New York (LEHDISTÖTIEDOTE - 16. huhtikuuta 2010) - Erittäin suuria eroja esiintyy pienyritysten omistajille, koska niiden yritykset kehittyvät hyvin pienistä yrityksistä, joissa on vähemmän kuin kymmenen työntekijää, suuriin yrityksiin, jotka lähestyvät 100 työntekijää, jotka muistuttavat suurempia yrityksiä, uuden Guardian Life Small Business Research Institutein raportin mukaan.
Pakottavien havaintojen joukossa on se, että "henkilökohtainen vapaus" ja "työ- ja yksityiselämän tasapainon ylläpitäminen" - usein keskeiset syyt siihen, miksi yrittäjä aloittaa yrityksen - pienenee, kun pienyritykset kasvavat. Toisaalta "mahdollisuuksien luominen muille" - odottamaton ilo kasvavan liiketoiminnan juoksemisesta - kasvaa. Instituutin analyysi perustuu kattavaan ja metodologisesti innovatiiviseen uuteen tutkimukseen, The Guardian Life Index: Mikä on tärkeintä Amerikan pienyritysten omistajille.
$config[code] not foundTuottavuuden säilyttäminen on yhä vaikeampaa pienten yritysten omistajille, koska niiden koko kasvaa. 2-9 työntekijän yritykset kääntyvät omistajan ympärille ja tuottavat tyypillisesti huomattavasti suurempia tuloja työntekijää kohden kuin 50–99 työntekijää - keskimäärin 100–400 prosenttia korkeammat The Guardian Life -indeksin mukaan. Samalla liiketoiminnan laajeneminen on pienyritysten omistajien entistä suurempi painopiste suuremmissa yrityksissä. 50-99 työntekijän yritysten omistajista 53 prosenttia sanoo aikovansa laajentaa liiketoimintaansa. Spektrin toisessa päässä 58 prosenttia alle kymmenen työntekijän yritysten omistajista sanoo kuitenkin yrittävänsä säilyttää liiketoimintaa normaalisti.
”Kasvu vapauttaa valtavia mahdollisuuksia ja haasteita pienyritysten omistajille”, kertoi The Guardian Life Small Business Research Institutein johtaja Mark D. Wolf. ”Koska yritykset ylittävät pienen, tiukan joukkueen ja tulevat suuremmiksi, monimutkaisemmiksi organisaatioiksi, he etsivät yhä enemmän omaa asiantuntemustaan tietoon, operatiiviseen tukeen ja ammatilliseen ohjaukseen.”
The Guardian Life Indexin mukaan seuraavat suuntaukset syntyvät, kun pienyritykset kasvavat suuremmiksi:
- Johtoryhmän ja työntekijöiden merkitys kasvaa, mukaan lukien tarve ottaa käyttöön tehokkaita käytäntöjä hyvien työntekijöiden löytämiseksi, motivoimiseksi ja säilyttämiseksi.
- Asiantuntijapalvelut, kuten kirjanpitäjät, asianajajat, rahoitusneuvojat ja vakuutusasiamiehet, kasvattavat arvoa.
- Ammatillisen johtamisen tieteenaloilla on yhä enemmän painoarvoa, ja kiinnostus tuottavuuden parantamiseen ja yritysten innovaatioiden edistämiseen kasvaa.
- Liiketoiminta alkaa yhä enemmän siirtää painopistettä ulkoisesti, eikä katso sisäänpäin. Erityisesti pienyritysten omistaja asettaa enemmän arvoa ammattiyhdistysten jäsenyydelle ja tiedotuksille, ja yhtiön verkkosivuston arvo ja merkitys kasvavat.
Analysoimalla pienyritysten omistajien muuttuvaa painopistettä, tarpeita ja painopisteitä instituutti segmentoi ja määritteli neljä erilaista pientä yritystä työntekijöiden lukumäärän perusteella:
- 2-9 työntekijää - Pienin liiketoimintayksikkö, joka koostuu usein päämiehestä ja pienestä omistetusta tukihenkilöstöstä. Painopiste on "päämiehellä".
- 10–24 työntekijää - Tässä pienyritysten kasvuvaiheessa on olemassa organisaatiorakenne, joka on epävirallinen, yhteistyöhaluinen ja kollegiaalinen. Painopiste on "liiketoiminnassa".
- 25-49 työntekijää - Yritys on alkanut näyttää muodolliselta yhtiöltä, mutta sillä ei ole resursseja jäykkää osastointia varten. Painopiste on "tiimissä".
- 50-99 työntekijää - Liiketoiminta on kasvanut suurempaan yrityskokonaisuuteen, mutta vähemmän resursseja. Painopiste on "organisaatiossa".
"Nämä luokat tarjoavat paljon rikkaamman tavan ymmärtää, mikä on tärkeintä pienyritysten omistajille eri liiketoiminnan kehitysvaiheissa", kertoi metodologiaa suunnitteleva tutkija John Krubski, joka suoritti tutkimuksen Guardian Life -indeksin perustana. Lisätty Krubski, entinen Yankelovichin tutkimusjohtaja ja futuristi, ”Teollisuuden tyypistä riippumatta, tapahtuu selkeä eteneminen - työntekijöiden perusta lisääntyy monilla eri johtamisen ja ammatillisen kehityksen kysymyksillä.”
Tietoja The Guardian Life Small Business -tutkimuslaitoksesta
Guardian Life Small Business Research Institute on älyllinen resurssi, joka on tarkoitettu ymmärtämään paremmin Amerikan pienyritysten omistajia. Se yhdistää uraauurtavaa tutkimusta, jonka yritys palkkii Guardian Life -perheen henkilöiden asiantuntemuksella, jolla on syvä kokemus pienyritysten yhteisöstä, antamaan syvempää tietoa, oivalluksia ja viisautta pienyritysten omistajista ja niiden rakentamista yrityksistä.
Lisätietoja Guardian Life Small Business Research Instituteista on osoitteessa www.smallbizdom.com.
Tietoa henkilöstä Guardian
Vuonna 1860 perustettu keskinäinen vakuutuksenantaja, The Guardianin henkivakuutusyhtiö ja sen tytäryhtiöt ovat sitoutuneet suojelemaan yksityishenkilöitä, yritysten omistajia ja heidän työntekijöitään elämässä, pitkäaikaishoidossa, työkyvyttömyystuloissa, ryhmähoito- ja hammaslääkärivakuutustuotteissa sekä tarjoamaan 401 (k) annuiteetit ja muut rahoitustuotteet. Guardianilla on yksi suurimmista hammasverkkoista Yhdysvalloissa ja se suojaa yli kuusi miljoonaa työntekijää ja heidän perheitään 120 000 yrityksessä. Yhtiöllä on yli 5 400 työntekijää Yhdysvalloissa ja yli 3000 rahoitusalan edustajaa yli 80 virastossa valtakunnallisesti.
Lisätietoja Guardianista on osoitteessa www.GuardianLife.com.
1 Kommentti ▼
