Yksi yleisimmistä tavoista, joilla pienyritykset voivat palkita työntekijöiden kovaa työtä, on neljännesvuosittaisen suorituskyvyn tarkastelu. Jokaisen työntekijän roolista ja panoksesta riippuen korkeammat kannat ja vastuualueet odottavat yleensä säännöllistä palkankorotusta.
Itse asiassa tämä voi tapahtua vuonna 2016 Korn Ferry Hay Group -ryhmän ennusteen mukaan, koska talouden odotetaan paranevan merkittävästi. Lisäksi palkat kasvavat viime aikoina nopeammin kuin viime vuonna talouden hidastumisesta huolimatta.
$config[code] not foundMahdollisuu- den, että talous paranee vuonna 2016, ansiosta ”työntekijöiden odotetaan olevan reaalipalkkojen nousu 2,5 prosenttia - korkein kolmessa vuodessa - kun palkankorotukset yhdistyvät historiallisen alhaisen inflaation kanssa, jotta työntekijät jäävät paremmin.”
Ennuste antaa positiivisen näkymän, mutta työntekijöiden ei pidä odottaa, että kaikki yritykset kasvattavat palkkoja.
Saman tutkimuksen mukaan Aasian työntekijät näkevät talouskasvun hidastumisesta huolimatta suurimman todellisen palkankorotuksen, ja Kiinan ennustetaan olevan kolmanneksi korkein reaalipalkkojen nousu maailmanlaajuisesti. Työntekijät vaativat korotusta, koska he uskovat, että se on yksi parhaista korvauksista heidän työvoimaansa. Vaikka kannustimet, bonukset ja tarjoukset ovat hyviä, palkankorotus on parempi, koska se voi auttaa työntekijöiden elämää.
Hintojen noustessa työntekijät tarvitsevat enemmän rahaa, jotta he pääsevät läpi päivittäin. Siksi sitä ei voida auttaa, jos he pyytävät palkankorotusta aina silloin tällöin.
Suurimmassa osassa pienyritysten työntekijöitä voi odottaa palkankorotusta lähinnä taloudesta riippuen. Esimerkiksi täällä Yhdysvalloissa työntekijät voivat odottaa, että palkankorotus on 2,7–2,8 prosenttia inflaatiosta riippuen. Pienet yritykset saattavat haluta pitää tätä tutkimusta mielessä laskettaessa, kuinka paljon heillä on varaa lisätä korvausta työntekijöilleen. Kilpailijat voivat hyödyntää korkeampaa palkkaa tarjoavaa tilannetta joko antaakseen itselleen reuna rekrytoinnissa tai houkutella eräitä työntekijöistänne, jotka haluavat hypätä alukselle. Piggy Bank Photo kautta Shutterstock
