Ystävän ampuminen: Tässä on muutamia vinkkejä puhalluksen pehmentämiseen

Ainoa asia, joka on pahempi kuin työntekijän ampuminen, ampuu yhden, jonka todella rakastat. Rakastetun työntekijän tulipalojen syyt vaihtelevat: ehkä olet kasvattanut taitojaan, olet myymässä liiketoimintaa tai et voi varata kokoaikaisen työntekijän pitämistä. Riippumatta syystä haluatte pehmentää tämän henkilön iskua, johon olet tullut luottamaan niin voimakkaasti.

Työntekijän lyöminen

Hanki tulipalostrategia

Haluatte miettiä, milloin ja miten tulet tämän henkilön päälle. Tehdessään sen syntymäpäiväänsä ei ehkä ole kaikkein sydämellisin strategia, joten etsi päivä, jolla ei ole merkitystä. Perjantai on hyvä vaihtoehto, koska olet menossa viikonloppuun, joka antaa sille yksilöllisen ajan pohtia uutta tilannettaan.

$config[code] not found

Odota, että hänellä on kysymyksiä siitä, miksi olet ampunut hänet ja valmistele vastauksesi. Kerro aina totuus. Jos syynä on se, että yrityksesi on taloudellisissa vaikeuksissa, tee selväksi, että se ei ollut mitenkään hänen syyllisyytensä. Jos hänellä olisi käyttäytymiseen liittyviä huolenaiheita, sinun olisi jo pitänyt käsitellä näitä hänen kanssaan aiemmin ja antaa hänelle oikeudenmukaisen varoituksen siitä, että jos hän ei parantaisi toimintaansa, hänet lopetettaisiin. Jos olet saavuttanut pisteen ampua hänet, hänen ei pitäisi olla yllättynyt, koska hänellä oli mahdollisuus tehdä muutoksia parempaan.

Noudata heidän yksityisyyttään

Työntekijän ampuminen tulee aina tapahtua suljettujen ovien takana. Ei kukaan ole muuta liiketoimintaa, ja et halua houkutella paniikkia muiden työntekijöiden keskuudessa, jotka saattavat olla huolissaan siitä, että he saavat myös kirves.

Voit joko suunnitella antaa hänen mennä välittömästi tai antaa hänelle kaksi viikkoa kääriä töitään. Vaikka hän saattaa mieluummin maksaa muutaman viikon ajan, älä yllätä, jos hän saa järkyttyä ja kävelee sitten ja siellä. Suunnittele, miten käsittelet tekemästään työstä. Onko joku joukkueessasi kuka voi ottaa sen? Voitteko levittää työtä, ennen kuin saat korvauksen, jos se on suunnitelmasi?

Tee parasta apua

Jos rakastit työntekijääsi, haluat luonnollisesti auttaa häntä siirtymään johonkin muuhun. Jos sinulla on yhteystietoja, jotka voisivat auttaa häntä löytämään työpaikan, tarjoavat hänelle yhteyden. Kirjoita hehkuva suositus ja tee selväksi, että suorituskyky ei ollut syy, miksi sinun täytyi päästää hänet.

Tarjoa neuvoja häntä löytämään seuraava uransa, jos hän haluaa apua. Mutta ymmärrä, jos hän ei ole; ihmiset päästetään irti henkilökohtaisesti, ja hän voi reagoida kielteisesti huolimatta ponnisteluistanne.

Jätä ovi auki

Jos syytä rakastaa työntekijää on taloudellinen, anna hänen tietää, että jos asiat paranevat, haluat saada hänet takaisin. Jos se on mahdollista, harkitse yksinkertaisesti leikkaamalla hänen tuntejaan tai työskentelemällä hänen kanssaan freelance-pohjalta, jos rahoituksesi sallii.

Kukaan ei ota iloa työntekijän ampumisesta riippumatta siitä, onko se perusteltua huonon käyttäytymisen takia. Jos löydät itsesi tässä tilanteessa, tee se armolla. Et koskaan tiedä, milloin polut ylittävät tämän henkilön, joten jätä asiat niin hyviksi kuin ne voivat olla. Jos on mahdollista osallistua ystäviksi, sinun pitäisi olla tavoite.

Uudelleenlähetetty luvalla. Alkuperäinen täällä.

Olet ampunut valokuva Shutterstockin kautta