Työnhakijat kirjoittavat erilaisia hakemuskirjeitä sen mukaan, millainen asema ja yritys lähestyvät. Useimmat näistä kirjeistä jakautuvat kahteen pääryhmään, jotka ovat pyytäneet ja pyytämättä. Pyydetyt kirjeet koskevat mainostettuja paikkoja, kun taas ei-toivottuja kirjeitä käytetään etsimään muuntamattomia paikkoja. Jokainen tyyppi on muotoiltu eri tavalla, mutta molempien kirjainten tulisi vakuuttaa työnantajat hakijan arvosta.
$config[code] not foundPyydetyt kirjeet
Pyydetyt hakemuskirjeet on kirjoitettu online-mainoksissa, sanomalehdissä, työnhakusivustojen, yrityksen verkkosivujen tai suusanallisesti. Mainostetut paikat osoittavat, että yrityksellä on työpaikkojen avaus ja pyrkii aktiivisesti palkkaamaan. Nämä kirjeet on kirjoitettu, kun hakijan taidot sopivat mainostettuun asemaan. Joskus näitä kirjeitä käytetään myös henkilökohtaisten tapaamisten jälkeen yrityksen työntekijän kanssa.
Mitä sisällytetään pyydettyyn kirjeeseen
Pyydetyissä hakemuskirjeissä on esitettävä hakemuksen kohteena oleva kanta, miten hakija sai tietää asemasta, hakijan pätevyydestä ja miten nämä pätevyydet auttavat organisaatiota. Jos hakija ei ole tavannut työntekijää, näiden kirjeiden pitäisi päättyä haastattelupyyntöön. Kun nämä kirjeet lähetetään kokouksen tai haastattelun jälkeen, heidän tulee muistuttaa haastattelun kohokohtia ja hakijan hyvämaineisia taitoja.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEi-toivotut kirjeet
Ei-toivotut tai etsittävät sovelluskirjeet kirjoitetaan muuntamattomille paikoille. Hakijat kirjoittavat nämä kirjeet, kun he ovat kiinnostuneita tietystä yrityksestä tai organisaatiosta, mutta eivät tiedä, onko yritys palkannut tai avaa. Ne on kirjoitettu sekä tiedusteluina avoimiin kantoihin että kuvaus hakijan taidoista. Joskus niitä käytetään myös työharjoittelussa.
Mitä sisällyttää ei-toivottuun kirjeeseen
Näissä kirjeissä olisi esitettävä hakijan kiinnostus yhtiöön, haluttu työn kuvaus ja hakijan pätevyys haluttuun asemaan. Hakijoiden olisi korostettava ainutlaatuisia taitoja, joita he voivat tuoda yritykselle. Hakijoiden, jotka etsivät ei-toivottuja kantoja, on selitettävä, miksi yrityksen olisi sisällytettävä heille kanta. Nämä kirjeet päättyvät myös haastattelupyyntöön.
