Korkeamman palkan neuvotteleminen voi olla professoreille varsin hankalaa, koska niin monta kilpailijaa on niin vähän. Monilla aloilla kutakin alkutason työtä on useita satoja. Edistyneemmillä tasoilla professorin erikoisalalla voi olla vain 20 tai 30 korkean tason työpaikkaa. Monet akateemiset palkat neuvotellaan ammattiliittojen sopimusten tai hallituksen asetusten puitteissa, joten yksittäisille henkilöille jää vain vähän tilaa neuvotella paremmista tarjouksista. Professorit voivat kuitenkin käyttää pitkän ja lyhyen aikavälin strategioita parantamaan sekä peruspalkkaa että muita korvausmuotoja.
$config[code] not foundTutkimuksen tuottavuus
Palkankorotukset, erityisesti ansioiden korotukset, liittyvät yleensä tutkimuksen tuottavuuteen. Tämä tarkoittaa, että on välttämätöntä julkaista huipputason lehdissä ja saada apurahoja johdonmukaisesti. Arvostetut palkinnot, apurahat ja toimitukset toimituksellisille tai arviointilautakunnille katsotaan myös korkeakoulujen eroavaisuuksiksi, mikä voi johtaa suurempiin korotuksiin. Vaikka opetuspalkinnot ja väitöskirjojen ohjaukset voivat laskea ansioihin, vain opetuksen ja valiokuntatyön tekeminen on edellytys jatkuvalle työllisyydelle, ei perustana ansioille. Muista dokumentoida kaikki tutkimustuottavuus, kun lähetät paperityöt vuosittaisten ansioiden kasvulle.
Edistäminen
Useimmat korkeakoulut lisäävät palkkaa, koska sinua edistetään apulaisesta apulaisprofessorista ja avustajasta täydelliseen professoriin. Nämä kaksi palkan kuoppia ovat yleensä urasi suurimmat. Työskentele tiiviissä yhteistyössä osastosi puheenjohtajan kanssa varmistaaksesi, että olet seurassa edistämisessä mahdollisimman nopeasti. Jos siirryt yliopistosta toiseen, varmista, että vuosienne edistäminen ja vanhan yliopiston virka-aika hyvitetään uudella.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingantaminen
Professorit, jotka haluavat neuvotella korkeammista palkoista, voivat ottaa hallintotehtäviä, kuten osastopäällikön tai dekaanin. Usein nämä kannat maksavat huomattavasti enemmän kuin tavalliset professorityöt. Hallinnollisen sopimuksen osana on mahdollista neuvotella korkeamman hallinnollisen palkan säilyttämisestä, jos päätät palata tavalliseen opetukseen.
Markkina-arvo, siirrot ja vastahinnat
Paras tapa saada palkinto on hakea työpaikkoja muissa yliopistoissa. Tavallisesti uudet kannat tarjoavat sinulle merkittäviä palkankorotuksia, jotta voit siirtyä. Lisäksi, koska korkeamman palkan tarjous vahvistaa väitteen, jonka mukaan sinulle maksetaan vähemmän kuin markkina-arvo, voit kysyä nykyiseltä dekaanilta vastatarjouksen tai markkina-arvon korotuksen. Koska markkina-arvo nousee erilaisesta rahasummasta kuin säännöllinen elinkustannus ja askelnousut, ne saattavat olla käytettävissä vuosia, jolloin tiedekunnan jäsenet eivät saa korotuksia. Vastahyökkäysstrategian tärkein vaikeus on se, että nykyinen yliopisto voi päättää olla tarjoamatta. Sinun ei pitäisi jatkaa uutta työtä, ellet ole valmis hyväksymään sitä.
