Kun työntekijä haastaa yrityksen, yritys luonnollisesti näkee työntekijän ongelmana. Monissa tapauksissa on kuitenkin olemassa toinen yhtä vaarallinen vihollinen työllistämisoikeudenkäynnissä, joka on peitetty yrityksen puolustusasianajajana. Puolustusyrityksille maksetut oikeudelliset maksut voivat helposti hälventää tapauksen ratkaisemiseksi maksetun määrän.
Oikeusalan ammatti kokonaisuutena on joutunut hyökkäyksen kohteeksi liian kalliiksi ja tehottomaksi. Oikeudellisten koulujen sovellukset vähenevät ja asianajajille maksettava korvaus laskee, kun asiakkaat vaativat parempaa arvoa.
$config[code] not foundMonet alat ovat sopeutuneet uuteen ilmapiiriin, mutta suurimmat työllisyyden puolustusyritykset pysyvät suurelta osin ennallaan. Katsotaanpa.
Oikeudellinen lakiesitys voi ylittää sovintokustannukset
Suurin osa nykyisistä työsuojeluyrityksistä koostuu sadoista asianajajista ja tukihenkilöstöstä, jotka sijaitsevat koko maassa sijaitsevissa toimistoissa arvostetuilla osoitteilla. Asianajajat maksetaan hyvin ja heillä on suuret yksityiset toimistot.
Kuka maksaa tästä massiivisesta yleiskustannuksesta?
Teet, kun palkkaat yhden heistä puolustamaan sinua. Nämä jättiläiset perintöoperaatiot menestyvät tehottomuudesta. Niillä on taloudellinen kannustin kiistää riidat maksujen tuottamiseksi. Siksi nämä yritykset lähettävät kaksi asianajajaa ottamaan kanteen. Siksi nämä saostumat kestävät koko päivän tai enemmän.
Tämä laskeuma voitaisiin kuitenkin helposti käsitellä yhdellä asianajajalla yhden tai kahden tunnin kuluessa.
Useita seitsemän tunnin työntekijöiden talletuksia
Suojelijoiden äskettäinen palkka- ja tuntikausi on esimerkki väärinkäytöksistä. Tällöin turvatoimet haastettiin ylityökorvauksen palauttamiseksi. Asiat olivat yksinkertaisia. Turvamiehen työ ei ole salaisuus.
Kuitenkin puolustusyritys laski jokaisen vartijan koko päivän. Kaksi puolustusta edustavaa asianajajaa oli läsnä kussakin kerrostumassa. Valvojien saama ratkaisu oli todennäköisesti todennäköisesti vähemmän kuin puolustusasianajajien palkkio.
Yrityksen omistaja olisi ollut parempi maksaa vartijoita varhaisessa vaiheessa.
Ohut kertoimet ja suuret laskut
Yhteenveto-tuomio on toinen laskutusbonus puolustusyrityksille. Lähes kaikissa tapauksissa nämä yritykset esittävät liikkeitä ja tuottavat suuria laskuja. Ehdotukset ovat kuitenkin harvoin tehokkaita ja ne voidaan helposti voittaa yksinkertaisesti näyttämällä olennainen tosiseikkavaikeus.
Useimmissa työsuhteissa on aineellisia tosiseikkoja.
Edullinen vaihtoehto ja parempi palvelu
Suuret perinteiset puolustusyritykset ovat turvallisia valintoja suurille yrityksille, joilla on syvät taskut tai vakuutus. Näiden yritysten ongelma on, että ne eivät ole kustannustehokkaita.
Miksi maksaa 80 000 dollaria 40 000 dollarin ongelman ratkaisemiseksi?
Mitä pitäisi tehdä, jos työntekijä haastaa?
Tässä on yksinkertainen etenemissuunnitelma:
Arvioi oikeudelliset kustannukset etukäteen
Suorita varhainen realistinen arviointi ja yritä ratkaista asia ennen oikeudenkäyntikuluja. Työntekijä ja heidän yrityksensä ovat yhtä motivoituneita ratkaisemaan asian varhaisessa vaiheessa ja tekevät sen alennuksella.
Minimalistinen puolustus
Jos varhainen ratkaisu ei ole mahdollista, ota väite aggressiivisesti, tarkasti ja minimalistisesti. Tee vain se, mikä on välttämätöntä asian voittamiseksi. Useimmat tapaukset ovat voitettavissa.
Hae hankkeiden hinnoittelua
Käytä asianajotoimistoa, joka tarjoaa etukäteen hankehinnoittelua, sovittu jokaisen tehtävän hinnoista. Esimerkiksi kantajan laskeuman pitäisi kestää enintään kaksi tuntia ja maksaa $ 2000 tai vähemmän. Harkitse palkkaamalla yritys, joka myös edustaa työntekijöitä, koska heillä voi olla tasapainoisempi lähestymistapa.
Välitä ratkaisu
Välitä ratkaisu mahdollisuuksien mukaan. Tiedä, että 95% työllisyystapauksista ratkaisee tapauksenne. Joten pidä kustannukset alas, mutta olkaa valmiita voittamaan tarvittaessa oikeudenkäynnissä.
Tuomioistuimen kuva Shutterstockin kautta
1 Kommentti ▼
