Jos työntekijöiden sitoutuminen on yrityksessäsi parasta, kannattaa harkita tarkasti eräitä etuja, joita olet työllistää työntekijöillesi.
Tarjoamasi edut voivat myös tehdä tai rikkoa näkymän lopullisen päätöksen siitä, hyväksyykö hän yrityksen aseman. Älä pelota tuoretta uutta lahjakkuutta tarjoamalla valtion ja liittovaltion hallitusten asettamat vähimmäisterveyshyödyt. Anna nykyisille ja mahdollisille työntekijöille parempia vaihtoehtoja ja näet varmasti parannuksia työpaikalla.
$config[code] not foundErota työnantajien syvänmeren alueelta ja lisää työntekijöiden säilyttämissuhdetta tarjoamalla näille harvinaisemmille harvinaisille työntekijöille luontaistukea, jotta henkilökunta pysyy paikallaan.
1. Siirtoapu
Liikkuminen on uskomattoman stressaavaa sekä emotionaalisesti että fyysisesti. Tarjoamalla tätä henkistä etua lisää vain uskottavuuttasi yrityksenä ja osoittaa, kuinka suuresti arvostat työntekijöiden järkeä ja mukavuutta.
Jos haluat palkata erityisen lahjakkaan yksilön, joka asuu melko kaukana ja vaatii uudelleensijoittamista, siirtoavun tarjoaminen jättää varmasti pysyvän vaikutelman ja mahdollisesti jopa kehotti henkilöä lähettämään muita, jotka voivat tulla yrityksellesi arvokkaiksi hyödyksi.
2. Lastenhoidon edut
Yksinhuoltajat tai perheet, joilla molemmat vanhemmat työskentelevät kokopäiväisesti, joutuvat usein etsimään pentuja, erityisesti kesäkuukausina. Näitä työntekijöitä voi valita kolmella eri tavalla:
- Työnantajan rahoittama lastenhoito - Työnantajana olet maksanut täyden tai osittaisen lastenhoitokustannuksen riippumatta lastenhoitopaikan sijainnista.
- Ulkopuolinen lastenhoito - Työpaikasta poissa olevaa lastenhoitopalvelua hoitaa joko yksi työnantaja tai työnantajaryhmä.
- Lasten hoito paikan päällä - Tarjoat lastenhoitoa työpaikalla.
Valitsemalla tarjotaksesi työntekijöillesi jokin näistä lastenhoitopalveluista, osoitat huolestuneisuutensa perheiden hyvinvoinnista, joka heille on korvaamaton.
3. Työntekijän alennukset lomakohteisiin
Jokaisen täytyy päästä eroon ajoittain. Auta pitämään työntekijöiden mielenterveys terveenä - tee lepoa ja rentoutumista työntekijöillesi entistä rentouttavammin tarjoamalla etuusjärjestelmä, joka tarjoaa alennuksia hotelli- ja matkakustannuksista.
Voit myös osoittaa arvostusta työntekijöillesi ja heidän perheilleen tarjoamalla vuosittaisia alennuksia teemapuistosta ja teatterihyväksynnistä. Perheen hauskuutta edistävät yritykset ovat miellyttävämpiä työskennellä ja todennäköisemmin korkeammilla työntekijöiden säilyttämisasteilla kuin ne, jotka tarjoavat vain vähimmäisvaatimuksia etuuspaketeille.
4. Lahjakortin kannustimet
Yritykset, jotka tarjoavat kannustimia osoittaa kuukausittaisten, neljännesvuosittaisten tai jopa vuotuisten tavoitteiden saavuttamisen merkitys, ovat paljon houkuttelevampia työskennellä työurien silmissä. Nämä etuetuudet tuovat työntekijöitä yhteen sen varmistamiseksi, että jokainen osasto tai yritys saavuttaa nämä tavoitteet yhteistyössä tiiminä ja tuomalla parhaansa toisiinsa. Näiden paikkojen lahjakortit tarjoavat suuria palkintoja edistymisestä ja saavutuksista:
- Suositut ravintolat
- Paikalliset elokuvateatterit
- Ruokakaupat
- Vähittäiskaupat
Lahjakortit antavat työntekijöille mahdollisuuden kohdella itseään tai perheitään yöksi, onnitella sinua työnantajana.
Näiden työntekijöiden henkivakuutusten tarjoaminen uusille ja nykyisille työntekijöille valtion ja hallituksen standardien lisäksi auttaa lisäämään työntekijöiden uskollisuutta yrityksellesi. Voit olla varma, että työntekijät tarjoavat sinulle laadukasta työtä ja auttavat ylläpitämään yrityksen hyvämaineista nimeä.
Päivähoito Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
