Kansallinen työvoimasuojeluvirasto (NLRB) ilmoitti jatkavansa ehdotusta sääntöjen laatimisen palauttamiseksi yhteiseen työnantajastandardiin.
Uusi yhteinen työnantajan vakioehdotus
NLRB julkaisi ehdotetun säännön (PDF) päivitetyn standardin luomiseksi työnantajan yhteisen aseman määrittämiseksi kansallisen työsuhdelain mukaisesti. Tämän toimenpiteen tarkoituksena oli torjua vuonna 2015 tehty Obaman aikakauden päätös muuttaa työnantajan ja työntekijän välisen suhteen määritelmää.
$config[code] not found3-2-päätöksen perusteella NLRB päätti Browning-Ferris Industriesin katsoa olevan yhteinen työnantaja toisen yrityksen kanssa, joka tarjosi sopimussuhteisia työntekijöitä. Tämä tarkoitti lähinnä sitä, että joku, joka suoritti välillisen valvonnan tietyn työntekijän työehtoja ja ehtoja, on työnantaja.
Tuolloin päätöksentekoa hyökkäsivät liiketoimintaryhmät, erityisesti franchising-yritykset ja pienyritysten omistajat, jotka voisivat mahdollisesti joutua enemmän taloudelliseen vastuuseen ja määräyksiin. Niiden kymmenien tuhansien franchising-omistajien ja monien muiden pienten yritysten osalta, jotka on merkitty yhteisyrittäjiksi, oli katastrofi.
Yhteinen työnantaja
Ennen vuoden 2015 päätöstä NLRB oli tarkastellut kahta tai useampaa työnantajan ”yhteistä työnantajaa” vain, jos niillä oli todellinen, suora ja välitön määräysvalta heidän työvoimansa palvelussuhteen ehdoissa. Näin oli yli 30 vuotta.
Vuoden 2015 päätös totesi, että välillisen tai mahdollisen määräysvallan jakamista toiseen työvoimaan voitaisiin pitää yhteisenä työnantajana. Tämä aiheutti paljon epävarmuutta franchising-yrityksille, riippumattomille urakoitsijoille sekä pienille ja suurille yrityksille, jotka toimivat yhdessä.
Uudet säännöt
Lehdistötiedotteessa NLRB selitti: ”Sääntöjen laatiminen tällä tärkeällä lain alueella edistäisi ennustettavuutta, johdonmukaisuutta ja vakautta yhteisen työnantajan aseman määrittämisessä.”
Se sanoo edelleen: ”Kansallisia työsuhdelakia koskevaa tarkoitusta tukee parhaiten yhteinen työnantaja -oppi, joka ei tee kolmansia osapuolia, jotka eivät ole osallistuneet aktiivisesti palkkojen, etuuksien tai muiden keskeisten työsuhteen ehtojen ratkaisemiseen, toisen työnantajan työntekijöiden kollektiivisiin neuvotteluihin. ”
Työvoimapoliittinen analyytikko Trey Kovacs, Kilpailukykyinen yritysinstituutti (CEI), sanoi: ”Ehdotettu uusi standardi luo yrityksille enemmän varmuutta, jonka ansiosta työnantajat voivat suunnitella tulevaisuutta ja olla varmoja tietäen, millaisia yritystoimintoja suhde luo yhteisen työnantajan suhteen. ”
Vaikka NLRB ei ole sanonut sitä suoraan, on erittäin todennäköistä, että uusia sääntöjä annetaan vuoden 2015 päätöksen peruuttamiseksi ja palata edelliseen yhteiseen työnantajastandardiin, jolla on suora ja välitön valvonta.
Lainsäädännöllisesti edustajainhuone läpäissyt jo paikallisliiketoiminta-lain (H.R. 3441) marraskuussa 2017. Lakiesitys on parhaillaan vireillä senaatissa.
Lakiesitys muun muassa ”Palauttaa työnantajan tavanomaisen määritelmän, jotta työntekijöille ja työnantajille annettaisiin varmuutta ja vakautta, sekä suojella työntekijöitä ja paikallisia työnantajia tulevien byrokraattien ja aktivisti-tuomareiden ylittämisestä.”
Jos haluat kommentoida vastausta ehdotettuun sääntelyilmoitukseen, sinulla on vasta 13. marraskuuta 2018. NLRB-sivun linkki löytyy täältä.
Kuva Shutterstockin kautta
