Menitkö toimistoon menneen työpäivän viikonloppuna? Oletko työskennellyt tämän päivän työpäivän viikonloppuna? Jos vastaus ensimmäiseen kysymykseen on "ei", mutta vastasit "kyllä" toiseen, "sinä ja yrityksesi ovat osa kasvavaa suuntausta kohti työvuoroa.
Viimeisimmän iPass Mobile Workforce -raportin mukaan "kyky työskennellä milloin ja missä haluamme", työvuoronvaihto muuttaa tapaa, jolla työ tehdään. Hyvä uutinen on, että työsiirrolla on myönteisiä vaikutuksia sekä työntekijöille että yrityksille, joita he työskentelevät. Seuraavassa tarkastellaan lähemmin joitakin siitä, mitä iPassin työntekijöiden kyselyssä on yli 1100 yritystä maailmanlaajuisesti. Jos pienyrityksesi ei edelleenkään kannusta työvaihtoa, tulokset saattavat muuttua.
$config[code] not found
Kun ja missä työntekijät työskentelevät muuttuvat mobiililaitteiden ansiosta. Noin 38 prosenttia kyselyyn osallistuneista sanoo säännöllisesti työskentelevänsä aamulla ennen työmatkojaan, 25 prosenttia työskentelee työmatkalla ja 22 prosenttia töissä kotiin - joka päivä.
Työ ei lopu, kun työntekijät tulevat kotiin. Noin 33 prosenttia työskentelee uudelleen, kun he tulevat kotiin, 26 prosenttia työskentelee illallisen jälkeen ja 19 prosenttia työstä lastensa nukkumisen jälkeen. Itse asiassa lähes puolet (49 prosenttia) haastatelluista myöntää, että kun he eivät voi nukkua, he työskentelevät joskus keskellä yötä. (Voin samaistua.)
Vaikka tämä paljon työtä saattaa tuntua ylivoimaiselta, iPass-tutkimuksessa todettiin päinvastoin, että työntekijät kukoistavat joustavuuden vaihtamisen ansiosta. Kolme neljäsosaa sanoo työskentelevänsä enemmän tuntia enemmän joustavuuden lisääntyessä. Yli puolet (55 prosenttia) työskentelee vähintään 10 tai enemmän ylimääräistä tuntia viikossa, ja 12 prosenttia työskentelee 20 tai enemmän ylimääräistä tuntia. Työntekijöiden mielestä joustavampi aikataulu tekee niistä enemmän aikaa (54 prosenttia) tai "marginaalisesti" (24 prosenttia) tuottavampia.
Joustavuudella on hyötyä myös toimiston ulkopuolella. Noin kaksi kolmasosaa (64 prosenttia) vastaajista sanoo, että työvuorojen vaihtaminen mahdollistaa heidän työnsä tasapainottamisen henkilökohtaisilla sitoumuksilla, ja 51 prosenttia tuntuu olevan rennompi. Kun korostetaan kasvavaa keskittymistä tasapainoon, 68 prosenttia sanoo, että ne katkaisevat toisinaan kokonaan teknologiasta - huomattava lisäys 47 prosentista, joka sanoi niin viime vuonna.
Kuinka laajalle levinnyt on työvuoro? iPass totesi, että 95 prosenttia työnantajista kannusti tai sietää sitä (prosenttiosuus jakautui tasaisesti). Työntekijöille siirtyminen on tullut normi. Huolimatta siitä, että jonkin verran työvaihtoa on lähes yleisesti olemassa, 40 prosenttia työntekijöistä haluaisi entistä joustavamman työympäristön.
Jos he eivät saa riittävästi joustavuutta työssä, 33 prosenttia työntekijöistä väittää etsivät uutta työpaikkaa, 57 prosenttia olisi vähemmän tyytyväisiä työpaikkoihinsa ja 45 prosenttia olisi vähemmän tuottavaa.
Mikä on oppitunti yrityksellesi? ”Workshiftingista on tullut osa lähes kaikkien työntekijöiden odotuksia”, raportti toteaa. "Jos nämä työntekijät eivät saa vapautta, jota he tuntevat oikeutensa, he etsivät niitä yrityksiä, jotka sallivat heille vapauden työskennellä milloin, missä ja miten he valitsevat."
IPass-raportissa on paljon enemmän pohtia, mukaan lukien suositukset, jotka mahdollistavat työvuoronvaihdon ja yksityiskohtia siitä, mitkä työkalut ja laitteet ovat hyödyllisimpiä joustavuuden kannalta.
9 Kommentit ▼
