Oppiminen luokkahuoneessa tai siitä pois on monille elinikäinen prosessi. Jatkuva oppiminen tukee henkilökohtaista kasvua ja kehitystä. Ne, jotka tarvitsevat tai haluavat jäsenneltyä oppimista, riippuvat opetusjohtajien takana olevasta työstä. Tehokkaat opetusjohtajat ovat vastuussa koulutusohjelmien toteuttamisen ja toteuttamisen valvonnasta. Ne luovat politiikkoja ja arvioivat keinoja oppimisen parantamiseksi. Nämä johtajat työskentelevät monenlaisissa työpaikoissa, julkisista koulupäälliköistä yritysjohdon johtajiin. Ne toimivat myös monissa eri ympäristöissä, kuten valtion virastoissa, korkeakouluissa, yliopistoissa ja yksityisissä yrityksissä.
$config[code] not foundYdinosaaminen
Opiskelijoiden tarpeiden arviointi ja oikean lähestymistavan suunnittelu näiden tarpeiden täyttämiseksi ovat koulutuksen johtajien keskeisiä osaamisalueita. Ne tarjoavat valvontaa opetusohjelmien analysoinnista, kehittämisestä ja toimittamisesta. Johtajat myös integroivat tietotekniikan oppimisohjelmiin opiskelijakokemuksen parantamiseksi. He tarvitsevat vahvoja projektijohtamisen taitoja ohjelmien ja hankkeiden pitämiseksi radalla. Koulutuspäälliköt tarvitsevat myös näkemystä ja strategista suunnittelua, jotta materiaali pysyy tuoreena, innovatiivisena ja nykyisten ammattitaito- ja tietovaatimusten mukaisesti. Lisäksi koulutuksen johtajien tulisi olla päteviä talous- ja budjettihallinnossa.
Pehmeitä taitoja
Koulutusjohtajilla on oltava johtajuutta, jotta he voivat ohjata, vaikuttaa, motivoida ja kehittää tiimin jäseniä. Viestintä- ja kuuntelutaidot ovat myös välttämättömiä, jotta ne antavat selkeät ohjeet opiskelijoille, vanhemmille, yritysosapuolille ja muille sidosryhmille. Tarvitset kyvyn yhdistää useita prioriteetteja ja vastuita, jotka edellyttävät organisaation ja ajanhallinnan taitoja. Kun ongelmat kohoavat, johtajilla on oltava vahvat analyyttiset ja ongelmanratkaisutaidot, jotta he voivat käsitellä niitä.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingVelvollisuudet ja vastuut
Opetusjohtajan päätehtäviin kuuluu opetussuunnitelman kehittämisen valvonta ja koulutussuunnitelmien ja ohjelmien hallinnointi. Voit työskennellä tiimisi kanssa kehittää ja toteuttaa kohdennettuja ohjelmia, joiden tarkoituksena on lisätä kohderyhmän taitoja ja tietoa. Esimerkkinä kohdennetusta ohjelmasta on lahjakkaita kursseja lahjakkaille opiskelijoille. Koulutuksen johtajat ovat myös vastuussa henkilöstön tarpeiden tukemisesta, tila- ja rahoituskertomusten laatimisesta, tietueiden ylläpidosta ja koulutuskirjastojen ja muiden resurssien ylläpitämisestä ohjelmiensa tukemiseksi.
Työkokemus
Monet kokeneet opetusjohtajat nousevat riveissä johtavien organisaatioiden käyttöön opetusohjelmien ja opetussuunnitelmien toteuttamisessa. Nämä johtajat hankkivat tarvittavaa osaamista työkokemuksen kautta. Esimerkiksi, jos olet opettaja, sinulla on jo vankka tausta koulutuksen johtajalle tarvittavista taidoista ja tiedoista. Yrityskouluttajilla ja henkilöstöjohtajilla on myös ammatillista taustaa, jolla on merkitystä koulutuksen johtajana.
koulutus
Koulutusjohtajien koulutuksen vähimmäisvaatimukset sisältävät kandidaatin tutkinnon ja opetustodistuksen. Jotkut työnantajat vaativat maisterin tai tohtorin tutkinnon johtotehtävissä. Koulutuksen, opetussuunnitelman kehittämisen, opetussuunnittelun ja yrityshallinnon opinnot tarjoavat vankan taustan koulutusjohtajan uralle.
2016 Koulutus- ja kehityspäälliköiden palkatiedot
Koulutus- ja kehityspäälliköt ansaitsivat keskimäärin 105 830 dollarin palkka vuonna 2016 Yhdysvaltojen työministeriön toimiston mukaan. Alhaisemmilla koulutus- ja kehityspäälliköillä oli 25 prosenttipalkka 78,050 dollaria, mikä tarkoittaa, että 75 prosenttia ansaitsi enemmän kuin tämä määrä. 75. prosenttipalkka on 139 260 dollaria, mikä tarkoittaa, että 25 prosenttia ansaitsee enemmän. Vuonna 2016 Yhdysvalloissa työskenteli 34 500 henkilöä koulutus- ja kehityspäälliköinä.
