on vähemmän todennäköistä kasvaa kuin miehet: vain 36 prosenttia naisista omistetuista aloittelijoista oli työntekijöitä, kun taas miehillä oli 44 prosenttia.
Kauffmanin säätiön varapuheenjohtaja ja raportin laatija Lesa Mitchell sanoo, että vaikka naiset rikkovat lasikattoa, ne näyttävät kohtaavan "lasiseinät", jotka pitävät yrityksiä laajentumasta. Tämän seurauksena kolme vuotta käynnistyksen jälkeen vain 19,8 prosenttia Kauffmanin raportissa olevista naisyrityksistä on yli 100 000 dollaria vuodessa, kun taas 32,8 prosenttia miesten omistamista yrityksistä.
Tietysti jotkut naiset (ja miehet) saattavat mieluummin pitää yrityksensä pieninä. Mutta niille, jotka haluavat kasvaa, mitä toimia heitä auttaisi? Mitchell sanoo:
1.) Tukiverkostojen perustaminen käynnistysprosessin alussa on yksi tapa sijoittaa yrityksesi kasvuun. Yhdistyminen toimialan yrityksen hallitukseen on yksi tapa tehdä se.
2.) Hän kehottaa myös menestyviä naisyrittäjiä tulemaan nuorten roolimalleiksi ja mentoreiksi.
3.) Ja hän kehottaa entistä enemmän verkostoitumista ja yhteistyötä aloittavien yritysten ja suurempien, menestyneempien yritysten välillä.
Verkostoituminen näyttää olevan yhteinen asia, kun on kyse naisten omistamien yritysten auttamisesta. Sisään Forbes uusin luettelo parhaista kaupungeista naisille yrityksissä, luettelon yläpuolella olevilla kaupungeilla oli useita yhteisiä asioita: tukeva oikeudellinen ympäristö, julkisten hankintojen tavoitteet naisille tai vähemmistöyrityksille, resurssit, kuten SBA: n naisten yrityskeskukset ja naisyritysten järjestöjen läsnäolo verkostoitumisen ja tuen tarjoamiseksi.
Naisia kutsutaan usein "luonnollisiksi" verkostoitumisessa, ja useimmat naisyritysten omistajat, joita tiedän, ovat melko hyviä. Mutta voidaksesi käyttää yritystäsi seuraavaan vaiheeseen, sinun on otettava verkostoituminen seuraavalle tasolle. Älä lähetä verkkoa mukavuusalueellasi: Poistu siitä.
Yrityksen tarpeista riippuen se saattaa merkitä harrastusta enkeli-sijoittajien tai jopa pääomasijoittajien kanssa. Se saattaisi tarkoittaa, että pääset mukavasti miesten hallitseviin alan tapahtumiin tai konferensseihin tai tapaamaan avainhenkilöitä yrityksissä, jotka ovat paljon suurempia kuin sinun. Riippumatta siitä, mitä toivotte saavuttavanne yrityksesi kanssa, siellä on joku, joka voi auttaa sinua tekemään sen - mutta ei jos et pääse sinne ja tavata heitä.
Kuva: Christian Kieffer / Shutterstock
Lisätietoja: Naisten yrittäjät 6 Kommentit ▼
