Naisten historiakuukauden keskellä, musta historiakuukausi ja kansainvälinen naistenpäivä juuri takanamme, ja 2018 paralympialaiset ovat juuri alkaneet ajatella paljon moninaisuudesta näinä päivinä. Kun #MeToo-liike ja “Get Out!” Kuvaavat, sama kokemus voi näyttää täysin erilaiselta riippuen siitä, oletko mies tai nainen, valkoinen tai musta.
Minun ajatukseni monimuotoisuudesta eivät kuitenkaan ole olleet täysin onnellisia. Itse asiassa nykyinen keskustelu on muistuttanut minua siitä, että riippumatta siitä, miten hyvin olemme, jokaisella meistä on tajuttomia. Aika, jossa me kasvoimme, asenteemme, joita perheet asuttivat meihin, ja tapa, jolla muu maailma näkee meidät - kaikki nämä tekijät vaikuttavat siihen, miten näemme itsemme ja miten näemme muita.
$config[code] not foundPienyritysten omistajille tämä on erityinen haaste, koska olemme johtajia, joiden on asetettava esimerkkejä. Kuitenkin, jos otat vilkaista omaa yritystäsi, saatat löytää paljon ihmisiä, jotka näyttävät paljon sinusta - tai paljon ihmisiä, jotka näyttävät paljon toisistaan.
Tuntematon harhauttaminen palkkauksessa
Seuraavassa on muutamia asioita, joita luin viime viikolla, mikä sai minut ajattelemaan.
Työnkuvauksissa stereotyyppisesti miesten tai naisten kanssa liittyvän kielen käyttö voi estää yhden sukupuolen ehdokkaita hakemasta työtä. Esimerkiksi Cornellin yliopiston tutkijoiden tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että mainoksia, joissa käytetään sanoja "ninja", "rock star" tai "hardcore", pyrittiin estämään naisia soveltamasta. (Vaikka tutkijat eivät tutkineet tätä, olisin samaa mieltä siitä, että samat sanat estäisivät myös vanhemmat työntekijät.)
Missä sijoittat haluamasi mainokset vaikuttavat sellaisten hakijoiden tyyppiin, jotka houkuttelevat. Viime vuoden lopulla T-Mobile USA: ta, Amazonia ja Coxia vastaan nostettiin oikeusjuttu, jonka mukaan sosiaalisen median mainoskohdistuskapasiteettia pidettiin työpaikkamainosten näyttämisessä vanhempien työntekijöiden Facebook-syötteissä, SHRM-raporteissa.
Perinteiset rekrytointitavat saattavat muuttua. Wall Street Journal kertoo, että ryhmä kantajista 40- ja 50-luvulla on nostanut kanteen PwC: hen väittäen, että se syrjii ikääntyneitä työntekijöitä rekrytoimalla korkeakoulujen kampuksille ja koulun sidoksissa oleville työpaikoille.
Saatat ehkä pyytää liikaa haluamissasi mainoksissa. Naiset ja vähemmistöt ovat todennäköisempiä kuin valkoiset miehet mielestä, että heidän on täytettävä kaikki työpaikkailmoituksessa mainitut vaatimukset, ennen kuin he voivat edes soveltaa, Cornellin tutkimuksessa todetaan. Liian tarkat ja yksityiskohtaiset tiedot ammattipätevyydestä voivat vähentää hakijaryhmän monimuotoisuutta. Voit silti kysyä, mitä haluat, mutta sanomalla, että ”Edistynyt tutkinto on suositeltava”, ei “MBA vaaditaan”, vaan rohkaisee laajempaa joukkoa ihmisiä.
Sisältää parhaat käytännöt
Tässä on joitakin parhaita käytäntöjä, joiden avulla voit houkutella monipuolisempia työpaikkoja.
- Selitä se. Ilmoita mainoksessasi ja sivustossasi, että yrityksesi on tyytyväinen monien eri hakijoiden hakemuksiin. Selkeästi sanomalla, että yrityksesi arvostaa osallisuutta ja monimuotoisuutta, voi mennä pitkälle kohti kaikenlaisten ihmisten tervetulleita.
- Keskity siihen, mitä työn on täytettävä, eikä henkilöiden pätevyyteen. Mitä tämän roolin henkilö tarvitsee tehdä?
- Käytä valmiita haastattelukysymyksiä. Katsokaamme: Kun haastat joukkoa ehdokkaita, jotkut heistä vain klikkaavat kanssasi - vaikka he eivät välttämättä ole parhaita ehdokkaita. Kysymällä jokaisesta samaa kysymysten joukkoa voidaan vähentää hieman puolueettomuuttaan, eikä haastattelujen muuttaminen keskusteluiksi.
- Jos työskentelet ulkopuolisten yritysten kanssa rekrytoida tai tarjota väliaikaisia työntekijöitä, varmista, että he tietävät, että etsit aktiivisesti erilaisia ehdokkaita. (Tee Akatemian palkinnon voittaja Frances McDormand ja luo versio "osallistujista".)
- Tavoittele aktiivisesti sellaisia organisaatioita, jotka auttavat vammaisia, iäkkäitä ihmisiä, naisia ja vähemmistöjä löytämään työpaikkoja.
En teeskentele, että minulla olisi ratkaisua tajuttoman puolueettomuuden ongelmaan, mutta me kaikki voimme ryhtyä toimiin estääkseen sen rajoittamasta työpaikkoja.
Kuva Shutterstockin kautta
2 Kommentit ▼
