Näyttää siltä, että suurin osa pienyritysten omistajista on samaa mieltä työntekijöidensä kanssa - löytää oikeat ihmiset työskentelemään yrityksilleen. Äskettäin tehty tutkimus osoitti, että 60 prosenttia pienyritysten omistajista toteaa, että heillä on vaikea löytää oikeat ammattitaitoiset työntekijät täyttääkseen avoimet työpaikat.
Suurilla yrityksillä on usein koko yksikkö, joka on omistettu lahjakkuuden rekrytoimiseksi. Joten mitä voit, pienten yritysten omistaja, tehdä?
$config[code] not foundMiten löytää oikeat työntekijät
1. Näytä ne, miksi heidän pitäisi toimia sinulle
Ensimmäinen asia, jonka haluat tehdä, on näyttää ehdokkaille, miksi he haluavat työskennellä puolestasi.
Mahdollisuudet ovat, palkkaamalla laatukandidaatti vaatii enemmän rahallisia investointeja kuin sinulla on varaa. Anna heille ei-rahallisia syitä, miksi työskentely kanssasi on luultavasti paras päätös, jonka he voivat tehdä.
Sinun on korostettava asioita, kuten kykyä edetä ilman, että sinun tarvitsee käsitellä suuria yritysten byrokratiaa ja toimistopolitiikkaa. Jos yrityksellesi on rikas sosiaalinen ympäristö, joka on jalostuspaikka hauskaa, myy se. Jos työskentelet yrityksesi kanssa, hän antaa ehdokkaille enemmän altistumista heidän ammatilliselle kehitykselleen, ja keskitä sen jälkeen piki.
Alarivi: Sinun täytyy olla houkutteleva näkymiin. Jos olet bootstrapper, sinun täytyy olla varma, että houkuttelette niitä muusta syystä kuin rahasta.
2. Rekrytoi Best of the Bestin paras
Kyllä, olet lukenut tämän oikeuden - sinun on rekrytoitava paras parhaista parhaista. Väärän henkilön palkkaaminen voi tyhjentää resurssit nopeasti.
Mitkä ovat pienimpien yritysten omistajat huonoimman palkkauksen jälkeen? Työntekijän ampuminen.
Jos teet huono vuokraus, on todennäköistä, että sinun täytyy lopulta sytyttää tämä henkilö. Työntekijän ampuminen on henkisesti tyhjentävää, varsinkin silloin, kun he kieltäytyvät tunnustamasta, että he ansaitsevat potkut.
Kun rekrytoit jonkun, olkaa hyvin, hyvin nirso. Muista, että olet suhteissa työntekijöihisi melko pitkään ja et voi varata huonoa palkkaa.
3. Käytä oikean palkkauksen menetelmiä
Mainoksen sijoittaminen Craigslistiin tai Monsteriin tuo mukanaan sovelluksia. Satojen tai tuhansien sovellusten vastaanottaminen voi olla ylivoimainen ja valintaprosessi voi tulla entistä pelottavammaksi ja et halua sitä.
Paras tapa on rekrytoida ehdokkaita kohdennetuilla menetelmillä. Kokeile sosiaalisen median käyttöä paikallisten työnhakijoiden huomion saamiseksi. Työntekijöiden rekrytoimiseksi tarkoitettu sosiaalisen median sivusto on LinkedIn. Voit mainostaa LinkedInissä ja laser-kohde-ehdokkaissa, joilla on tiettyjä taitoja, tai voit itse valita hakijoita itse.
Toinen hyvä vaihtoehto rekrytoida lahjakkaita työntekijöitä yrityksesi avainasemille on henkilöstöviraston kanssa.
Henkilöstöviraston käyttäminen on hienoa, että voit kokeilla ennen ostamista. Virasto tekee rekrytoinnin. He testaavat ehdokkaita, jotka kirjautuvat palveluihinsa, ja he suorittavat perusteelliset taustatarkastukset. Kun ehdokas on tarkastettu perusteellisesti, testaus tarkistaa sen jälkeen, mihin työhön he tekevät työtä. Mitä tämä tarkoittaa sinulle, että et ole jumissa työntekijän kanssa, jota et ole tyytyväinen.
Ottaa mukaan
Parhaat palkkaajat käyttävät yleensä hyvin yksinkertaista mutta ilmeistä menetelmää: Testataan niitä varsinaiseen työhön.
Kokemus ja koulutuksellinen tausta, mutta rehellisesti sanottuna he eivät tarkoita mitään, jos näkymät eivät onnistu. Ole täysin varma, ennen kuin sanot: "Olet palkattu." Ja ollaan varma, että sinun on tarkkailtava, miten he tekevät työnsä ensin.
Viimeinen vähän neuvoja: Luota hurjaan.
”Luota luottoihisi. Ne perustuvat yleensä tosiasioihin, jotka on jätetty tajuttoman tason alapuolelle. ”~ Joyce Brothers
Liikemies etsii valokuvaa Shutterstockin kautta
18 Kommentit ▼
