Työntekijöiden työskentely kotona ainakin osalla ajasta on monilla etuilla. Etätyö on ollut paljon toivottua vuosia (yhdessä hiljattain tehdyssä tutkimuksessa 39% amerikkalaisista kertoi ottavansa palkkaerän etätyöhön). Kotona työskentely voi myös parantaa työntekijöiden tuottavuutta ja keskittymistä.
Työ kodin salaisuuksista paljasti
Näistä eduista huolimatta kotona työskentelyssä on joitakin ei-niin suuria näkökohtia. Hiljattain tehty tutkimus 1000 työntekijästä - mukaan lukien ne, jotka työskentelevät kotona kokopäiväisesti, työskentelevät toimistossa kokopäiväisesti, tai jakavat työajan kodin ja toimiston välillä. Tässä on neljä asiaa, joista harvat tunnustavat työskentelevänsä kotona ja miten nämä ongelmat eivät pääse hallitsemaan.
$config[code] not found1. Se tekee ihmiset kateiksi
Työntekijät, jotka työskentelevät kokopäiväisesti toimistossa, tuntevat hieman mustasukkaisuutta niille, joilla on mahdollisuus työskennellä etänä. Täysipäiväiset toimistotyöntekijät ovat vähemmän todennäköisiä kuin syrjäiset tai jaetun ajan työntekijät tyydyttävät työtään kokonaisuudessaan, heidän korvauksensa, urakehitysmahdollisuutensa ja työ- ja perhe-elämän tasapainonsa. He eivät myöskään tunne, että heidän työnantajansa arvostavat heitä. Kaiken kaikkiaan 78 prosenttia kaikista kyselyyn vastanneista uskoo, että kotoa työskentelevät ihmiset ovat onnellisempia.
Ratkaisu:
Jos olet viettänyt paljon aikaa, jotta työhön osallistuvat työntekijät tuntisivat itsensä mukaan, sinun on ehkä keskityttävä toimistosi työntekijöihin vähän aikaa. Jos henkilöt, joilla on tiettyjä työnkuvauksia, saavat töitä etänä ja toiset eivät, toimistoon tarttuneet voivat tuntea itsensä vähäisiksi. Ajattele muita etuja, joita voit tarjota niiden moraalin parantamiseksi. Hyödynnä heidän läsnäolonsa toimistossa, jotta saat paljon palautetta, ja pyrkii yhdistämään ne päivittäin.
2. Se voi saada yksinäistä
Kyselyn etätyöntekijät löytävät paljon rakkautta kotona työskentelystä, nukkumasta nukkumiseen sohvalla työskentelyyn tai PJ: n yllättämiseen suurimman osan päivästä. Yksi asia, jota he eivät pidä, on kuitenkin ihmisyhteyden puute.
Itse asiassa kolme työpaikalla työskentelevästä neljästä parhaasta työntekijästä jää työtovereihin: kollegat:
- Muiden ihmisten ympärillä: 38%
- Toimiston toveruus: 35,2%
- Ilmainen kahvi: 29,6%
- Osapuolet / sosiaaliset tapahtumat: 23,1%
Yli puolet (51,2%) työssäkäyvistä työntekijöistä myöntää tuntevansa yksinäistä päivän aikana, ja 48,1% sanoo aikovansa palata toimistoympäristöön lopulta.
Ratkaisu:
Suunnittele säännöllisiä vuorovaikutuksia, jotta työntekijän kotona työskentelevät työntekijät olisivat silmukassa. Videoneuvottelut, neuvottelupuhelut tai henkilökohtaiset kokoukset voivat auttaa heitä tuntemaan osan joukkueesta. Jos käytät sellaisia chat-työkaluja kuin Slack, ota myös etätyöntekijät mukaan keskusteluihin.
3. Se voi rohkaista TV: n katsomista työaikana
Stereotyyppi, jonka mukaan kotona työskentelevät työntekijät viettävät päivänsä television katselussa, on siihen totuuden vilja. Yli kolme neljäsosaa (76,1%) työstä kotoisin olevista työntekijöistä myöntää katsovansa televisiota jossain vaiheessa. Seuraavassa kerrotaan, mitä muut kotipohjaiset työntekijät ovat tehneet työskennellessään:
- Henkilökohtaiset tehtävät 64,6%
- Suihku 44,7%
- Suorita tehtävät 35,2%
- Harjoitus 33,5%
- Mene ulos kahville 27,6%
- Jätä talo ilmoittamatta kenellekään 20,4%
ratkaisut:
Puhuminen sellaisena, joka työskentelee kotoa ja ei voi keskittyä ilman TV: n taustalla, en ole varma, että jokin näistä asioista on todella ”ongelmia” niin kauan kuin ne eivät ole säännöllisiä. Kotona työskentelevät työntekijät voivat viettää taukoa suihkussa sen sijaan, että olisit viettämässä vesijäähdyttimestä, mutta jos he saavat työnsä, kuka välittää?
Jos olet huolissasi siitä, että kotitalouksien häiriötekijät leikkaavat työssäkäyvien työntekijöiden tuottavuutta, ota kuitenkin käyttöön joitakin sääntöjä. Pyydä työntekijöitä tarkistamaan tiettyjä pisteitä päivän aikana tai suunnittelemaan päivittäisiä joukkueenpuheluja. Tärkeintä on, että odotuksesi ovat selvät.
4. Se voi edistää huonoa henkilökohtaista hoitoa
Puhuessaan suihkusta alle puolet kotona työskentelevistä työntekijöistä suihkuttaa säännöllisesti ennen työpäivän aloittamista, ja vain 60% harjaa hampaitaan.
Kuitenkin lähes neljäsosa toimistotyöntekijöistä ei harjata hampaitaan aamulla, ja 45% myöntää, että he eivät ota suihkua säännöllisesti ennen töitä. Luulen, että on myös joitakin salaisuuksia, joita ihmiset eivät kerro myöskään toimistosta.
Ratkaisu:
Et voi valvoa, mitä työntekijät tekevät kotona. Toimiston työntekijöille kannattaa harkita suuveden siirtämistä työntekijän WC: hen ja varastoida toimistolle ilmankuivaaja.
johtopäätös
Onko työpaikalla työskentelevillä työntekijöillä tai toimistotyöntekijöillä sitä parempi? Yllättäen tutkimuksessa havaittiin, että työntekijät, jotka jakoivat aikaa kodin ja toimiston välillä, ovat ne, joilla on molempien maailmojen parhaat puolet. Haja-aikaiset työntekijät ilmoittavat suurimman tyytyväisyyden perhe-elämäänsä, työ- ja perhe-elämän tasapainoonsa ja työtovereidensa suhteisiin. He tuntevat myös, että heidän työnantajansa arvostavat heitä.
Kuva Shutterstockin kautta
1
