Miten järjestää työntekijöiden arvostus lounas. Kiitos henkilökunnastasi hyvin tehdystä työstä järjestämällä työntekijöiden arvostuslounas, jossa on sekä ruokaa että toimintaa, jota he rakastavat. Tunnista heidän saavutuksensa ja vaivansa, jotta he eivät vain tunne kiitollisuuttasi, vaan myös kannustavat jatkamaan kovaa työtä tulevaisuudessa.
Järjestä lounas tauko- tai kokoushuoneessa niin, että työntekijät voivat tulla ja mennä, jos heidän tarvitsee ottaa puheluja tai suorittaa muita työhön liittyviä tehtäviä. Harkitse sitä kuitenkin hitaasti, jotta henkilökunta voi nauttia itseään jättämättä huomiotta heidän hankkeitaan ja velvollisuuksiaan. Voit myös isännöidä sitä puolen päivän lopussa, jotta he voivat pysyä niin kauan kuin he haluavat.
$config[code] not foundAnna henkilökunnan äänestää siitä, millaista ruokaa palvelet. Valitse muutamia paikallisia ravintoloita ja siirry "voittajan" ruokalistan valikosta, jotta työntekijät voivat tilata suosikkiruokansa. Voit myös syödä lounasta paikallisen italialaisen, kiinalaisen tai intialaisen ruoanlaitoksen kanssa, jos haluat järjestää sen nopeasti.
Anna lyhyt puhe kiitos henkilökunnalle. Keskustele tiettyyn projekti- tai taloudelliseen raporttiin, joka johti sinut pitämään lounasta ja erottamaan kaikki työntekijät ja johtajat, jotka ovat vaikuttaneet eniten johtajuuteen, henkilöstön tukeen tai innovatiivisiin ideoihin. Esittäkää myös lyhyt päivitys yhtiön nykytilasta, teollisuuden ilmapiiristä ja uutisia tulevista projekteista ja sopimuksista.
Hyödynnä tilaisuutta esittää vuosittaiset ansio-palkinnot tai tunnustaa henkilöstön jäsenet, joilla on esimerkiksi korkeimmat myynti- tai asiakastyytyväisyysluokitukset.
Suunnittele toimintaa, kuten yrityksen triviaa tai arvailua "Kuka minä olen", jossa luet listattuna työntekijän vähiten tunnetut tehtävät nähdäksesi kuka voi selvittää sen ensin. Palkitse pieniä lahjakortteja paikallisille ruokapaikoille tai toimistotarvikeliikkeille voittajille.
