NFIB: n Pienyritysten taloudelliset trendit toukokuussa 2016 (PDF) lisää yrityksiä lisäämään työllisyyttä edelliseen kuukauteen verrattuna. Uusien työntekijöiden palkkaaminen yrityksesi kasvavien tarpeiden täyttämiseksi voi olla älykäs liike, mutta seurauksia on harkittava. Se maksaa enemmän palkoista, palkka- veroista ja työsuhde-etuuksista. Teillä on myös joukko liittovaltion lakeja, joiden kanssa sinun on noudatettava. Ja saatat menettää tiettyjä liittovaltion verohelpotuksia.
$config[code] not foundTyönantajan velvollisuudet lisää henkilöstöä
Näin työntekijöiden määrä vaikuttaa sinuun:
Liittovaltion työlainsäädännön noudattaminen
Vaikka useimmat työnantajat yrittävät aina toimia oikeudenmukaisesti, liittovaltion laki asettaa erityisiä velvoitteita niille, joilla on henkilöstö, joka ylittää asetetut rajat:
- Edullinen hoitolaki (ACA). Tämä laki edellyttää, että annat välttämättömät vähimmäisvaatimukset täysipäiväisille työntekijöille ja heidän huollettavilleen tai maksetaan rangaistusta. Sitä sovelletaan, jos sinulla on vähintään 50 kokopäiväistä ja kokopäiväistä työntekijää.
- Ikäsyrjintä työllisyyslaissa (ADEA). Tämä laki kieltää työntekijöiden ja 40 vuotta täyttäneiden työnhakijoiden syrjinnän. Sitä sovelletaan, jos sinulla on vähintään 20 työntekijää.
- Amerikkalaiset, joilla on vammaisuuslaki (ADA). Tämä laki kieltää vammaisuuteen perustuvan syrjinnän ja edellyttää, että teet kohtuullisen majoituksen vammaisille työntekijöille. Sitä sovelletaan, jos sinulla on vähintään 15 työntekijää.
- Konsolidoitu Omnibus-budjettiasetuksen laki (COBRA). Jos tarjoat terveydenhuollon työntekijöille, sinun on tarjottava niille, jotka jättävät mahdollisuuden jatkaa toimintaansa 18 kuukauden ajan (lisävaatimukset koskevat puolisoita ja huollettavia). Sitä sovelletaan, jos sinulla on vähintään 20 työntekijää.
- Perhe- ja sairaanhoitolaki (FMLA). Tämä laki edellyttää, että annatte enintään 12 viikon palkattoman palkan työntekijöille lapsen syntymästä tai adoptiosta tai huolehtimisesta perheenjäsenestä, jolla on vakava sairaus. Sitä sovelletaan, jos sinulla on vähintään 50 työntekijää.
- Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA). Tämä laki estää DNA-tietojen perusteella tapahtuvan syrjinnän (esim. Ei palkata jotakuta, koska hänellä on suurempi riski saada rintasyöpä). Sitä sovelletaan, jos sinulla on vähintään 15 työntekijää.
Työnantajien on sallittava imettävien äitien kohtuullinen tauko aikaa maitoa tai ilmaista maitoa. Työnantajat, joilla on vähemmän kuin 50 työntekijää, on kuitenkin vapautettu tästä taukoaikavaatimuksesta, jos noudattaminen aiheuttaisi kohtuuttomia vaikeuksia.
Verotuksellisuuden menetys
Joitakin liittovaltion verohelpotuksia voidaan käyttää vain, jos olet pieni työnantaja. Menetät mahdollisuuden vaatia heitä, kun tulet liian suureksi. Tässä on numerot:
- Luotto eläkejärjestelyn aloittamisesta. Tämä on luotto, joka on 50 prosenttia kustannuksista, jopa 1000 dollaria (500 dollaria), jotta voit aloittaa pätevän eläkejärjestelyn, kuten 401 (k) henkilöstönne; sitä voidaan hakea kolmeksi vuodeksi. Sitä sovelletaan vain, jos sinulla on enintään 100 työntekijää.
- Vammainen pääsy. Tämä on 50 prosentin luotto, jonka kustannukset ovat yli 250 dollaria, mutta eivät yli 10 250 dollaria, jotta tilasi olisi saatavilla. Sitä sovelletaan vain, jos sinulla on enintään 30 työntekijää.
- Pieni työnantajan sairausvakuutus. Tämä on enintään 50 prosentin luotto palkkioista, joita maksat työntekijöillesi. Sitä sovelletaan vain, jos sinulla on enintään 25 kokopäiväistä ja kokopäiväistä työntekijää.
- Palkkaerotus aktivoiduille varantiloille. Voit ottaa verohyvityksen siitä, että jatketaan aktiiviseen palkkaukseen kutsuttujen työntekijöiden palkkoja.Luotto on 20 prosenttia 20 000 dollarin erotuksesta (4 000 dollarin suuruinen luotto). Sitä sovelletaan vain, jos sinulla on alle 50 työntekijää.
Ajatukset vaatimustenmukaisuudesta
Tietenkin, vaikka et täytä työntekijöiden kynnysarvoa sovellettavuuden kannalta, yrität todennäköisesti noudattaa liittovaltion lakeja. Esimerkiksi, vaikka sinulla ei ole 20 työntekijää, et halua syrjiä vanhempia työntekijöitä, koska on oikein tehdä (ja et halua paljastaa itseäsi oikeudenkäyntiin).
Älä oleta, että liittovaltion lait ovat ainoat velvollisuutesi. Valtioilla voi olla omat säännöt, jotka asettavat velvollisuudet, vaikka sinulla olisi liian vähän työntekijöitä liittovaltion lakien käynnistämiseksi.
Löydät täydellisen luettelon liittovaltion työlainsäädännöstä henkilöstöhallinnon (SHRM) työntekijöiden lukumäärällä. Jos sinulla on kysyttävää näistä tai muista työnantajan velvoitteista, keskustele työoikeusasiamiehen kanssa. Oikeudellisen neuvonnan kustannukset ovat yleensä paljon alhaisemmat kuin valtion rangaistusten tai työntekijöiden oikeudenkäyntien kustannukset. Kun sinulla on kysymyksiä verolainsäädännöstä, keskustele veroneuvojasi kanssa.
Kuva: NFIB
2 Kommentit ▼
