Ennen haastattelua vapaaehtoisuuteen kannattaa valmistautua ja laittaa paras jalka eteenpäin. Jos tämä alkaa lukea paljon kuin "todellinen" työhaastattelu - se ei ole onnettomuus. Vapaaehtoistyö ei ole vain se, mitä teet saadaksesi kokemusta ja luodaksesi ansioluettelosi; se voi itse asiassa johtaa todelliseen työnhakuun. Käsittele näin ollen koko prosessia samalla tavalla kuin mitä tahansa muuta haastattelua. Ja jos olet johtaja, jonka tehtävänä on haastatella mahdollinen vapaaehtoinen, valitse huolellisesti - jopa vapaaehtoiset voivat tehdä yrityksestänne erittäin hyväksi tai erittäin huonoksi.
$config[code] not foundinvestointi
Haastattelussa sekä yrityksen johtajan että vapaaehtoistyöntekijän on osoitettava, että he ovat sitoutuneet ja investoineet toisiinsa. Jos olet palkkaamispäällikkö, ota aikaa tarkistaa ehdokkaan ansioluettelo huolellisesti varmistaaksesi, että henkilö on sopiva organisaatioon ja että hänellä on taidot, jotka auttavat häntä menestymään. Jos olet vapaaehtoistyöntekijä, tee joitakin kotitehtäviä organisaatiosta ja saada paljon tietoa siitä, mitä se tekee päivittäin, kuukausittain tai vuosittain.
sijoitus
Kun molemmat osapuolet ovat tehneet alkuperäisen tutkimuksen toisistaan, on aika puhua oikeasta sijoittelusta. Jos olet johtaja, kysy ehdokkaalta, millaista roolia hän näkee itse täyttäessään. Jos olet ehdokas, sinulla on joitakin ajatuksia työstä, jota haluat tehdä organisaation kanssa ja mihin haluat sijoittaa. Ole mahdollisimman tarkka. Näytä aina positiivinen asenne organisaatiota ja sen tekemää työtä kohtaan. Joissakin tehtävissä vapaaehtoinen saattaa joutua suorittamaan taustan tarkistuksen työn aloittamiseksi; keskustele tästä ja muusta logistiikasta vapaaehtoisen sijoittelusta.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingammattimaisuus
Juuri siksi, että et aio saada maksua - tai et aio maksaa tätä henkilöä - ei tarkoita, että vapaaehtoistyöntekijällä ja organisaatiolla on ammattitaidon omaava vangittoman kortti. Jos olet ehdokas, sinun täytyy näyttää ajoissa, olla pukeutunut asianmukaisesti ja osoittaa innostusta kantaa kohtaan. Jos olet yrityksen johtaja, sinun on samalla kohdeltava tätä henkilöä kunnioittavasti ja annettava selkeät tavoitteet ja hahmot siitä, mitä kantaa siihen liittyy. Ajattele koko vapaaehtoistyökokemusta "lopullisena haastatteluna", neuvoo Laddersin uran verkkosivustoa ja antaa molemmille osapuolille mahdollisuuden saada lisätietoja toisesta ja päättää, onko palkattu asema tulevaisuudessa.
Aikojen sitoutuminen
Vapaaehtoisen haastattelussa olisi ehdottomasti käsiteltävä jonkin verran puhetta ajasta. Jos olet vapaaehtoinen, anna johtaja tietää, milloin olet käytettävissä töissä ja kuinka kauan odotat vapaaehtoisen asemaa. Jos olet johtaja, olkaa realistisia vapaaehtoisen sitoutumisen suhteen. älä pyydä häntä työskentelemään kammottavina aikoina tai vaarallisissa olosuhteissa - mikä todennäköisesti johtaa palamaan ja tarvetta aloittaa uuden vapaaehtoisen etsiminen uudelleen.
