Olet saanut kymmenen, 20, ehkä 30 minuuttia ehdokkaan kanssa haastattelussa. Miten varmistat, että saat haastattelusta mahdollisimman paljon, joten olet jäänyt epäilemättä ehdokkaan kyvyistä ja siitä, mitä hän voisi tuoda joukkueenne puoleen? Kysyt tietysti oikeat kysymykset.
Parhaat haastattelukysymykset kysyä ehdokkaita
Jos sinulla on lähestyvä haastattelu ja haluat varmistaa, että optimoit tämän lyhyen ajan sekä itsellesi että ehdokkaillesi, tutustu seuraaviin 25 parhaan haastattelun kysymykseen ehdokkaille.
$config[code] not foundmitkä ovat sinun vahvuutesi?
Pyydettäessä ehdokkaita heidän vahvuuksistaan voit selvittää, ovatko heidän tärkeimmät omaisuutensa merkityksellisiä yrityksellesi ja roolille, jota he hakevat.
Mitkä ovat heikkouksiasi?
Olemme kaikki saaneet heikkouksia, ja jos ehdokas voi vastata tähän kysymykseen rehellisesti ja tarkasti, se osoittaa itsetuntemusta, varsinkin jos he ilmoittavat sinulle strategioistaan, joita heillä on käytössä heikkoutensa voittamiseksi.
Kuvaile hahmosi alle 30 sanalla
Toinen luonne-arviointityyppinen kysymys, joka auttaa sinua määrittämään, onko ehdokas itsetietoinen ja onko hänellä oikeat luonteenpiirteet työhön.
Mitä tiedät organisaatiossamme?
Tämä kysymys osoittaa, kuinka paljon tai vähän tutkimusta haastateltava on tehnyt yrityksesi kanssa ennen haastattelua. Jos he pystyvät vastaamaan siihen kattavasti ja oikein, he osoittavat sitoutumista työhön ja omistavat luonteenpiirteet.
Miksi haluat työskennellä yrityksemme kanssa?
Jälleen kerran, vastaamalla tähän kysymykseen myönteisellä ja tarkoituksenmukaisella tavalla, se osoittaa, että ehdokas on ottanut aikaa tutustua yritykseen, sen kulttuuriin ja etosiin, osoittaa sitoutumista ja hyvää työasennetta.
Mikä sai sinut hakemaan tätä työtä?
Tämä kysymys auttaa sinua määrittämään, mitkä haastateltavista ehdokkaista ovat kiinnostuneimpia asemasta. Vastaus antaa myös käsityksen siitä, mikä motivoi ehdokasta ja onko tällaiset motivaatiot merkityksellisiä yrityksesi ja roolin kannalta.
Mitä vuorovaikutusta ja valvontaa uskotte, että pomo toimisi?
Tämä kysymys antaa todisteita siitä, kuinka itseohjattu ehdokas on. Jos he sanovat ajattelevan, että pomo tarjoaa jatkuvaa vuorovaikutusta ja valvontaa, ne saattavat vaatia liikaa suuntaa, jotta se sopisi yrityksesi kulttuuriin.
Kuvaile vähiten suosikki johtajasi ja miksi
Kuten edellä esitetyssä kysymyksessä, tämä antaa sinulle selkeämmän käsityksen siitä, millaista johtajuutta hakija toimii parhaiten, sekä heidän suhtautumistaan johtamiseen ja johtamiseen.
Miksi jätät nykyisen työnne?
Hakijan saaminen kertomaan teille, miksi he lähtevät nykyisestä työstään, antavat sinulle myös käsityksen siitä, mihin urakehitykseen he etsivät ja onko tarjonta sinulle oikea.
Millaista työympäristöä menestytte eniten?
Jälleen ehdokkaan vastaus tähän kysymykseen auttaa sinua määrittämään, onko yrityksesi työympäristö heille oikea.
Mitkä saavutukset olette ylpeitä?
Tämä saavutus auttaa sinua myös määrittämään, kuinka hyvin he ehdokkaat todennäköisesti toimivat yrityksessänne. Se antaa myös käsityksen ehdokkaan persoonallisuudesta ja siitä, mitä hän pitää tärkeinä saavutuksina.
Kerro minulle, kun olet voittanut esteen
Ongelmanratkaisutaitoja tarvitaan jossain vaiheessa lähes kaikissa tehtävissä. Osaava vastaus tähän kysymykseen osoittaa, että hakijalla on tehokkaita ongelmanratkaisutaitoja, jotka todennäköisesti osoittautuvat yrityksellesi edullisiksi.
Mitkä ovat tärkeimmät ominaisuudet, jotka tuot yrityksellemme?
Tämä kysymys antaa sinulle lisäselvityksen siitä, onko ehdokas oikea yrityksellesi ja että sillä on tarvittavat ominaisuudet, jotta rooli onnistuu.
Mitä ominaisuuksia sinusta tulee hyvä joukkuepelaaja?
Lähes jokainen yritys luottaa tiimin pelaamiseen, ja kysymällä tätä kysymystä saat paremman käsityksen ehdokkaan kykyihin.
Anna esimerkki, kun käytit joukkueiden pelaamista
Tämä kysymys auttaa vahvistamaan, onko ehdokas todellinen tiimipelaaja.
Työskenteletkö parhaiten yksin tai osana tiimiä?
Tällainen kysymys auttaa myös päättämään, millainen työympäristö ehdokkaalla todennäköisesti toimii parhaiten ja onko heidän suorittamansa tehtävät sopivat heidän taustaansa ja persoonallisuuteensa.
Kuvaile aikaa, jolloin olet täyttänyt tiukan määräajan
Jos rooli on määräaikainen, tämän kysymyksen esittäminen esimerkkinä määräaikojen onnistuneesta täyttämisestä viittaa siihen, että hakija on onnistunut noudattamaan tiukkoja määräaikoja.
Mikä on yksi asia, jonka haluat tehdä paremmin?
Kuten kysymyksessäsi on nimesi, tämä kysymys osoittaa ehdokkaan kyvyn tunnistaa heikkouksia ja ottaa käyttöön tarvittavat strategiat parannusten tekemiseksi.
Kerro minulle aika, jolloin kokit vaikean asiakkaan ja kuinka voit voittaa ongelman
Vastaamalla tähän kysymykseen voit päätellä, onko hakijalla roolin edellyttämät asiakaspalvelutaidot.
Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?
Kysymällä tätä kysymystä kutsutte ehdokkaan kertomaan teille lisää pitkän aikavälin urasuunnitelmistaan, joiden avulla voit selvittää, sopivatko nämä suunnitelmat yrityksesi pitkän aikavälin tavoitteisiin.
Millaiset ovat palkkaodotuksesi?
Jos palkkaa ei ole kuvattu työnkuvauksessa ja hakemusprosessin edellisessä osassa, nyt on aika tarkistaa ehdokkaan kanssa, mitä heidän palkkojen odotuksiaan on. Luonnollisesti, jos odotettavissa oleva palkka ylittää budjetin, ehdokas voi olla liian ylivoimainen.
Kuinka paljon ilmoitusta olisi annettava nykyiselle työnantajalle?
Haastattelussa kysytään työhön liittyviä käytännön kysymyksiä, kuten kuinka nopeasti ehdokas voisi liittyä yritykseen, jos heille annettaisiin työ?
Kuinka kaukana toimistosta asut?
Tämä kysymys auttaa ymmärtämään ehdokkaan tilannetta ja kuinka pitkälle he joutuisivat muuttamaan töihin.
Harkitsisitteko flexi-työtä / työskentelyä kotijärjestelyistä?
Jos yrityksesi tarjoaa joustavaa työtä tai työskentelevät kotimaisista mahdollisuuksista, kysy ehdokkaalta, olisiko he mielellään tällaisia malleja, jos haluat nähdä, sopivatko he todennäköisesti yrityksesi kulttuuriin.
Onko sinulla kysyttävää meille?
Viimeinen kysymys antaa ehdokkaalle mahdollisuuden esittää kysymyksiä. Kysymällä asiaankuuluvista ja selkeistä kysymyksistä osoitetaan sitoutumista ja innostusta ehdokkaan puolesta ja innokkautta oppia lisää yrityksestä, jota he voivat pian käyttää.
Kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
