Koulutus on vaikea ongelma pienemmille vähittäismyyjille. Hyvät koulutusohjelmat ovat kalliita kehittää. On vaikea tehdä ihmisiä lattialta kouluttamaan heitä. Tilaa, jossa koulutusta voidaan suorittaa, on vaikea löytää.
Suuremmille vähittäiskaupan yrityksille jotkin näistä ongelmista on helpompi voittaa, mutta eivät kaikki. Tämä on syy siihen, että vähittäiskaupan jättiläiset, kuten Nike ja Best Buy, ovat integroineet verkko-oppimisen perinteisten työntekijöiden koulutustapoihinsa. Nike viittaa 2%: n myynnin kasvuun, koska se alkoi käyttää verkkokoulutusta. Best Buy on kehittänyt erityisiä verkko-oppimissegmenttejä hitaasti liikkuville tuotteille, joita se auttaa lisäämään myyntiään jopa 20%. Numeroilla, jotka näyttävät online-vähittäiskaupan koulutuksesta, tulee kasvava trendi.
$config[code] not foundNämä tiedot ja muut tiedot sisältyvät Forresterin 349 dollarin raporttiin, Jälleenmyyjät hyväksyvät e-oppimisen Groom Smarter Store Associatesiin.
Savvy-jälleenmyyjät kiinnittävät huomiota kustannussäästöihin, joita online-koulutusohjelmat voivat tarjota perinteisen koulutuksen kautta. Hyvin koulutettu myyntihenkilöstö voi merkittävästi parantaa tuloja ja asiakastyytyväisyyttä. Verkkokoulutus antaa työntekijöille koulutuksen tietokoneessa, jossa on takapihalla tai kodeistaan. Koulutuksen online-toimitus voi helpottaa työntekijän tietopohjan päivittämistä. Pienille vähittäismyyjille, joilla on useampi kuin yksi kauppa, verkossa on nopea tapa toimittaa uusia tuotetietoja ja myyntitekniikoita kaikille työntekijöille samanaikaisesti.
TrendTracker Trend: Tekniikka tasoittaa pelikenttää
3 Kommentit ▼
