Selvitys siitä, että palkka- jakso muuttuu, voi olla turhauttavaa, varsinkin jos on hyvin vähän tai ei lainkaan ilmoitusta, koska se tapahtuu. Kukin valtio asettaa omat lakinsa palkanlaskennan taajuuden suhteen ja mitä tarvitaan ennen muutosten tekemistä. Useimmissa tapauksissa työnantajat antavat työntekijöille riittävästi ilmoitusta ennen tällaisten muutosten tekemistä. Muutosten laillisuus ilman ennakkoilmoitusta riippuu tyypillisesti siitä, missä tilassa työ suoritetaan.
$config[code] not found90 päivän ilmoitus
Esimerkiksi Massachusettsin työntekijät ovat suojattuja palkka- jaksojen vaihtamisesta viikoittain kahden viikon välein ilman ennakkoilmoitusta. Valtion lainsäädännössä edellytetään, että työnantajat antavat kirjallisen ilmoituksen sellaisille työntekijöille, joilla on viikoittainen palkka. Ilmoitus on toimitettava vähintään 90 päivää ennen ensimmäistä kahden viikon välein tehtävää tarkastusta. 90 päivän laki ei kuitenkaan sido kaikkia valtioita.
Taajuusrajoitukset
Yli viisi työntekijää työllistävät Tennessee-yhtiöt on rajoitettu siihen, kuinka harvoin he voivat maksaa ihmisilleen. Valtion lainsäädännössä kielletään maksut harvemmin kuin kaksi kertaa kuukaudessa, harvinaiset poikkeukset mukaan lukien valtion palkalliset työntekijät, kuten opettajat, jotka maksetaan kuukausittain. Kaikissa muissa tapauksissa palkanlaskennan vaihtoa ei tarvitse muuttaa, kunhan palkka jakautuu vähintään kaksi kertaa kuukaudessa.
Päivän video
Syöttää sinulle SaplingEpämääräiset ohjeet
Jotkut valtiot asettavat epämääräisiä suuntaviivoja palkka- jaksojen muuttamiseksi. Esimerkiksi Kalifornian työnantajat voivat muuttaa palkkasykliään niin kauan kuin he ilmoittavat työntekijöilleen etukäteen, että muutos on suunniteltu. Laki ei ilmoita tarkasti, kuinka paljon ilmoitusta on ilmoitettu etukäteen. Niin kauan kuin ilmoitusta annetaan - se voidaan tehdä ennen kuin odotetut palkkakirjat jaetaan, ja työntekijät maksetaan valtion taajuuslainsäädännön mukaisesti, yhtiö noudattaa niitä.
Yksittäiset yksiköt
Vaikka valtiossasi ei ehkä ole lakia, jotka antavat kirjallisen ilmoituksen maksuaikojen muutoksista, voi olla työnantajan / työntekijän työsopimuksia tai ammattisopimuksia, jotka edellyttävät tällaista ilmoitusta. Esimerkiksi Nebraskan osavaltion työntekijät kuuluivat NAPE / AFSCME-työehtosopimuksen piiriin vuonna 2007, jolloin heidän palkkajaksonsa vaihtui viikoittain viikoittain. Tällöin vaadittiin 90 päivän irtisanomisaika, ellei yksikkö jätä poikkeusta. Lisäksi muuntaminen ei ollut sallittua lokakuun ja joulukuun välisenä aikana, jotta se ei häirinnyt avoimia ilmoittautumisaikoja terveyteen ja muihin vakuutustarpeisiin.
Valtion laki
Palkkaluokan muutoksia koskevat lait vaihtelevat suuresti valtioittain. Valtion työvaltuutetun toimisto tai työ- ja palkkaosasto voi tarjota valtion erityislainsäädäntöä, jotka koskevat palkkasyklien muuttamista ja sitä, tarvitaanko ilmoitusta.
