Luotatko pienyrityksesi korkean teknologian työntekijöihin kilpailemaan? Et ole yksin. Teknologian nopeuttaminen on yhä tärkeämpää liiketoiminnan menestyksen kannalta, mikä tarkoittaa sitä, että tarvitset omaa teknologiaa hyödyntävän tiimin. Mutta näiden teknisten työntekijöiden palkkaaminen saattaa olla vaikeampaa - ja huonojen palkkojen tekemisen riskit saattavat olla suurempia - vuonna 2012.
Vaikka kansallinen työttömyysaste nousee noin 9 prosenttiin, CIO.com kertoo, että teknologia-alan työttömyysaste oli marraskuussa vain 2,7 prosenttia. Myös marraskuusta lähtien työpaikkojen määrä nousi 12 prosenttia edellisvuoteen verrattuna. Erityisesti suuret kaupungit, kuten New York, Silicon Valley ja DC, näkevät päteviä teknisiä työntekijöitä.
Vuonna 2012 se vain pahenee. CIO sanoo, että Dice.comin joulukuun selvityksessä todettiin, että 65 prosenttia IT: n palkkaamisesta johtavista johtajista odottaa palkkaavansa vuoden 2012 ensimmäisellä puoliskolla, ja yli neljäsosa suunnittelee IT-henkilöstönsä lisäämistä yli 20 prosentilla. Nämä yritykset etsivät kokeneita työntekijöitä, ja suurin kysyntä on työntekijöille, joiden tekninen kokemus on 6–10 vuotta ja jotka ovat ammattitaitoisia mobiilisovelluksissa, pilvipalveluissa, virtualisoinnissa, projektinhallinnassa, liiketoiminta-analytiikassa ja Java: ssa.
Mitä se tarkoittaa sinulle? Ensinnäkin, jos etsit palkata teknisiä työntekijöitä, sinun on kohdattava yhä kilpailevampi markkinapaikka, joka tekee jatkuvan haasteen suuryritysten etujen yhteensovittamisesta ja jopa kovemmasta maksamisesta. Toiseksi, vaikka et ole palkannut, sinulla on syytä huolehtia, koska kokeneiden teknikoiden kysyntä tarkoittaa, että avainhenkilöt voivat saada väsyneitä.
Jotta ne pysyisivät onnellisina, sinun on tarjottava kilpailukykyistä palkkaa (tai parempaa), haastavaa työtä ja mahdollisuuksia urakehitykseen.
Jos avaintekniikan työntekijät houkuttelevat pois, se saattaa asettaa yrityksesi vaaraksi enemmän kuin yhdellä tavalla. CareerBuilderin Sologig.comin erillisessä tutkimuksessa, joka julkaistiin TechRepublicissa, todettiin, että suurin osa yrityksistä oli kokenut IT-henkilön palkkaamisen, joka ei ollut kunnossa.
Yli kolmasosa sanoi, että tällaiset huonot palkkaukset maksavat heille 50 000 dollaria tai enemmän. Vuokraaminen oli tärkein syy huonoihin valintoihin, mikä johti siihen, että menetetty aika ja tuottavuus olivat haitallisia vaikutuksia moraaliin ja jopa asiakassuhteisiin.
Aiotteko palkata teknisiä työntekijöitä vuonna 2012? Toivotteko vain, että pidätte ne, joita olet saanut? Joka tapauksessa sinun kannattaa aloittaa strategisoinnin varmistaminen, jotta et päätyisi pätevyyteen ja pitkään päänsärkyihin.
Tekninen insinööri Kuva Shutterstockin kautta
9 Kommentit ▼
