Mentorointi on henkilökohtainen kehitystyökalu, jossa vähemmän kokenut ammattilainen hakee kokeneen ammattilaisen neuvoja, neuvoja ja tukea. Toisin kuin kouluttaja, jonka esimies tai kouluttaja tekee osana pakollista ammattitaitoista koulutusohjelmaa, mentorointi on suhde kahden samassa ammatissa olevan henkilön välillä, ja yksi henkilö ottaa opettajan roolin ja toinen opiskelijan roolin.
$config[code] not foundyhteys
Pääasiallinen ero mentorointiin ja koulutukseen on kyseessä olevan suhteen luonne. Mentorien ja mentorien välinen suhde on henkilökohtainen, luottamuksellinen ja ystävällinen; kouluttaja-harjoittelija-suhde on persoonaton, sosiaalinen ja hierarkkinen. Tyypillisesti yksi mentori vastaa yhdestä mentorista, kun taas yksi kouluttaja voi olla vastuussa koko ryhmästä opiskelijoita. Tuloksena on, että mentorointisuhde on paljon intiimimpi kuin koulutussuhde.
Motivaatio
Motivaatio on mentorointiin tärkeä tavoite. Tämä ei välttämättä ole koulutuksessa. Vaikka mentori on vastuussa arvokkaiden oppituntien jakamisesta mentorille, hänen odotetaan myös tarjoavan rohkaisua ja tukea. Kouluttajan odotetaan toisaalta tuottavan sisältöpohjaisen oppitunnin mahdollisimman tehokkaasti. Kouluttajasta voi tulla motivoiva voima hänen oppilaidensa elämässä, mutta hänen ei tarvitse välttämättä tehdä sitä.
Päivän video
Syöttää sinulle Saplingneuvot
Neuvonnan rooli on toinen ero mentorointiin ja koulutukseen. Opastuksessa neuvonta on pitkäaikaisia, käytännön neuvoja, joiden tarkoituksena on auttaa mentoria saavuttamaan pitkän aikavälin tavoitteensa. Koulutuksessa neuvonta rajoittuu erityisten tehtävien suorittamiseen liittyviin ohjeisiin. Mentorit tarjoavat uraohjausta; kouluttajat tarjoavat työneuvontaa.
Kesto
Mentorointi on tyypillisesti pidempi kuin koulutus. Mentorointisuhde voi kestää kuukausia tai jopa vuosia, mutta harjoittelu kestää yleensä vain muutaman viikon. Tämä riippuu tietenkin toimialasta, jossa mentorit ja kouluttajat toimivat. Joillakin aloilla, kuten poliisitoiminnassa, koulutus on pitkäaikaisen akatemian opetussuunnitelma, jossa kouluttajat voivat valvoa harjoittelijoita yli vuoden.
hyötyjä
Opetuksen ja koulutuksen edut ovat melko erilaiset. Mentorointi tarjoaa mentoreille ja mentoreille keskinäistä tukea; mentori saa tunteen tyytyväisyydestä nähdessään viisauden lähde, kun taas mentoroitava saa arvokasta neuvontaa ja mennä henkilöön, jolle keskustellaan haasteista ja takaiskuista. Koulutus tarjoaa yleensä yksinkertaisempaa tukea; kouluttaja saa opetusta ja opetusta, ja harjoittelija saa käytännön osaamista.
